公司叫我走人簽了切結書也拿了非自願離職書

8/22公司叫我離職時(我工作4年多,表現良好絕無重大錯誤,可能是得罪某些人才...)曾要求我簽下下面這份切結書: [甲乙雙方經協商,乙方8月22日離廠,甲方 ... 法律論壇 首頁/法律論壇 首頁 › 看問答 › 企業人事制度．勞資糾紛 › 公司叫我走人簽了切結書也拿了非自願離職書 公司叫我走人簽了切結書也拿了非自願離職書 yOOOOOO發問於2005-09-02||製造業及營造業 Q: 因為9/5就要調解了,而且公司也發存證信函給我,所以想問一下有機會贏嗎? 8/22公司叫我離職時(我工作4年多,表現良好絕無重大錯誤,可能是得罪某些人才...)曾要求我簽下下面這份切結書: [甲乙雙方經協商,乙方8月22日離廠,甲方為使勞資和協同意支付8月22日至8月31日止這段期間的工資,從此終勞僱關係,爾後雙方均不可有任何的意義,唯恐口說無憑,特立此書為憑.] 當天下午為了申請失業給付(以防萬一找不到工作),向公司申請了一份非自願離職書,上面還勾選第五款離職原因(勞工局說第五款需發給遣散費),所以向勞工局申請調解,文發到公司後公司不認帳,認為都簽切結書了,應以切結書為準,那份非自願離職書只是誤填,也因此發存證信函給我,勞工局是說可以求償的機率一半一半,我想知道真是如此嗎?切結書跟非自願離職書哪一份效力強呢?我是認為都簽切結書了應該是沒勝算了,想說調解會那天就說不爭任何權益放棄算了(只是有點不甘心)....最近還要面試還蠻累的..... 瀏覽人數：15482 鄧湘全 律師 陽昇法律事務所 台北所：台北市大安區忠孝東路四段311號3樓之4；桃園所：桃園市桃園區縣府路116號5樓之1 公司治理政府採購金融仲裁爭...智慧財產權 A:  本件事實，應先確認勞僱契約是否終止？若有終止，是何時終止？若有終止，是自願離職，亦或是非自願離職： 一、依台端所述事實，雙方先行於八月二十二日簽立自願離職之切結書，因此，由此推測雙方意思表示為合意終止，但到底是由僱主或勞方先提出終止契約之意思表示，似乎不是很清楚，因為切結書內容，是雙方合意，內容未提到要給付資遣費，但終止後到三十一日之薪資，僱主仍然給付。

從第三人觀點，該切結書似乎可證為自願離職。

二、就向勞工局請領失業給付之證明書類，是在其後填載的，僱主雖在其上曾勾填非自願離職，但是否可因此證明是僱主提出終止契約，而僱主應給付資遣費呢？由上述內容應知，系爭契約在上次切結書簽立時已結束了，其後之文件是否可再證明是非自願離職呢？吾人認為應該是不行的。

三、結論：勞工局給台端的答案謂求償機率是一半一半，原因就在上述理由。

在法院訴訟，也許遇到較同情勞工的法官會將求償機率提升至一半一半。

就目前證據而論，求償機率應低於一半。

為免涉訟曠日費時，在金額相差不大的情形，和解是最好的結局。

律師回覆於  2005-09-05 主題分類 契約．債權回收．損害賠償消費者糾紛．公平交易企業人事制度．勞資糾紛智慧財產權．營業秘密公司設立．公司組織．稅務支付命令．本票支票．強制執行企業相關刑事法規其他企業法規跨境糾紛．國際貿易．兩岸法規個人資料保護．隱私權 熱門諮詢 企業將現員工轉換給人力派遣公司超商商品遭竊，員工負責賠償？離職未照給付薪資日期付薪水諮詢離職年假比例勞資爭議 隨時取得最新企業法規訊息 加入我們的FB粉絲專頁「中小企業法律新訊粉絲團」，取得最新即時的法律知識！ 馬上按讚