工作沒有休息時間是否違反勞基法- - 1111社群討論區

勞基法第35條： 勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。

但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者 ... 我要問 首頁 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 1HR 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 找工作 文字放大 置頂 工作沒有休息時間是否違反勞基法 文字放大 連芷萱 0 發表2020-08-0319:37:45 upvote 0 favorite 0 上班時間是10:00～22:00，工資28500，月休10天，10點落門鎖之後，要到辦公室等會計點完錢，一般都是十點半才下班。

上班期間內沒有固定休息時間，必須站一整天，午餐包含晚餐最多吃40分鐘，吃完必須立刻回崗位不能吃太久。

  我想請問的是，一個月工作240小時，無休息時間，下班拖時間也不算錢，請問這樣雇主有違反勞基法嗎？   因為當初面試的時候說有休息時間，我以為會根據勞基法算，沒想到實際上工才說沒有。

謝謝     三十分鐘之休息上班時間工作時間沒有休息時間勞工工時勞基法會員提問違反勞基法 upvote 0 favorite 0 upvote 0 favorite 0 回覆 vacationQuestion 熱門回應 upvote 0 均 1484 回覆2020-08-0416:23:46 １ 只要是超過班表所規定的時間下班，都要算加班費。

一般來說勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。

另雇主徵得勞工同意得延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過12小時，每月延長工作時間總時數不得超過46小時，但如遇天災、事變或突發事件有例外規定。

另，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長工作時間得採3個月總量管控，但1個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。

加班費計算令可參閱:『曹新南專欄』新版勞基法4種加班費精華整理     ２ 勞基法第35條： 勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。

但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。

勞基法是勞動條件的最低標準 法令只要求連續工作4小時，最少要給30分鐘休息，讓勞工恢復體力 但並未規範休息時間有多長 可以看到條文規範的是「至少」30分鐘 目的是為了保護勞工，讓勞工在連續工作一段時間後，能有充分的休息。

因此只要雇主安排的休息時間不低於法令規定，就沒有違法的問題。

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