無薪假規定3原則要注意!受疫情波及減班,員工薪水 - 518熊班

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企業若要實施無薪假或減班休息,必須注意哪些法令規定呢? ... 依「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」第4點規定:「事業單位如確因受景氣因素影響致停工 ... 主選單 新聞議題 新聞時事 疫情專區 媒體中心 勞資法令 企業法令新知 勞工權益 求職攻略 新鮮人找工作 履歷自傳 面試問題 職場學習 人物專訪 職場技巧 領導管理 下班生活 熊報懶人包 服務業議題 服務業大小事 熊班好職缺 關於我們 聯絡我們 免責聲明 服務條款 隱私權聲明 前往518熊班首頁 ©2022AddcnTechnologyCo.,Ltd.AllRightsReserved. 熊班好職缺 🔥桃機招「航空消防員」 ❤️2022紓困振興方案 ⏰3縣市紓困振興方案 🏝最新國旅振興補助 💛1000元防疫補償金 ⭐勞工因公確診最高拿1萬6 💰2022所得稅試算 🔴確診個案自主回報 🤒快篩陽性怎麼辦 💉第三劑怎麼選 📍疫苗隨打站查詢 📌值班請給加班費 😭海底撈暖哭確診者 首頁 疫情專區 無薪假規定3原則要注意!受疫情波及減班,員工薪水、勞健保如何處理? 無薪假規定3原則要注意!受疫情波及減班,員工薪水、勞健保如何處理? byChing 2022-05-20 分享502人氣258,884 分享 30 472 複製 文章連結複製成功 疫情在台灣持續延燒升溫,本土確診人數累計超過百萬例,民眾因為擔心疫情減少內用、外出,使許多餐廳住宿、旅遊業者業者營收大受衝擊。

受疫情影響的中小企業主,可以透過減班、縮短員工上班時數的方式來降低人事成本嗎?勞動部曾在109年2月17日發函給各地方政府、新竹科學園區等處,說明公司如果是因為疫情影響導致產業業務緊縮、營運困難,可和員工協商「暫時減少工作時間」(俗稱放無薪假)。

企業如果要實施無薪假(減班休息)應注意哪些規定呢?小編用下面這則案例,向您說明實施無薪假仍須遵守的3大原則。

目錄一、無薪假以不超過3個月為原則二、實施無薪假員工月薪仍不能低於基本工資三、無薪假期間,勞保、健保、勞退如何投保、提撥? 勞工因Covid-19疫情被告知放無薪假範例情境(圖片來源:518熊班) 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥 可不可熟成紅茶 361人招募中 享有員工旅遊、員工購物優惠、旅遊補助、定期聚會/生日會、產業培訓/教育訓練、員工分紅 (籌備中)內壢長春店_可不可熟成紅茶_正職人員 月薪26,000至32,000元 苗栗苑裡店_可不可熟成紅茶_正職人員 月薪28,000至32,000元 查看全部 宏佳騰智慧電車 41人招募中 享有員工購物優惠、產業培訓/教育訓練 【高雄鳳山】宏佳騰智慧電車/維修工程師(底薪+獎金) 月薪26,000至50,000元 【高雄鳳山】宏佳騰智慧電車/銷售業務(底薪+獎金) 月薪26,000至50,000元 查看全部 床的世界 32人招募中 享有基本勞工權益 門市業務專員(楠梓館) 月薪30,000元以上 門市業務專員(士林白金館) 月薪30,000至45,000元 查看全部 沒看到感興趣的職缺嗎? 探索更多職缺 一、無薪假以不超過3個月為原則 勞動部公布的「勞資雙方協商減少工時應行注意事項」中第八點有提到,放無薪假以不超過3個月為原則,如果要延長,也需要再經過員工同意。

因此,老闆若直接要員工休息「半年」、「一年」,恐怕會有問題喔。

圖/Shutterstock 二、實施無薪假員工月薪仍不能低於基本工資 勞資雙方合意減少工作時間或放無薪假後,因為工時減少,可以協議調整薪資,但領月薪的勞工,無薪假期間的薪水還是不能低於基本工資(依勞基法§21規定),也就是僱用員工如果是給月薪,則每月月薪不能給少於25,250元,若為時薪制人員,則每小時時薪不能少於168元。

因此,老闆在無薪假這段期間給新人妹月薪應不低於25,250元,只給2萬元已違法! 圖/Shutterstock 三、無薪假期間,勞保、健保、勞退如何投保、提撥? 無薪假期間,公司還是要幫員工加保,但因薪水可能會調整,公司可以檢附調整後的薪資資料,向主管機關調降勞健保級距,來減少公司和員工保險費的支出;而要特別注意的是,勞退提撥是不變的,仍然要按照員工原先的薪資來提撥。

依照新人妹的情況,老闆仍然要用月薪5萬元來對照勞工退休金提繳分級表,乘以6%來提撥勞退金。

📍勞退提撥金額可直接對照這篇文章中的「勞退提繳金額對照表」→2022年(民國111年)勞健保、勞退負擔費用如何計算、申報?一文告訴你(對照表下載) 圖/Shutterstock 無薪假必須是企業營運真的受到嚴重影響,逼不得已才實施的,因此在「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」中也有提到,企業經營若受疫情影響,在實施無薪假前,也應優先考量採取減少高階主管的福利、分紅的措施(註)。

公司營運短暫受到影響,或許可以鼓勵員工請事假、特休、補休稍微止血,但必須是協調下員工也同意主動提出申請,在此要提醒雇主們,不能單方面「強迫、要求」員工排假,在假別上也要依法給付相對應的薪資,否則違法最高可處100萬元罰鍰!(延伸閱讀:無薪假數字創新高!老闆員工如何因應?)----------------------------------------------------------🎉企業主好康底家🎉挺老闆們!518熊班企業徵才「免費方案」加碼延長到5/31囉~有找人才需求點這裡申請👉 https://www.518.com.tw/22154----------------------------------------------------------註:依「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」第4點規定:「事業單位如確因受景氣因素影響致停工或減產,應優先考量採取減少公司負責人、董事、監察人、總經理及高階經理人之福利、分紅等措施。

如仍有與勞工協商減少工時及工資之必要時,該事業單位有工會組織者,宜先與該工會協商,並經與個別勞工協商合意。

」 職場熊報人物介紹(圖片來源:518熊班) 分享: 30 472 複製 文章連結複製成功 標籤: 無薪假 減薪 勞動部 減班休息 縮短工時 新冠肺炎 covid-19 減班 疫情 餐飲業 旅遊業 無薪假勞健保 無薪假最低薪資 無薪假基本工資 減班通報 作者 Ching 用心琢磨老闆和員工不同的思維,從中找到平衡點,讓勞資間的關係不再緊張:)希望幫助勞工、企業都能認識自己的權利義務,讓勞動法令不再只是教條,而能實際落實在生活中。

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