無薪假規定3原則要注意！受疫情波及減班，員工薪水 - 518熊班

企業若要實施無薪假或減班休息，必須注意哪些法令規定呢？ ... 依「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」第4點規定：「事業單位如確因受景氣因素影響致停工 ... 主選單 新聞議題 新聞時事 疫情專區 媒體中心 勞資法令 企業法令新知 勞工權益 求職攻略 新鮮人找工作 履歷自傳 面試問題 職場學習 人物專訪 職場技巧 領導管理 下班生活 熊報懶人包 服務業議題 服務業大小事 熊班好職缺 關於我們 聯絡我們 免責聲明 服務條款 隱私權聲明 前往518熊班首頁 ©2022AddcnTechnologyCo.,Ltd.AllRightsReserved. 熊班好職缺 🔥桃機招「航空消防員」 ❤️2022紓困振興方案 ⏰3縣市紓困振興方案 🏝最新國旅振興補助 💛1000元防疫補償金 ⭐勞工因公確診最高拿1萬6 💰2022所得稅試算 🔴確診個案自主回報 🤒快篩陽性怎麼辦 💉第三劑怎麼選 📍疫苗隨打站查詢 📌值班請給加班費 😭海底撈暖哭確診者 首頁 疫情專區 無薪假規定3原則要注意！受疫情波及減班，員工薪水、勞健保如何處理？ 無薪假規定3原則要注意！受疫情波及減班，員工薪水、勞健保如何處理？ byChing 2022-05-20 分享502人氣258,884 分享 30 472 複製 文章連結複製成功 疫情在台灣持續延燒升溫，本土確診人數累計超過百萬例，民眾因為擔心疫情減少內用、外出，使許多餐廳住宿、旅遊業者業者營收大受衝擊。

受疫情影響的中小企業主，可以透過減班、縮短員工上班時數的方式來降低人事成本嗎？勞動部曾在109年2月17日發函給各地方政府、新竹科學園區等處，說明公司如果是因為疫情影響導致產業業務緊縮、營運困難，可和員工協商「暫時減少工作時間」(俗稱放無薪假)。

企業如果要實施無薪假(減班休息)應注意哪些規定呢？小編用下面這則案例，向您說明實施無薪假仍須遵守的3大原則。

目錄一、無薪假以不超過3個月為原則二、實施無薪假員工月薪仍不能低於基本工資三、無薪假期間，勞保、健保、勞退如何投保、提撥？ 勞工因Covid-19疫情被告知放無薪假範例情境(圖片來源：518熊班) 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥 可不可熟成紅茶 361人招募中 享有員工旅遊、員工購物優惠、旅遊補助、定期聚會/生日會、產業培訓/教育訓練、員工分紅 (籌備中)內壢長春店_可不可熟成紅茶_正職人員 月薪26,000至32,000元 苗栗苑裡店_可不可熟成紅茶_正職人員 月薪28,000至32,000元 查看全部 宏佳騰智慧電車 41人招募中 享有員工購物優惠、產業培訓/教育訓練 【高雄鳳山】宏佳騰智慧電車/維修工程師(底薪+獎金) 月薪26,000至50,000元 【高雄鳳山】宏佳騰智慧電車/銷售業務(底薪+獎金) 月薪26,000至50,000元 查看全部 床的世界 32人招募中 享有基本勞工權益 門市業務專員(楠梓館) 月薪30,000元以上 門市業務專員(士林白金館) 月薪30,000至45,000元 查看全部 沒看到感興趣的職缺嗎？ 探索更多職缺 一、無薪假以不超過3個月為原則 勞動部公布的「勞資雙方協商減少工時應行注意事項」中第八點有提到，放無薪假以不超過3個月為原則，如果要延長，也需要再經過員工同意。

因此，老闆若直接要員工休息「半年」、「一年」，恐怕會有問題喔。

圖/Shutterstock 二、實施無薪假員工月薪仍不能低於基本工資 勞資雙方合意減少工作時間或放無薪假後，因為工時減少，可以協議調整薪資，但領月薪的勞工，無薪假期間的薪水還是不能低於基本工資(依勞基法§21規定)，也就是僱用員工如果是給月薪，則每月月薪不能給少於25,250元，若為時薪制人員，則每小時時薪不能少於168元。

因此，老闆在無薪假這段期間給新人妹月薪應不低於25,250元，只給2萬元已違法！ 圖/Shutterstock 三、無薪假期間，勞保、健保、勞退如何投保、提撥？ 無薪假期間，公司還是要幫員工加保，但因薪水可能會調整，公司可以檢附調整後的薪資資料，向主管機關調降勞健保級距，來減少公司和員工保險費的支出；而要特別注意的是，勞退提撥是不變的，仍然要按照員工原先的薪資來提撥。

依照新人妹的情況，老闆仍然要用月薪5萬元來對照勞工退休金提繳分級表，乘以6%來提撥勞退金。

📍勞退提撥金額可直接對照這篇文章中的「勞退提繳金額對照表」→2022年(民國111年)勞健保、勞退負擔費用如何計算、申報？一文告訴你(對照表下載) 圖/Shutterstock 無薪假必須是企業營運真的受到嚴重影響，逼不得已才實施的，因此在「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」中也有提到，企業經營若受疫情影響，在實施無薪假前，也應優先考量採取減少高階主管的福利、分紅的措施(註)。

公司營運短暫受到影響，或許可以鼓勵員工請事假、特休、補休稍微止血，但必須是協調下員工也同意主動提出申請，在此要提醒雇主們，不能單方面「強迫、要求」員工排假，在假別上也要依法給付相對應的薪資，否則違法最高可處100萬元罰鍰！（延伸閱讀：無薪假數字創新高！老闆員工如何因應？）----------------------------------------------------------🎉企業主好康底家🎉挺老闆們！518熊班企業徵才「免費方案」加碼延長到5/31囉~有找人才需求點這裡申請👉 https://www.518.com.tw/22154----------------------------------------------------------註：依「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」第4點規定：「事業單位如確因受景氣因素影響致停工或減產，應優先考量採取減少公司負責人、董事、監察人、總經理及高階經理人之福利、分紅等措施。

如仍有與勞工協商減少工時及工資之必要時，該事業單位有工會組織者，宜先與該工會協商，並經與個別勞工協商合意。

」 職場熊報人物介紹(圖片來源：518熊班) 分享： 30 472 複製 文章連結複製成功 標籤： 無薪假 減薪 勞動部 減班休息 縮短工時 新冠肺炎 covid-19 減班 疫情 餐飲業 旅遊業 無薪假勞健保 無薪假最低薪資 無薪假基本工資 減班通報 作者 Ching 用心琢磨老闆和員工不同的思維，從中找到平衡點，讓勞資間的關係不再緊張:)希望幫助勞工、企業都能認識自己的權利義務，讓勞動法令不再只是教條，而能實際落實在生活中。

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