【白話勞動法】 工時篇 兩週變形怎麼變？-中華人事主管協會

2. 二週變形分成兩種變形方式，一種是「彈性分配例假和休息日」（底下簡稱「日變形」）、另一種則是「彈性分配工作日的正常工作時間」（底下簡稱「時變形 ... 一例一休|1例1休 人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 4月優惠專案--【FB按「讚」－報名線上認證課程加報第二門即享５折！】 凡具本協會有效會員資格，自4/1起~4/20止，只要在此期間內完成報名任何一門線上認證班課程且於期間內完成繳費，並於中華人事主管協會粉絲團按「讚」，即享線上課程加報第二門5折優惠，先搶先贏！ ※第二門加報可任選一門線上課程享5折優惠 ※此方案恕不與其他優惠方案或外部合作課程併用 最新消息 人資訊息 人資勞動法訊息 本協會新聞 人資熱門話題 本協會公告 線上進修課程 專業認證班系列 人力資源管理課程 主管領導管理課程 業務行銷客服課程 專業秘書行政課程 實體進修課程 課程總覽 人資學習地圖 專業認證班系列 人力資源管理課程 主管領導管理課程 業務行銷客服課程 專業秘書行政課程 總務採購財會課程 國際級專業課程 會員免費講座 企業內訓 企業輔導 HR知識中心 人資相關資料下載 HR知識中心 勞資爭議專欄 HR巿調報告 HR相關產品 法令專區 法令專區 會員專區 加入一般會員 加入企業會員 在校生優惠入會 會員好康 勞資Q＆A   轉寄好友推至Plurk 推至facebook 【白話勞動法】工時篇─兩週變形怎麼變？   之前已經概略介紹了變形工時的基本概念（請看這裡：變形工時簡介）， 本篇來看看所有適用勞基法行業都可以適用的「二週變形」，到底怎麼「變形」？ 不過仍先提醒夥伴們，雖然所有適用勞基法的公司，都可以適用二週變形工時制度， 但仍要經過工會同意，沒有工會則要經過勞資會議同意，才能取得二週變形工時制度的資格唷！ ◎「二週變形」基本概念： 1.取得變形工時資格，不見得代表一定要變形。

只是一旦有調移的需求，則「交代變形週期的起訖」就是必要條件（才能檢視調移結果有無符合變形工時的規範）。

換句話說，如果公司平時都遵循週休二日、不操作變形，僅因偶發狀況才有變形的需求（前後兩次變形需求至少間隔一個變形週期以上），可以等有變形需求時再畫變形週期班表；反之，若經常有變形的需要，則應畫出循環不斷的變形週期班表。

2.二週變形分成兩種變形方式，一種是「彈性分配例假和休息日」（底下簡稱「日變形」）、另一種則是「彈性分配工作日的正常工作時間」（底下簡稱「時變形」）。

兩種方式未必要同時使用，可針對公司需要再變形即可。

◎「日變形」基本概念：（口訣：二週內2例2休、最多連續工作6天） 1.每七天要有一個例假（例假只能在每七天內調移）、每二週要有二個休息日（休息日可在每二週內調移），例假和休息的總數不變，若數量不足，則必有休息日加班費產生（例假不可輕易加班）。

2.二週變形不能違反「七休一」，也就是連續工作不得超過6天。

能中斷連續工作狀態，只有例假和休息日。

如果已經利用休息日中斷連續工作，則此休息日切不可再加班。

◎「時變形」基本概念：（口訣：一日正常工時10小時、一週正常工時48小時） 1.可將二週內「二日」的8小時正常工時，調移到其他的「工作日」。

調移後，一天正常工時不超過10小時、一週正常工時不超過48小時。

  2.正常工時調移，會連同工資一起調移。

當工作日的正常工時和工資都調移開了，當天無約定工時（無須出勤）、也沒有工資，形成俗稱的「空班」。

（不建議以休息日或休假稱呼，因為加班費計算略有不同） 3.接收了調移正常工時2小時的工作日，當日正常工時變成10小時，所以工作超過10小時才開始計算加班費；相對的，如果請假，也會按10小時計算。

◎接著以附表幾個班表範例，進一步看看二週變形的操作（假設每七天起訖是週一～週日）： ●班表A和班表B都是未利用二週變形的班表，每七天都有一例一休、不連續工作七天。

班表B看起來有調動，但其實還不需要動用二週變形。

只是要注意班表B的休息日不可加班，否則會連續工作超過六天，違反「七休一」。

●班表C是標準的「日變形」班表，例假不動，休息日集中，通常發生在單週有出勤6天需求時。

如果例假能夠固定在每週某日的話，其實休息日在二週內調動是很自由的。

●班表D的第1週排2個休息日，第1個休息日還可安排加班；但第2個休息日已經用來中斷連續工作，不可再加班，否則會連續工作超過六天，違反「七休一」。

●班表E是標準的「時變形」班表，所有出勤工作日的正常工時都一律10小時，通常發生在週休三日集中出勤之情形。

●班表F是較少見的「時變形」班表，僅調移一日的正常工時8小時至其他工作日，每日調移後正常工時至多9小時。

●班表G與班表H均違反了「七休一」，屬違法班表；且班表H太集中排休，使得第二週全無例假，更是不當。

這種錯誤常發生在公司放任勞工自己排休或調休，而勞工因為不熟法令或為滿足個人休假需求所致，事業單位應加強宣導予以防範。

●班表I的違法狀況比較容易被忽略，也就是二週變形的每週正常工時，並不能超過48小時。

●班表J、班表K是「做一休一」、「做二休二」（俗稱四班二輪）的班表，為二週變形的再變化，雙週工時會因為起迄始日是工作日或排休日，致使總正常工時在60至80小時之間遊走，但都在法定標準80小時之內，故可能會有優於法令的免出勤日。

有機會我們再進一步探討這些實務上的特殊輪班制度。

最後再度提醒，二週變形工時制度不能違反「七休一」。

不管是週期內、還是跨兩個變形週期班表，都不可連續工作（包括加班）超過六天。

所以不論是主管排班、人資排班、還是勞工自己排班，都請牢記此原則，以免違法！ #二週變形  #雙週變形  #變形工時班表   文章出處：沈以軒律師   ◎熱門推薦： ★準時開課，即將額滿！僅此一梯~醫療院所人資法務、排班主管必備，報名從速！ 8/24(日) 住院醫師適用勞基法後—爭議解析與因應對策  8/27(二) 住院醫師適用勞基法後—爭議解析與因應對策 勞動法人資讀書會－從當月重大勞資新聞事件談起 高階勞動法規管理師認證班   回上頁 協會課程:人力資源管理課程｜ 主管領導管理課程｜ 業務行銷客服課程｜ 秘書行政課程｜ 總務採購課程｜ 數位應用認證課程 認證課程:認證課程綜合版｜ 人力資源管理師認證班｜ 勞健保暨勞動法規管理師認證班｜ 企業內部講師認證班｜ 基層主管養成特訓認證班｜ 專業秘書暨行政管理師認證班｜ 勞動檢查重點必懂 集團服務:人力銀行｜ 企業求才服務｜ 1111獵頭｜ SEO關鍵字｜ 創業連鎖加盟｜ 落點分析｜ 1HR人資系統 ‧地址：(105)台北市南京東路五段225號15樓‧電話：(02)2748-5188‧傳真：(02)2748-6388‧Email：[email protected] ‧服務時間：周一~周五AM8：30~PM6：00/‧協辦單位：中華人事管理顧問有限公司