一個月通知辭職點計? - 1QUIZZ.COM
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A contract of employment may be terminated by giving the requisite notice ... After the first month of probation, the specified period of notice or wages in.
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Ken
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May2021
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一個月通知辭職點計?
本人有煩腦問題,希望大家可幫忙解答.本人於6月2日交辭職信給現職的公司,這公司是需要一個月通知的.請問我的最後一日工作日是幾多號.我舉例如我在6月1日交辭職信,我的最後一個工作天是不是6月的30號?可否有那條勞工法條說明一個月通知是怎樣計算?
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Verifiedanswer六月二日遞信,finalday係七月一日(雖然你話左辭職,但應該唔影響你享有法定假日的權利)六月一日的話,finalday將會係六月最後一日其實法例無講得咁清楚不過可以參考一下employmentordinanceTerminationbygivingnotice—section6Acontractofemploymentmaybeterminatedbygivingtherequisitenoticeorwagesinlieuofnotice.Inthecaseofacontinuouscontractofemployment,theperiodofnoticeortheamountofwagesinlieuofnoticerequireddependswhethertheemploymentcontractstipulatesthelengthofnotice.Ifso,theperiod(whichmustnotbelessthan7days)stipulatedshouldbefollowed.Otherwise,notlessthanonemonth'snoticemustbegiven.Thenoticeperiodshouldnotincludematernityleaveorannualleave.Duringtheprobationperiod,nonoticeorwagesinlieuofnoticeisrequiredbyeitherpartyatanytimeduringthefirstmonthoftheprobation.Afterthefirstmonthofprobation,thespecifiedperiodofnoticeorwagesinlieuofnotice(notlessthan7days'notice)asprovidedinthecontractofemploymentshouldbegiven.Otherwise,notlessthan7days'noticeoranamountnotlessthan7days'wagesshouldbegiven.Paymentinlieuofnotice(section7)maybemadetoterminatethecontractatanytimewithoutnotice.
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先解答你的問題如下:1)本人於6月2日交辭職信給現職的公司,這公司是需要一個月通知的.請問我的最後一日工作日是幾多號.>7月1日。
>如果你本身合資格可享有有薪勞工假的話,7月1日不用上班之餘,還可得到該日的全日工資。
2)舉例如我在6月1日交辭職信,我的最後一個工作天是不是6月的30號?>你說得對,是6月30日。
http://www.legislation.gov.hk/blis_ind.nsf/CurAllC...請參考第(4)點2010-06-1600:31:05補充:1個月的通知期,其實有3個計算方式,是鮮為人完全了解的,亦有很多網友只知其1,而不知其2,現將3個情況分別說明:1)以通知日當日起計算,至下1個月同1日之前1日,為之:1個月>eg:6月2日通知,到7月1日為止,為之:1個月。
2+3)以通知日當日起計算,但下個月份並無同一日,或如發出通知或僱傭開始之日為一個月的最後一日則會計算至下1個月的最後1日,為之:1個月。
>eg:4月30日通知,到5月31日為止,為之:1個月(並非5月29日)>eg:2月28日通知,到3月31日為止,為之:1個月(並非3月27日)*eg:2月27日通知,到3月26日為止,為之:1個月(有別於以上兩個例子)2010-06-1600:40:09補充:再舉例說明:2+3)以通知日當日起計算,但下個月份並無同一日,或如發出通知或僱傭開始之日為一個月的最後一日則會計算至下1個月的最後1日,為之:1個月。
>eg:5月31日通知,到6月30日為止,為之:1個月(因為6月份沒有31日,而且5月31日是該月的最後1日,故此,到下1個月的最後1日>>即6月30日為之整整1個月的通知期。
)希望令你明白。
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T.K.Kwan
香港法例第57章(《僱傭條例》)6(4)就本條而言,“月”(month)指由發出終止僱傭合約通知之日起計,或由僱傭開始之日起計(視屬何情況而定),至下個月份同一日的前一日終結時的一段期間,如下個月份並無同一日,或如發出通知或僱傭開始之日為一個月的最後一日,則至下個月份最後一日終結時的一段期間。
~~原文節錄自憲報編號:7of2001http://www.legislation.gov.hk/blis_ind.nsf/CurAllC...2010-06-1618:05:37補充:6月2日交辭職信給現職的公司(我假你是交給了僱主或僱主代理人接收),就是通知期開始天,一個月通知期是6月2日~~7月1日,7月2日就會是正式離職日,不用再上班。
最後工作天是那一天?本來應當是7月1日,但由於7月1日正好是法定假日,就衍生出僱主會否要求僱員於法定假日工作的問題。
如果僱主不要求你於7月1日這法定假日工作,你自然最後工作天是6月30日,7月1日仍受僱該公司,法定假日放假。
僱主是可以要求你7月1日上班工作的,只須48小時通知給你安排另定假日就可以了。
又衍生出離職時僱主仍欠僱員假期的問題!法例規定是將欠假(年假、補假,另定假日、代替假日)日數折算工資於最後一期糧發放給離職員工。
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