工作倦怠「Burn-out」!當這3 種症狀出現 - 女子學
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工作倦怠「Burn-out」!當這3 種症狀出現,代表你也是「患者」之一 ... 日復一日排山倒海的工作,沒完沒了追趕不了的目標,當老闆懷疑你的能力,你亦同時 ...
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工作倦怠「Burn-out」!當這3種症狀出現,代表你也是「患者」之一
香港01
2019-07-04
日復一日排山倒海的工作,沒完沒了追趕不了的目標,當老闆懷疑你的能力,你亦同時懷疑他的智力⋯⋯天天如西西弗斯般搬石頭,幸好,我們還未悟到西西弗斯的「幸福」,世界衛生組織(WHO)公布,正式承認工作倦怠(burn-out)為一種疾病。
不過其後WHO修正,將其定義為「長期無法排解工作壓力而導致的症候群」,是一種「職場現象」(occupationalphenomenon)。
但如果你有相關症狀,亦應尋求治療。
Burn-out是一種「病」,病癥有三
圖片來源:《穿Prada的惡魔》照片
工作壓力向來被認為是理所當然,令過量的工作與工時也會被認為是理所當然。
你做不到?或只是你懶惰或力有不逮。
但在 WHO最新的一次世界疾病與傷害更新目錄中,把工作倦怠定義為「一種症候群,來自於工作場所長期的壓力,而未曾被成功處理」。
(延伸閱讀:職場人際狀況劇:不急,慢慢來?這幾句心知肚明的「客套話」記得聽聽就好!)
WHO指出Burn-out的三種病癥
第一、覺得能量耗盡或精疲力竭。
第二、與自己工作有關的,都感到消極或憤世嫉俗。
第三、專業效能減低。
WHO發言人TarikJasarevic表示,這是首次將工作倦怠列入國際疾病分類。
「工作倦怠」早在四十年前出現
圖片來源:《無法成為野獸的我們》劇照
多年來,不少研究都針對「工作倦怠」,希望找出一個大家都同意的定義。
心理學家HerbertFreudenberger在1974年出被了一篇講述「工作倦怠」的文章,在接下來的四十多年中,出現愈來愈多相關的學術文章,也表示越來越多人關注工作壓力影響精神健康的問題。
2017年在期刊《SAGEOpen》出版的一篇文章中,作者Linda與TorstenHeinemann就表示:「多年來,『工作倦怠』都不被承認為疾病一種,雖然它是現今最常見的精神健康問題之一。
」而當中最困難的就是它與抑鬱症的分野。
(延伸閱讀:「對不起」完全無助於事!想成為聰明的職場人,就不應該在專業場合上說出這9句話)
「工作倦怠」可以這樣跟老闆請假
圖片來源:《29+1》劇照
雖然,WHO才剛宣報承認「工作倦怠」為一種病,至於怎樣就這病告假,相信還是有很多討論的空間。
英國一所保險公司的人事部主管LizWalker就指出,待患上抑鬱症等病,才可告假休息,那便已是太遲了。
她告訴大家,要是吃不消工作壓力,不得不好好休息,可以試試這樣跟上司告假:
1.不要害怕被人非議:初步來說,可先向公司的心理輔導員尋求協助,這服務在香港大規模的公司也十分普遍。
即使自覺不是太嚴重,也可先試試,避免情況惡化。
2.計劃:跟上司直接說出自己的狀況是必然的,但也要事先計劃,和預計會有什麼結果。
所以,你必須說出現在精神狀況如何影響你的專業能力與日常生活,如可舉例子會更有說服力。
Walker指出,上司有責任照顧下屬的心理健康,例如,他/她可調整工作量,或增加工作的彈性。
3.跟上司溝通:計劃好後,便是跟上司溝通,最佳是直接面談,便可以獲得即時的回應。
4.誠實:越是誠實,獲得的回答才越有用。
要讓他們知道你需要什麼,亦要讓他們知道休息對於你的工作會有什麼正面影響。
(延伸閱讀:30歲後認清的職場現實面:「是你從環境中變堅強,而不是你改變了環境。
」)
5.同事處理:或許你很信任你的同事,又或是你不想與他們分享私人事,但不論前者後者,也得面對現實:他們一定會詢問你有關請假的事情。
因此,與其讓他們在背後議論紛紛,或許你簡單一句:「對,因為精神健康問題,我告假休息。
但現在好多了,很高興能恢復工作。
」
主圖來源:《OL不加班》劇照
文章授權轉載自《香港01》,原文刊於「知性女生」
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