公司為何要錄取你？5年後你會是什麼樣子？面試必問15個問題

我們馬上就會給你更多這方面的點子，但先要明白，你對每個問題的目標是， ... 不過，你們真的該錄取我的理由是：我並未積極在找工作，但我曾親眼見識 ... 商周會員登入 × 啟動成功關鍵，隨時掌握商周.com最新資訊 提供第一手新聞解析、財經趨勢、專屬活動 接收通知 下次再說 已加入收藏 已取消收藏 焦點 焦點首頁 時事分析 封面故事 今日最新 大家都在看 國際 國際首頁 全球話題 趨勢中國 財經 財經首頁 產業動態 商業趨勢 焦點人物 投資理財 地產風雲 新冠肺炎追蹤 相關網站 商周財富網 管理 管理首頁 創新策略 數位轉型 行銷密技 領導馭人 職場 職場首頁 職場修練 創業心法 心靈成長 英文學習 教育趨勢 共好ESG ESG專區 生活首頁 中場幸福學 養生保健 時尚藝文 美食 旅遊 相關網站 良醫健康網 alive 專題 名家專欄 特別企劃 影音 數位閱讀 商周知識庫 商周共學圈 商周陪你讀 百大顧問團 關鍵100天CEO作戰室 聲音商學院 商周STUDIO 商周Store 振興優惠4/30止 紙本雜誌 電子雜誌 數位訂閱 暢銷圖書 商周CEO學院 CEO領導學程 魅力領導學 金惟純活學工作坊 職場學 青少年駐足思考表達 圓桌趨勢論壇 線上好好學 服務 會員中心 訂閱商周 客服中心 常見問題 活動總覽 加入我們 序號兌換 商周紅包 追蹤商周 下載App抽好禮 訂閱電子報 現正閱讀 公司為何要錄取你？5年後你會是什麼樣子？面試必問15個問題，讓你得體又加分 畫重點 段落筆記 新增筆記 「請稍等」英文別直接中翻英說pleasewaitaminute！一次掌握，常用的電話對談英文 0/500 不公開分類 公開分類 儲存 商周 職場 職場修練 職場|職場修練 公司為何要錄取你？5年後你會是什麼樣子？面試必問15個問題，讓你得體又加分 撰文者：艾莉珊卓‧卡佛拉柯斯、凱瑟琳‧閔舒 商周讀書會 2018.01.25 2018/01/2516:44:28 有些面試問題聽來簡單，但若是未經準備，回答起來可能很不容易。

好在許多招募主管都會問同樣的問題，所以，明白這一點並做好事前功課，對於大部分面試問題，都能見招拆招。

請注意，這不是要你預演怎麼回答，逐字逐句把答案背起來，這並非與人初次見面的應對之道！我們馬上就會給你更多這方面的點子，但先要明白，你對每個問題的目標是，想一想，為了證明你是適合人選，你想表達的重點。

以下是你該準備答覆的若干問題，實際的用語也許因公司、職位而有所不同，但幾乎每種面試場合都會問。

廣告 1.「可否介紹一下你自己？」 聽到這種問題，一定會有不知所措的表情，這種開放式問題可能是最難回答的。

你什麼都可以談，從家族史到最大的嗜好，到一段一段敘述工作經歷，只是我們不建議這些方式。

別擔心，你可以像以下這樣做。

只須針對面試的職位調整背景和主要成就。

不必把整個就業紀錄及個人歷史和盤托出，只要簡短強調你能提供給公司的東西。

2.「你為何想要這個工作？」廣告 這不是開玩笑的時候，千萬別說：為了避開讓人受不了的同事，或是為了賺更多錢支付高昂的房租。

記得從你的研究心得取材，表現你了解該公司需要什麼，以及你多麼樂於貢獻他們所需的專長。

像是應徵顧問類職位，可以說：「我天生是解決問題專家。

因此有機會與客戶直接互動，協助他們釐清問題，改進他們的策略，是我每天對上班充滿期待的原因。

」 另外，大多數公司是真心希望知道，你在乎他們的使命，所以一定要解釋你為何被他們的願景及核心價值所吸引。

比方一個非營利機構的工作，可以說：「我向來熱中於動物權，週末也在動物庇護所當志工，有機會提高社會對這些議題的意識，很符合我的心願。

」 3.「我們為何要錄取你？」 這個問題聽起來令人退避三舍，但你的回答若傳達出（1）能勝任這工作且達成很好的績效；（2）能融入公司團隊與文化，就可以得分了。

例如假設繆思要雇用銷售人員，我們可能想聽到這樣的回答： 過去五年，我在步調快速的新創公司達成傲人的銷售目標，知道該怎麼把這份工作做得有聲有色。

不過，你們真的該錄取我的理由是：我並未積極在找工作，但我曾親眼見識到，繆思在招人到不凡公司任職的威力。

我能把那股熱情和親身經歷，帶進每一次參與的銷售拜訪中。

此外，我相信我會與繆思團隊相處融洽，我甚至聽說公司壘球隊需要新的一壘手，我大學時就是一壘手！ 4.「你最大的專長是什麼？」 儘管這樣問好像是要你吹噓，但回答的關鍵在於表現你的本色。

意思是，回答與應徵職位相關的真正專長，而非猜測面試官想聽到的內容（請相信我們，他們馬上會看穿）。

答案也要確切！不要答「寫作」是我的專長，要說譬如「替消費品牌撰寫網站貼文」，「把複雜的專業術語轉換成簡單易懂的語言」，或是「把故事說得活靈活現」；接著舉出你曾運用這個專長在工作上的實例。

5.「你有什麼弱點？」 我們知道這很難回答。

但在說出千篇一律（已成為陳腔濫調）那句「我太過完美主義！」之前，請了解：面試官問這個問題，是想度量你的自覺及誠實（還有你不慌不忙回答難題的能力！）。

所以請排除自以為俏皮或拚命想表現聰明而其實不是弱點的弱點，請別保留，說出令你頭痛的弱點，不論那是向一大群人報告、在會議上發言、授權給屬下或是你本身有強烈觀感卻須納入多種觀點。

最重要的是，一定要談到你正如何設法克服這個弱點。

可試試：「我剛當上主管時，很難放下一些原有的職責。

可是我請了專家來指導我，也找到讓我自在很多的授權方式，更提高了整個團隊的工作效率。

」 6.「你最大的專業成就是什麼？」 我們明白，自我標榜可能令人感到尷尬，但說到行銷自己的時機，這正是時候。

請提醒自己，面試官這麼問，等於是在請你告訴他，他們該雇用你的理由，而「請雇用我」最具說服力的，莫過於扎實的工作成果與績效紀錄。

因此請儘管分享，且要滿懷信心，說出你怎樣帶動業績顯著成長、領導完成成功的專案，或解決迫在眉睫的問題。

只要以合乎本性的方式來說，就不會像是自吹自擂，反而會讓人留下深刻印象並感受到你的誠實。

7.「你覺得5年後的你會是什麼樣子？」 又一個讓人害怕的問題，尤其當你不知道答案時！別擔心，招募主管不是在問你的人生計畫，只是想測試你對於這個職位會如何提升自己，是否具有務實的期待。

合適的答案包括像是「5年內我希望能升上管理職位」或「我預見5年內會與一群多元的國際客戶合作。

」v如果你真的不知道，這麼說也不錯：我不太確定未來會是什麼樣子，但這個工作對於規畫我的未來5年計畫，是很重要的一環。

v此時不該說的，就是太厚臉皮的話（「在海灘上啜飲瑪格麗特雞尾酒！」）或驚人之語「坐上你的位子！」 8.「你還要到哪些其他公司面試？」 針對之前的問題，我們都建議你盡可能明確回答，但這裡或許就是你想稍微模糊之處，尤其是假如你面試的是該公司的競爭對手。

碰到這種情況，只須說，你正在了解同一業界的幾個職缺，然後轉移焦點，說明你打算如何在將來的工作好好應用個人技能。

9.「你為何要離開目前的工作？」 如果你事前沒有做好準備，這時可能會置身地雷區。

首先，你不能說：「喔，因為我的上司是個神經病。

」負面批評前雇主對你沒有好處，請保持專業而正面的態度。

請說明你很渴望獲得新機會，而應徵職位比你過去或目前的工作更適合你，譬如：「在目前的公司我學到很多，但是我很想找在新創公司中打拚的機會，就像貴公司這樣的環境。

」如果是被裁員，就簡單答：「我被裁員。

」 10.「你為何被解雇？」 這個世界很小，所以請務必誠實。

假如公司曾有一波裁員，就說出來，沒關係。

如果你是直接被開除，根據我們的經驗，不見得會破壞面試，只要你表現出已學到教訓，從那次經驗中有所成長就好了。

11.「上司或同事怎麼形容你？」 這個問題是對未被問到的個人特質加以討論的大好機會，例如你很有敬業精神，或富於幽默感，使晚上加班時的辦公室增加許多樂趣等。

同樣的，要誠實，因為你的上司或同事若接到應徵公司的查詢電話，你們兩邊的答案要兜得起來！ 12.「你的工作經歷為何有一段空白？」 如果你是失業，就老實說出你怎麼度過那段時間（但願其中有一些做志工及專業發展的活動），然後轉移話題，談談你如何將那段時間學到的東西貢獻給公司。

不必過度解釋，答覆要簡短而正面。

13.「你到職後30、60或90天內打算怎麼做？」 無論什麼職務，在面試前就要對就職後的一番作為，抱持一些想法和點子。

這顯示你已開始設想自己會立即發揮作用，也有十足衝勁馬上進入情況。

14.「你對薪資有什麼要求？」 可研究PayScale等網站，根據你的學經歷和專長技能，決定一個區間。

你不必明講一個數目，但如果要講，就從你認為你應得的最高數字說起，以傳達你知道自己有價值，但也要表明這個數字可以討論。

15.「你覺得我們公司怎樣可以更好或有所不同？」 這不是在故意測試你。

各公司（特別是新創公司）會感激應徵者注意他們，並在面試時帶來嶄新的點子。

所以別怕提出你的構想，以及你的專長如何讓那些構想成真。

但要正面而積極！這恐怕不是批評「貴公司的電子報版面設計得很糟」的時候，有可能坐在你對面的正是設計版面的人！ 以此例而言，或許可以這麼說：「我訂閱貴公司的電子報已有兩年，我注意到它的設計一直都沒有變。

我覺得設計得很好，不過，我現在的公司已經有兩次重新設計電子報，每次都帶來更高的點閱率，這一點或許值得考慮。

」 書籍簡介__你值得更好的工作 作者：艾莉珊卓‧卡佛拉柯斯, 凱瑟琳‧閔舒 出版社：商業周刊出版日期：2018年1月4日 艾莉珊卓‧卡佛拉柯斯耶魯大學畢業，曾任麥肯錫公司管理顧問，目前是求職網站「繆思」創辦人及營運長。

凱瑟琳‧閔舒曾服務於柯林頓健康倡議計畫（隸屬柯林頓基金會，宗旨為協助開發中世界對抗愛滋病），也曾擔任麥肯錫公司顧問，目前是求職網站「繆思」創辦人及執行長。

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