【面試超難回答Top10】為什麼要錄取你？還有什麼想問？｜職 ...

「我想分成兩部分來回答，因為這個職務解決問題的能力是一個重要的關鍵，這正好吻合過去的經驗帶給我的核心能力，在我過去的經驗裡比起直接跳下去處理，更 ... Skiptocontent Podcast 日期｜2021.03.02 觀看數｜10879次觀看 podcast履歷面試年後轉職新鮮人求職求職職涯診所 【面試超難回答Top10】為什麼要錄取你？還有什麼想問？｜職涯診所podcastEp18 面試超難回答系列最終章，如同真實面試情況一樣，最後免不了會碰上面試官問你「我為什麼要錄取你？」、「還有什麼想問的嗎？」，這看似要收尾的問題，卻是整場考驗你自信和進入狀況與否的最後印象題，所以莫急莫慌莫緊張，讓我們來聽聽看我們是如何回答的吧！ 這一系列我們統整了網友對於面試準備十個超難回答的問題，邀請到Dcard的人資顧問Helen和前三商電腦的人資主管Tina，跟我們一起做示範演練，10個難回答的問題我們會分五集節目來討論，要怎樣抓住答題的核心，請千萬不要錯過podcast節目唷! 本集完整版的談話內容可在podcast收聽 Q9為什麼要錄取你？ 其實這一題一來也是替面試官做重點整理，畢竟一場面試下來彼此也聊了不少，雖然面試官也會有自己對人選的筆記，但是從人選角度要強調哪些特點提醒面試官，這也是需要事先做好準備的唷！ 「我希望你們可以錄取我主要有三個原因，第一是我真的非常喜歡你們公司，從外部蒐集的資訊和整場面試的感覺，我很喜歡貴公司。

第二我是個工作非常認真的人，第三是我可以做得比別人久，穩定度高。

」Sam 「請問你可以補充說明為什麼覺得自己穩定度高，這是什麼意思呢？」面試官。

「因為我常看見貴公司開這個職缺徵才，想說可能流動率比較高，但我的個性蠻穩定的，一旦接下這份工作就會努力去深耕。

」Sam 究竟這樣的回答是否過關呢？人資顧問Tina有話說： 「雖然感受到Sam的熱情，我感受到他真的很喜歡我們公司，但是沒有聽到太多Sam個人的特質，如何在這份工作上有獨到的表現。

另外就是穩定度這件事情建議不要講，因為企業開缺不一定是流動率高的問題，有時候是組織要擴編，這個原因無法確定，面試者應該把焦點放在自己對公司的貢獻比較容易說服面試官。

」 原來如此！只強調穩定度勝出機率不大，但是要如何凸顯自己對公司的貢獻呢？我們來聽聽看另一位人資Helen怎麼回答。

Dcard人資顧問Helen示範回答 「我想分成兩部分來回答，因為這個職務解決問題的能力是一個重要的關鍵，這正好吻合過去的經驗帶給我的核心能力，在我過去的經驗裡比起直接跳下去處理，更重要的是釐清這件事情的目的和原因，再透過幾個專案和方式來完成。

第二個部分是公司文化，貴公司很鼓勵多元想法和開放溝通，這也是我很喜歡的工作環境，我也希望在開會過程中可以有更多不同想法幫助公司，也幫助我個人成長，這是我覺得為什麼我是這個職務蠻理想的人選。

」 Helen的回答很簡潔卻有力，她講了兩個面向，一個是抓住職缺所需要的能力，並且證明自己過去的經歷符合這個關鍵能力的培養，另一方面是從企業文化和團隊氛圍著手，凸顯自己喜歡並願意融入企業文化。

人資在評估人選時，不外乎考量能力和個性，若被問到這一題，也可以參考Helen從這兩個原則去準備你的回答唷！ Q10你還有想問的嗎？ 面試官通常會問你還有沒有其他問題，如果對於這個職缺還有不清楚的，可以在這個時候提出，先來聽聽Lara模擬回答： 「我想請教Helen三個問題，首先想請你給我這場面試的表現一些回饋，第二是這個職缺你們何時會通知是否可以進入複試？第三個問題是這個職缺最晚什麼時候要找到人呢？」 Helen對於這三個問題又是怎麼看呢？ 「第一個問題比較中性，我會願意回答面試者今天有哪些地方表現不錯，不過要小心拿捏的是，盡量不要問面試官你是一個怎樣的人，這個問題透漏了你不夠自信，面試官也不好回答。

第二和第三個問題比較像是流程面的問題，也是一般面試會回答的，但是如果問跟這個職缺更為相關的問題，或是可以詢問公司接下來整體的發展會比較好，比方說這個單位會跟哪些單位做接口協做、團隊的關鍵指標…等，這些都是很可以發揮的地方，也可以讓面試者更進入狀況。

」 職涯顧問Tina示範回答 「請問針對這個職務，我還有哪些地方需要做加強的？對於這個職務的角色，不知道主管短中長期的期待是？」Tina Tina的問題展現了他很希望可以獲得這份工作，且謙遜得表示自己願意再努力提昇自己，充分讓面試官收到她的企圖心。

第二個問題是想要知道主管是如何看待這個職缺的角色，也讓自己獲得資訊了解這份工作未來的方向。

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