想透過派遣工作進大公司？3點揭露派遣公司秘辛及派遣勞工權益

下面將和你分享判斷派遣公司合法的方式，以及應徵到錄取派遣工作後不可 ... 當你錄取派遣工作後，就屬於派遣公司的員工，除了薪水是派遣公司發給的， ... 主選單 新聞時事 新聞時事 疫情專區 媒體中心 法令議題 企業法令新知 勞工權益 求職必備 新鮮人找工作 履歷自傳 面試問題 打工族必看 職場故事 人物專訪 職場技巧 生涯規劃 領導管理 下班時光 熊報好料 熊報懶人包 關於我們 聯絡我們 免責聲明 服務條款 隱私權聲明 前往518熊班首頁 ©2022AddcnTechnologyCo.,Ltd.AllRightsReserved. 😭逼吃尾牙違法？ 📣2022勞健保計算 💼離職懶人包 🔥勞保紓困貸款開辦 💔LINE請假被解僱？ ❓保全是夢幻職業？ 💰面試談薪水密技 💉疫苗接種假 💡月薪5萬零售業職缺 🔎特休怎麼休 首頁 勞工權益 想透過派遣工作進大公司？3點揭露派遣公司秘辛及派遣勞工權益 想透過派遣工作進大公司？3點揭露派遣公司秘辛及派遣勞工權益 byChing 2021-08-26 分享5人氣13,757 分享 1 4 複製 文章連結複製成功 你曾經找過人力派遣工作嗎？派遣工作常給人不好的印象，原因在於勞僱關係中多了一個第三人，使的勞資關係變得複雜，也有不正派的公司利用這點規避法律上的責任，因此如果你要透過人力派遣找工作，有幾點小眉角必須事先了解。

下面將和你分享判斷派遣公司合法的方式，以及應徵到錄取派遣工作後不可忽略的6項權益，以免好不容易找到工作，卻發現問題一堆！ 圖／Shutterstock商用授權 一、人力派遣是什麼？企業如何透過派遣公司找人？ 比較有規模的企業，會將公司裡非核心的工作，委託給派遣公司找人力，來節省企業人事和管理成本。

對這些有人力需求的企業(要派企業)而言，和派遣公司簽約、定期付給服務費，就像是向派遣公司「租」人力來公司工作的概念，因為企業可以監督管理派遣勞工，但卻「不」屬於勞工的雇主。

當你和派遣公司面試被錄取時，是被派遣公司僱用，並派到用人企業上班，提供勞務給用人單位。

【企業透過派遣公司找人流程】B老闆將公司(用人企業)的客服工作，委託給阿發派遣公司面試、找派遣人力，後來阿發公司面試錄取新人妹，新人妹便屬於阿發公司的員工，但卻是到B老闆公司上班，受B老闆管理、交辦工作(如下圖)。

企業透過派遣公司找人流程（圖片來源：518熊班） 二、如何判斷派遣公司、派遣工作有無問題？ 派遣業屬於人力供應業，常見派遣公司會用「OO管理顧問公司、OO企管顧問公司、OO人力資源公司」來登記公司名稱，但也有些只會登記一般公司名，因為登記方式和一般公司沒有差別，政府目前對派遣業者管理上比較沒有強制力。

派遣公司受到勞基法規範，也必須遵守就服法和其他勞動法令的規定，而勞基法在2019年修法後，對派遣公司和用人企業有了更嚴格的規範，你可以透過下面2情況來判斷，應徵的派遣工作是否有問題： (一)派遣公司職缺廣告刊登不實、混淆求職者視聽 情境：你在網路上看到A知名公司刊登職缺，和公司約好面試時，實際面試卻是B派遣公司的人資和你面談，等到錄取後才發現勞健保是透過B派遣公司加保，並發現自己錄取的工作是派遣工作。

因《勞基法》第17-1條規定，用人企業不能事先面試派遣勞工，或在決定錄取後，將勞工轉由派遣公司僱用。

發生此情況你可以在開始上班90天內寄出存證信函給企業，要求A公司直接僱用你成為正職員工，並重新訂定勞動契約。

▌TIPS：企業有用人需求委託派遣公司時，不能先自行面試，應該透過派遣公司來面試；而派遣公司也應用自己公司的名義來招募徵才，錄取勞工後再派遣到企業上班。

(二)用人企業另外要求派遣勞工簽定期契約 情境：你透過C派遣公司介紹，進到D企業上班，但D企業卻另外和你簽勞動契約，要求做滿半年不適任就離職。

在法律上派遣公司是勞工的雇主，勞工只是被派到用人企業上班，但和用人企業沒有任何的契約關係，企業不能因為個人需求，要求勞工配合另外簽訂契約，例如「做滿半年不適任必須自動離職」等不合理的要求，違反規定可罰2-30萬元。

▌TIPS：派遣公司和派遣勞工的關係為僱傭關係，雙方才需要訂定勞動契約。

圖／Shutterstock商用授權 三、應徵派遣工作，這6點權益不可忽略 當你錄取派遣工作後，就屬於派遣公司的員工，除了薪水是派遣公司發給的，相關權益和福利都應該由派遣公司來提供，而非用人企業，以下是派遣勞工容易混淆的工作權益，一起往下看了解吧。

(一)簽訂契約應為不定期契約 只要用人企業的工作是有長期性的需求，派遣公司就不能和派遣勞工約定工作為「定期契約」，例如：半年契約、1年1簽、約聘人員(勞基法第9條第1項規定)。

(二)積欠薪水可向用人企業請求 派遣勞工不會因為非正職員工，就不能申請加班費，如果有加班事實，還是可以依勞基法規定向派遣公司申請加班；若派遣公司如果有積欠薪水的情況，你也可以改向用人企業請求給付薪水，並在30天內發給(勞基法第22條-1規定)。

(三)勞健保、勞退不能少 派遣公司是派遣勞工的法定雇主，依法要在上班第一天幫你加勞健保、並提撥勞退金。

(四)請假仍依勞動法令規定 派遣勞工和一般勞工一樣享有請假權益，請假方式和規定一樣依照《勞基法》、《勞工請假規則》、《性平法》等法規辦理，也不需要因為請假的關係，必須自行找人代班。

(五)發生職災意外用人企業要負連帶責任 在2019年《勞基法》修法後，要派單位也要連帶負起職災賠償責任(勞基法第63-1條規定)，簡單來說，從事派遣工作期間發生職災，你除了可以向雇主(派遣公司)請求職災補償，也可以向用人企業求償。

(六)不適任離職也有資遣費 派遣公司不能在契約中事先約定好何時結束工作約期，如果你因為不適任被資遣，派遣公司仍然要依《勞基法》規定事先給你預告期，並發給資遣費；當然，如果你是自己請辭，也必須事先預告派遣公司，辦理好離職程序。

圖／Shutterstock商用授權 派遣工作在福利上較其他正職員工通常較差，其他並沒有太大差別，剛出社會新鮮人無經驗、工作不好找，會透過派遣公司找工作，做為累積資歷的方式；有些人也會因生涯規劃關係選擇臨時、短期約聘的派遣工作，來解決短暫的經濟壓力；甚至有人將派遣工作當成跳板，先透過派遣機會進入知名企業，後續透過努力轉為正職。

如果你確定應徵派遣工作，希望能透過以上的分享排除地雷公司，找到理想的企業上班喔！（我想你還喜歡：疫情過後正職缺難找？想接受派遣工作，先留意這3件事） 分享： 1 4 複製 文章連結複製成功 標籤： 派遣 派遣工作 派遣公司 約聘 派遣資遣費 派遣勞健保 派遣正職 作者 Ching 用心琢磨老闆和員工不同的思維，從中找到平衡點，讓勞資間的關係不再緊張:)希望幫助企業、勞工能認識自身的權利義務，讓勞動法令不再只是教條，而能實際落實在生活中。

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