30歲薪水翻倍跳東南亞廣徵「新台幹」 - 財經 - 中國時報

旭榮黃莊芳容(左起)、新纖吳東昇、聚陽周理平與遠東徐旭東等紡織巨頭平日 ... 外派到越南紡織業的台籍幹部，平均薪資是台灣的1.5倍，但在這吃一碗牛肉 ... 關閉 新冠肺炎 即時 展開子選單 即時首頁 熱門 政治 生活 社會 娛樂 體育 財經 國際 兩岸 科技 軍事 健康 專輯 政治 展開子選單 政治首頁 總覽 言論 展開子選單 首頁 總覽 中時社論 旺報社評 工商社論 快評 時論廣場 尚青論壇 兩岸徵文 史話 海納百川 無色覺醒 生活 展開子選單 生活首頁 總覽 玩食 消費 時尚 專輯 新冠肺炎 校園Campus 城市幸福力 和地球呼吸 2022鐘錶展 娛樂 展開子選單 娛樂首頁 總覽 華人星光 哈燒日韓 西洋熱門 綜合星聞 專輯 財經 展開子選單 財經首頁 總覽 要聞 證券 金融 產業 疫起拚經濟 股市 國際 展開子選單 國際首頁 總覽 政治圈 開眼界 美大選 專輯 兩岸 展開子選單 兩岸首頁 總覽 政經 社會萬象 社會 展開子選單 社會首頁 總覽 刑案 地方萬象 法庭中心 軍事 展開子選單 軍事首頁 總覽 專輯 科技 展開子選單 科技首頁 總覽 行動裝置 電腦硬體 網際網路 電玩娛樂 專輯 體育 展開子選單 體育首頁 總覽 高爾夫 棒球 籃球 足球 其他 專輯 時來運轉 網推 展開子選單 網推首頁 總覽 萌寵 搜奇 歷史 有影 展開子選單 有影首頁 總覽 中天新聞 中視新聞 政新鮮 街頭大聲公 玩FUN飯 旗開得勝 無色覺醒 追劇 健康 展開子選單 健康首頁 總覽 新聞快遞 名醫名家 養生健體 醫病百科 中醫健康 心靈關係 健康專輯 健康規劃局 運勢 展開子選單 運勢首頁 總覽 星座 生肖 風水 寶島 展開子選單 寶島首頁 總覽 台北基宜花 新北金馬 桃園竹苗 台中彰投 台南雲嘉 高雄屏東澎 孝親報報 汽車 房產 首頁 財經 「新台幹」大軍正轉向東南亞發展。

(示意圖/達志影像/shutterstock提供) Facebook Messenger Line Weibo Twitter Telegram 複製連結 字級設定：小中大特 旭榮黃莊芳容(左起)、新纖吳東昇、聚陽周理平與遠東徐旭東等紡織巨頭平日低調，卻為找尋南向新血，44年來破天荒聯合徵才。

(攝影者．駱裕隆) 「新穎廠區環境與提供宿舍」、「有眷探福利」、「福利比照台灣」，台北世貿展覽館，71家紡織廠商攤位，各自拿著傳單，拉著上萬名來此的年輕人，填履歷送小禮物，喊出「擁有國際經驗，到海外開拓市場」口號，搶著吸引這群30歲左右的7、8年級生目光。

這是44年來，紡織廠破天荒首次聯合徵才。

你想得到的紡織界大老，包括遠東集團總裁徐旭東、新纖董事長吳東昇、旭榮集團總經理黃莊芳容及南六董事長黃清山等，有的平常低調、難得一見，竟然一字排開，站在同一張講台上，唯一的共同目標：為海外市場，找尋新台幹。

30年前，台商拎著一卡皮箱，率先搶灘東南亞；20年前，他們再帶著一批台灣幹部，西進中國；現在，他們鎖定台灣的年輕人，打造一批「新台幹」大軍，重回東南亞！ 為什麼是現在？因為這群老台商、老台幹是戰後嬰兒潮世代，都已5、60歲，培養新台幹，為的是10年後，當他們退休，年輕人能夠接班。

為什麼在東南亞？因為這裡正逐漸取代中國「世界工廠」的地位，加上內需市場興起，要打天下，需要年輕生力軍。

為什麼找台灣人？因為中國「紅色供應鏈」隨美中貿易戰出走，在海外台廠旁，跟著蓋起新廠，並高薪挖角台商裡的陸籍幹部，台商改用台幹，較為放心。

根據104人力銀行統計，東南亞管理工作職缺5年來增加87％，但中國反而下降9％；東南亞今年前4月平均每月管理職缺數，也從僅有中國的2成多，幾乎達到中國的一半，達2300多人。

同時，該調查也顯示，企業找的「新台幹」越來越年輕，從5年前的35歲，到去年提出的人才需求年齡，已經低於30歲，扶植7、8年級生接班的態勢明顯。

台商告訴我們，到東南亞工作的年輕人，有3種面貌：二代、創業家，和打工仔。

「台商一代和二代一定會有代溝，老一輩跟我們想得不一樣，」43歲的林忠平，是新樹金屬的二代，他84歲的父親林泰良，以鐵鋁罐在中國打下一片天，但他到越南後，不想再做「敲敲打打」的生意。

「（越南）土地這麼夯，工業地也在漲，這麼多外資湧進來，廠房租賃市場這麼好，為什麼不做？」林忠平和他父親爭論，要把部分廠房土地，轉租出去，改做不動產開發，連他自己，都已在越南買了3套房。

他指出，到東南亞做製造業，一樣得面臨陸廠，甚至本地廠競爭，又陷入價格戰，「一代會覺得，我給你工廠，你穩穩做；但我會覺得，照這方法下去，3、5年就會被淘汰掉了，又要搬家了。

」 台商一代到海外做外銷工廠，台商二代卻想「再創業」，改做內需。

林忠平坦言，外銷用便宜的勞力加工，再賣到國外，生意模式反而簡單；但內需得與地頭蛇過招，他們語言不通，除善用當地人才外，還須找信得過的台灣年輕人才。

林忠平不是唯一這樣想的二代。

在東南亞各地，台商組織已經分流：一邊是由5、60歲老台商組成的「台商協會」，另一邊是由3、40歲組成的「二代會」或「青創會」。

台商協會平常聯絡，用的是電子郵件、傳真機，聚會是喝茶吃飯，聊的是工廠、勞力；但二代會或青創會用Line或微信拉群，聚在一起是開座談會，最常問的問題是，「這裡哪有好的投資機會？」 這群二代新台商，要在東南亞闖出一番新天地，正在布建自己的新台幹部隊。

「年輕人願意到東南亞的，多半因為這裡經濟發展雖比台灣慢了5年到10年，但土地是台灣好幾倍大，」資策會顧問、前宏碁外派馬來西亞主管曾慶廉指出東南亞的發展潛力，他觀察「年輕人較不會像上一代短視，賺了幾年就想走。

」 台商二代看上東南亞市場的龐大內需，打工仔則看到廣大的舞台。

兩者的差別是：二代有錢、有人脈，可以做不動產、金融投資生意；但來打工的新台幹，要賺的是高工資，存更多的錢。

與林忠平一起做不動產開發的「智囊團」成員郭喬慧，她曾是科技大廠的產品經理，1年要飛9趟墨西哥看廠，1天經常睡不到3、4小時，但年薪不過1百來萬元，「我算過，換算成時薪，比在麥當勞打工還低！」 但到越南後，加入資本投資公司，郭喬慧拿到的薪水雖只比台灣略高，這裡的物價水準卻只有台灣的一半，存款累積快，且跟她談生意的，多是日本、韓國和歐美來淘金的人，「未來在這發展肯定比台灣好。

」 派駐印尼、現任中國一間金融科技公司市場開發主管的呂旻璁，大學畢業、當兵退伍後就到印尼工作，不到10年的時間，年薪已經突破2百萬元，遠遠超過他的台灣同輩。

「老台商面對的是台灣薪資上漲，需要出來，到外地設廠；現在台灣年輕人，卻是因薪資停滯不前，選擇到海外工作，推力完全不同，」呂旻璁說。

場景再轉回越南。

台灣最大針織布廠旭榮，總部在台北忠孝東路，只是幾層小辦公室；但他們在越南福東工業區，卻擁有一座面積近7萬坪的工廠，工廠大門口設置一座大噴泉，如皇宮般壯麗。

外派到越南紡織業的台籍幹部，平均薪資是台灣的1.5倍，但在這吃一碗牛肉河粉，只要新台幣35元。

這群新台幹精打細算：到中國薪水高，但物價也高，存不到錢；但到東南亞，薪水好，物價也低。

他們表示，以越南來說，通常1個月花不到5000元。

而且，在這裡買一層公寓，不用新台幣5百萬元，薪水不用存10年就買得到，房價每年並以3成到5成速度成長；但在台灣工作，每月3萬元，不吃不喝28年，才能在台北市買1間千萬元小套房。

其實對新台幹而言，賺錢只是其一，賺資歷則是其二。

「以我這年紀，不見得能在台灣管個小團隊，但我在越南，有機會當主管，」在越南旭榮擔任採購的葉芸瑄，是7年級生，在台灣職場超過10年，都沒成為公司主管，但來越南一年，已管理5位越籍員工。

任職越南旭榮技術部門、負責布料染色的黃俊輯，抱著一樣的想法。

他本來是每天背50公斤染料的技術工，但來越南4年後，不到30歲的他，已成為該廠最資深的台籍員工，旗下越籍員工達20位。

「（來越南）我滿興奮的，」黃俊輯說，他剛到時，這裡還是一片荒地，他以一位技術工，卻可參與廠商發包、工廠裝機等建廠細節，連工廠下方的水管該如何埋，管線如何走，他都需要一一掌握，「如果去其他地方，沒有這樣的機會。

」 現年55歲、越南旭榮福東廠行政副總經理何世明，堪稱「老台幹」。

他指出，面對新台幹，他先觀察1年，覺得有潛力，讓他成長，2、3年就可以升主任，成為輔佐下一代接班的管理梯隊。

「派年輕人到東南亞，最重要還是為了傳承，」主要從事衛星車隊管理的弋揚科技馬來西亞公司總經理張峰菖表示，他們今年也將啟動新人計畫，讓台籍年輕人常駐馬來西亞，培訓約1年到2年，組成海外的中堅幹部。

新台幹撕「草莓族」標籤外派痛苦指數高，成長和成就感也大雖然年輕人常被稱作扛不住壓力的「草莓族」，但這群新台幹身上，卻有頑強的鬥志。

來越南2年、32歲的中租業務經理巫怡葶，為了等待客戶開一張手寫發票，坐在客戶公司裡，等了6個小時，1天只吃一包洋芋片充飢，才談成第一筆租賃生意。

做鞋子商標的越南仁美公司，32歲的經理郭宗霖，從早上8點騎著機車，巡視整片工業區，看到門口招牌有寫中文字的，他就向警衛詢問，能否進門談生意，直到各工廠晚上關門，才回到宿舍。

憑著這樣的精神，讓郭宗霖總算打進為Nike代工的製鞋大廠豐泰，為公司迎來數百萬元的訂單。

「我們之前從來沒敲進他們的大門過耶！」他說這句話時，難掩一份得意。

東南亞外派的經驗，在他們的履歷表上燙金。

「如果有海外經驗，即使後來再回台找工作，不但更容易找，薪水甚至可以拿得跟國外一樣高，」聯電人資經理劉怡欣指出。

「我面試時，主管問我，有沒有想往海外走？我說，當然有！」29歲的潘孝旻，曾外派越南的鞋膠廠，待了1年離職，回台馬上又到一家網路平台公司任職，現為業務總監，再派往馬來西亞，在異地找辦公室、找人，一手包辦，不再是顆小螺絲釘，薪資也比上次外派時多了3成。

在亞洲最大電商旗下部門、派駐在印度市場的負責人許詮，28歲，薪資已突破百萬元的天花板。

他指出，年輕人到東南亞外派，可以選3種公司：一是歐美公司，薪資高，但少聘用台籍；二是本地公司，能深入當地，但薪資低；三是「講中文的公司」，不論台資或陸資，都是提升薪資水準的好選擇。

中國高速經濟成長，走了20年，碰到瓶頸，前進中國的台青，漸漸退燒；取而代之的，是卡位東南亞的新台幹。

東南亞就像早年的中國，高經濟成長至少可再走10年，新台幹將是首批受惠者，也是下一代台商征戰新市場、能建起牢固革命情感的先鋒部隊。

台灣年輕人的新機會，就在眼前！ 編輯/邱怡萱、文/商業周刊林洧楨 【更多報導】 文章來源：7-11不跟進全家跨店寄杯咖啡，真的是擔心金流？從財報看懂背後決策關鍵 文章來源：全聯行動支付，2週衝破百萬下載數！專家4點分析，吸引婆媽使用的原因 文章來源：客人以為飲料壞掉暴怒，服務生這樣做讓他道歉…心理專家看對付奧客心法 文章來源：日最大連鎖牛排館IkinariSteak，來台挑戰孫東寶！背後有什麼秘密武器 文章來源：她27歲常放屁，檢查竟大腸癌三期！醫生：2類飲食過量，就是在腸道養致癌物 ※精彩全文，詳見《商業周刊》1649期。

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