勞 基 法 11 條

1. 根據勞基法第70條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、例（休）假、工資、津貼及獎金、考勤、請假、受僱、解僱、資遣 ...

勞基法施行細則第三十八條並規定，工作規則經主管機關核備後，雇主應於事業場所內 ... 勞動基準法第70條及勞動基準法施行細則第38條乃規定雇主應將所訂立之工作規則於 ...

依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、獎懲及升遷、受 ...

A: 根據勞基法第70條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、 ... 且雇主如欲變更降低工作規則中優於勞動基準法之勞動條件，應與勞方協商合意。