勞基法職災認定

–第四是生理上受到傷害，如疾病、傷害、殘廢. 或死亡等症狀。 職業災害判定要件. • 適用勞基法且為雇傭關係。 • 災害的發生與職業 ...

職業災害的認定標準，並不問雇主於災害中有否故意、過失、災害是否因勞工故意或過失產生，抑或是災害是否為第三人所為所導致，所以《勞基法》第59條係 ...

在談職業災害認定之前，首須說明職業災害之定義。查勞動基準法（以下稱勞基法）雖有專章規定職業災害補償，且歷經幾次修法，卻始終未針對職業災害下定義，因此須根據勞 ...

關於受雇人之「職業災害」之認定，勞動基準法第59條、職業安全衛生法第2條第4款規定包括勞工因事故所遭遇之職業傷害或執行職務所罹患之職業病；員工發生職災時， ...

我國職業災害補償制度係由勞動基準法、勞工保險條例及民法或其他商業保險 ... 查準則」之規定來認定；另一為職業疾病，是依「勞工保險職業傷病種類表」之項目(共有八大 ...