勞基法59條

按勞動基準法第59條規定，雇主對於職業災害勞工的補償責任，有下列四種：. 醫療費用補償：勞工受傷或罹患職業病，雇主應該補償其必需的醫療費用。

按勞基法第59條職業災害之補償規定，係為保障勞工，加強 ... 受僱人有無過失，皆不減損其應有之權利。 ... 險職業災病給付及相關補償之行政認定為目的，減輕職業病.

勞動基準法第59條第4款規定，勞工因遭遇職業災害或罹患職業病而死亡時，雇主應給予5個月平均工資的喪葬費，除此之外，雇主還必須給予其遺屬40個月平均工資的死亡補償。

Q：職災休養期間原領工資及醫療費用補償規定？ A：. 1.按勞動基準法(下稱勞基法)第59條第1款規定，勞工因遭遇職業災害而受傷或罹患職業病. 時，雇主應補償其必需之醫療 ...

所謂「勞基法上職災補償」，即依勞基法第59條規定：勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工 ...