新職連假後須補班？勞動部：依行事曆為準- - 1111社群討論區- 工作 ...2017年5月26日 · 端午節5月30日適逢週二，照慣例29日彈性放假，並擇於6月3日補班、補課。

... 新進員工於連假結束後報到，6月3日因應彈性放假而調整為工作日，多數勞工 ... https://goo.gl/MbmGME ... 篇文章給您\n 請前往下列網址參考： https://www.1111. com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=119609 ...彈性放假，補班問題- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享端午連假5/31離職與6/1報到怎麼算？- - 1111社群討論區- 工作、職場 ...端午節4天連假補班日改為6月3日!- - 1111社群討論區- 工作、職場 ...www.1111.com.tw 的其他相關資訊一例一休有問必答- 勞動部回應！新進人員應依行事曆為準>>https ...勞動部回應！新進人員應依行事曆為準>>https://goo.gl/LzFfDg #幫沒休到假的QQ #連假補休#規則要說清楚. ... 1111.com.tw. 新職連假後須補班？勞動部：依行事曆 ...2月有彈性放假和補班日，如何處理員工出勤薪水？｜職場熊報Bear ...今年春節連續假期共7天，若公司已經工會或勞資會議同意配合政府機關行事曆上班，或已合法實施八週變形工時(註1)，則可2月20日（原休息日）和2月10日（原 ...國定假日要補班，公司未申請變形工時恐違法？快看這3點提醒｜職場 ...2020年9月18日 · 那麼員工在9月26日後離職，這天上班公司不需特別發給加班費；而新進員工如果是在補班後且10月2日前到職，比照排定班表放連續假期，也不需再 ...公司依政府機關辦公行事曆上班及休假，在週六補上班日與連假間 ...2020年9月24日 · 【情境三】新進員工B報到日為108/10/9，公司可以主張因為B在10/5沒有補上班，所以10/11要出勤上班不能休連假嗎？或是讓B比照其他員工休連假 ...補班日強迫請特休！公司這樣做有沒有違法？ - Swingvy2020年6月17日 · 最近聽到朋友的公司，請員工於補班日「不用來上班」，並且強制扣除其一天的補休扣打。

我聽了真是大吃一驚、花容失色。

我們來看一下這到底合 ...遇到補班和彈性連假，人資該做什麼準備呢？ | Meet創業小聚2020年6月15日 · 2020.06.20 週六須要上班，而06.25~06.28 有四天的端午連假，如果此時遇到新進或是離職人員該怎麼做呢？又或者有加班需求該如何給付加班費？依照政府辦公日曆，要求員工週六補班，卻不付加班費，公司違法了 ...2020年1月8日 · Q. 未經勞資會議同意就要求員工在2月15日補班違法？ A. 確實違法！更精確地說，若企業完全比照行政院人事行政總處公布之「政府行政機關 ...中華民國勞動部全球資訊網- 事業單位如已比照政府行政機關辦公日曆表至於事業單位對於1月24日以後新到職的勞工，如針對2月15日該日是否為補行上班日另有約定者，得從其約定辦理。

勞動部指出，如事業單位或勞工針對排班出勤仍 ...【法律評析】企業可否強制員工以特休扣抵補班日出勤？2021年1月11日 · 人事行政局頒布的行事曆主要適用對象是政府機關，政府機關為實施連續假期將上班日調整，常在前後週間的星期六補行上班，而民間企業依照勞動 ...