勞動權益國定假日加班費怎麼算？

勞動基準法第39條規定：雇主經徵得勞工同意於國定假日工作者，工資應加倍發給。

所稱加倍發給，係指假日當日工資照給外，再加發1日工資。

對月薪制勞工來說，國定 ... 關閉廣告 人資HR兼總務經驗分享的部落格 跳到主文 在這個網路資訊發達的現代，我所知道的資訊都來自於網路，然後在依照我的職場實際經驗分享我知道的資訊，如果有誤或已經未更新的新資訊，請各位大大多多包涵，並麻煩請您們給予我新的指教喔。

非常感謝各位～～～ 部落格全站分類：職場甘苦 相簿 部落格 留言 名片 Feb20Thu202015:27 #勞動權益國定假日加班費怎麼算？ #勞動權益國定假日加班費怎麼算？   兒童節(4/4)及民族掃墓節(4/5)為國定假日，如果需要加班的話，加班費怎麼算呢？   勞動基準法第39條規定：雇主經徵得勞工同意於國定假日工作者，工資應加倍發給。

所稱加倍發給，係指假日當日工資照給外，再加發1日工資。

對月薪制勞工來說，國定假日來上班，無論來1小時、2小時或8小時，前8個小時內一律加給一天工資。

而時薪制勞工若依雇主要求而出勤上班，工資也要加倍發給喔~   ※加班費試算系統：https://labweb.mol.gov.tw/ ※臺北市勞動檢查處：http://bit.ly/2uFd4Rj   資料來源： ★台灣就業通TaiwanJobsWDA 文章標籤 加班費 加班 國定假日 全站熱搜 創作者介紹 人資HR兼總務 人資HR兼總務經驗分享的部落格 人資HR兼總務發表在痞客邦留言(1)人氣() E-mail轉寄 全站分類：職場甘苦個人分類：加班、補休、出缺勤此分類上一篇：#勞動權益端午節加班費怎麼算？ 此分類下一篇：#勞動權益補班日後才到職，我也能放連假嗎？ 上一篇：#勞動權益若需要較長的病假休養，當遇到例假、國定假日，薪資應如何發放？ 下一篇：#勞動權益老闆可以說調就調嗎？ 歷史上的今天 2021:全民挺健保，投資健康穩賺不賠💪 2021:110年度『農業經營準備金』準備開放申請囉！👏 2021:開工防疫大作戰，不只要對抗COVID-19，也別忘了伺機而動的流感。

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雇主可透過多元管道完成聘前講習，快速取得聘僱許可，保障勞雇雙方權益。

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