加薪加本薪?還是津貼?人資:工資才是重點... - 1111人力銀行
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曹新南進一步說明,工資包含:底薪、績效獎金、全勤獎金、職務津貼、加班費等都是。
以往,很多雇主會把薪資明細換很多不同的名目,然後說它不是工資, ...
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職場聊薪事 加薪加本薪?還是津貼?人資:工資才是重點!
加薪加本薪?還是津貼?人資:工資才是重點!
2021-08-24上午11:34 記者陳恆光/綜合報導
↑1位網友分享身邊友人的加薪方式,希望了解箇中原由。
(圖/翻攝自PTT)
「加薪」是件好事、是大家夢寐以求的,但有網友在替友人加薪高興之餘,卻不禁納悶「被加薪時,沒被加在本薪,而是拉一個津貼」,這樣的加薪方式,到底是…??此篇貼文引發網友熱議,大家莫衷一是,對此,人資專家曹新南突破盲腸直指,加薪沒加在本薪不是問題的關鍵,而是它是否屬於「工資」。
原PO在PTT「薪資板」上發問提到,小弟有個女生朋友當會計被第2次通知加薪,剛入公司時是「本薪38000+2000」,1年後第1次加薪「本薪40000+2000全勤」,今年加薪卻是「本薪40000+2000全勤+2000通勤伙食」。
內心有幾個疑問:1.對勞工的優缺點?2.對公司的優缺點?3.沒被加在本薪通常代表什麼?
對此有許多網友認為,部分公司發放年終時是以「本薪」來算,若加薪不是加在本薪就有點吃虧,「加薪用津貼就很爛呀,獎金年終分發看本薪的話就有差了」、「加在本薪無法隨便降薪,那個通勤津貼可以說砍就砍,年終績效獎金都有差」。
另外也有網友說,「本薪不能隨便動啊,獎金可以隨公司改」、「這叫獎金不叫加薪…」。
HR專家、HR好朋友論壇專欄作家曹新南,同時也是1111人力銀行人資長。
曹新南指出,簡單說,加薪沒加在本薪不是問題的關鍵,而是它是否屬於「工資」,因為勞保、健保、就保、勞退、資遣、退休、職災等都要依據平均工資計算,而平常的請假與加班,是要用「平日每小時工資額」,也就是8小時內的工資除以8來計算。
曹新南進一步說明,工資包含:底薪、績效獎金、全勤獎金、職務津貼、加班費等都是。
以往,很多雇主會把薪資明細換很多不同的名目,然後說它不是工資,只用底薪去投保,或計算加班費,這都是不對的。
真正發生爭執的時候,法院還是一筆一筆看該筆金額的發放依據,再從「勞務對價」與「經常性」來判斷它是不是屬於工資。
對於此篇貼文原PO所提出的狀況,曹新南表示,伙食費屬於工資,但若原PO的朋友原本無伙食費,即為「免稅工資」(目前伙食費能報的免稅工資額度為2400元,超過的還是應稅),在工資的認定上沒有任何影響,但可以幫員工減稅,也可視作是公司體貼照顧員工的作為。
不過,最主要還是看該公司是否清楚工資的定義,亦有可能他們是以「本薪」當作工資,用來作為計算加班費的基準,若真是這樣「就不OK了」!
深入了解:『曹新南專欄』不能只用底薪計算加班費、投保!!
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