經常性薪資 定義

雇主可以透過減少經常性給與、增加恩惠性給與，減少隱性支出，但勞工的權益也會受 ... 但是只要符合《勞基法》第2 條第3 款經常性給與的定義，還是會被認定為工資。

所謂「經常性之給與」是指制度上之經常性，與固定性給與不同，係指非勞動基準法施行細則第10條所列各款之情形，縱在時間上、金額上非固定，僅需在一般情況下經常可以領得之 ...

薪資：採給付原則，指本月內實際支付月底在職受僱員工之薪資總額，包含經常性薪資（含本薪、按月給付之固定津貼及獎金）、加班費及其他非經常性薪資（係指非按月發放之 ...

(1) 經常性薪資：. 指每月給付受僱員工之工作報酬：包括本薪及按月給付之固定津貼、交通 ...

【會員提問】請問經常性薪資達4萬元或以上定義是甚麼？是全薪4萬嗎？還是全薪+紅利或年終（會浮動的未知數）/12 高於4萬，就是經常性薪資達4萬元或 ...