台電停電導致停工，薪資如何計算？- - 1111社群討論區- 工作

一、事業單位因停電致雇主宣布停工休息，工資如何發給疑義？ (80/06/27台勞動2字第15716函) · 二、事業單位被主管機關勒令停工或依法處分停工，停工期間之 ... 我要問 首頁 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 1HR 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 找工作 文字放大 置頂 台電停電導致停工，薪資如何計算？ 文字放大 勞資大平台 476 發表2021-05-1420:44:36 upvote 0 favorite 0 因天然災害發生停工：勞工出勤管理及工資給付要點  依勞動部98年6月19日勞動2字第0980130513號函釋，所謂天然災害，意旨指颱風、洪水、地震及其他經目的事業主管機關認定屬天然災害者。

天然災害發生時（後），有下列情形之一者，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分：  勞工工作所在地經轄區首長依「天然災害停止辦公及上課作業辦法」規定通報停止辦公，勞工因而未出勤時。

  勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟勞工確因颱風、洪水、地震等因素阻塞交通致延遲到工或未能出勤時。

  勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟其居住地區或其正常上（下）班必經地區，經該管轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，致未出勤時。

  若勞工因上述情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。

但應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。

    因事業單位停工：勞工出勤及工資給付釋疑  以下為依事業單位停工狀況，分別說明勞工出勤與工資給付說明。

  一、事業單位因停電致雇主宣布停工休息，工資如何發給疑義？  (80/06/27台勞動2字第15716函)  勞工赴事業單位工作，因台電公司停電致雇主宣布停工休息，該日停工因不可歸責於勞資雙方，故工資如何發給，可由勞資雙方協商。

  ※但若停電日係屬經常例行性質且可預期知悉者，可於協調工會後將停電日與例假日作有計畫之安排對調，以維勞工健康並兼顧生產。

(行政院勞工委員會78年7月21日勞動2字第20507號函)若當月無適當假期可供對調時，可順延至下月適當假期對調。

(內政部67年12月14日臺(67)內勞字第823243號函)  二、事業單位被主管機關勒令停工或依法處分停工，停工期間之工資發給疑義  (80/08/16台勞動2字21241函)  事業單位因環保問題被主管機關勒令停工或依法處分停工，勞工於停工期間之工資應依主管機關據以處分之法令規定辦理；如該法令未規定時，可依團體協約、工作規則或勞動契約之約定或依民法相關規定請求契約不履行之損害賠償。

至於資遣費與退休金之請求，應依勞動基準法規定辦理。

  三、事業單位停工，其停工期間工資如何發給疑義  (83/05/11台勞動2字35290函)  事業單位停工期間之工資如何發給，應視停工原因依具體個案認定之。

  (一)停工原因如係可歸責於雇主，而非歸責於勞工時，停工期間之工資應由雇主照給。

另停工原因如屬雇主經營之風險者，為可歸責於雇主之事由。

  (二)停工原因如係不可歸責於雇主，而係歸責於勞工，雇主可不發給工資。

  (三)停工原因不可歸責於勞雇任何一方者，勞工不必補服勞務，雇主亦不必發給工資。

但勞雇雙方如另有約定者，從其約定。

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