事業單位停工,其停工期間工資如何發給? - 勞動部
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應視停工原因依具體個案認定之: 停工原因如係可歸責於雇主,而非歸責於勞工時,停工期間之工資應由雇主照給。
另停工原因如屬雇主經營之風險者,為可 ...
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更新日期:2021-10-20
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問題
事業單位停工,其停工期間工資如何發給?
答案
應視停工原因依具體個案認定之: 停工原因如係可歸責於雇主,而非歸責於勞工時,停工期間之工資應由雇主照給。
另停工原因如屬雇主經營之風險者,為可歸責於雇主之事由。
停工原因如係不可歸責於雇主,而係歸責於勞工,雇主可不發給工資。
停工原因不可歸責於勞雇任何一方者,勞工不必補服勞務,雇主亦不必發給工資。
但勞雇雙方如另有約定者,從其約定。
準此,歸責於雇主之停工,工資自不得低於基本工資。
歸責於勞工之停工,雇主可不發給工資,自無可否低於基本工資之問題。
不可歸責於勞雇任何一方之停工,勞工不必補服勞務,雇主亦可不發給工資,但勞雇雙方另有約定者,從其約定,不受基本工資之限制。
發布單位:勞動條件及就業平等司
發布日期:2015-05-12
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