國定假日加班補休怎麼算？ - 中小企業法律諮詢服務網

請問勞基法規定員工於國定假日加班，公司需給付員工加班當日加倍薪資，若 ... 且依照勞基法第32條之1規定，其計算方式是「依勞工工作之時數計算補休時 ... 法律論壇 首頁/法律論壇 首頁 › 看問答 › 企業人事制度．勞資糾紛 › 國定假日加班補休怎麼算？ 國定假日加班補休怎麼算？ 張OO發問於2021-12-29|臺北|批發、零售及餐飲業 Q: 1.想請問若公司因裝修問題而無法營業，可要求員工於裝修時間休假，後面再請員工用原有的休假時間來補上班嗎？（例如：員工原本固定週休六日，因公司平日需裝修2天的時間導致無法營業而請員工休息2天，裝修完成後再請員工用假日的時間補上班，這樣是合法的嗎？） 2.請問勞基法規定員工於國定假日加班，公司需給付員工加班當日加倍薪資，若公司無給付加班費，但有補休，公司要求員工於紅字（國定假日）加班，這樣補休的時間怎麼算？ 請休假 薪資計算 瀏覽人數：5724 許惠菁 律師 知言法律事務所 新北市板橋區觀光街56-3號6樓 勞資爭議刑事案件智慧財產權消費糾紛 A:  您好： 1. 若雇主因為公司裝修問題有工作日與休息日週間更動之需要時，應與勞工協商，並經勞工同意始得為工作日與休息日之調移。

請注意，變動時，仍應符合「不得連續工作逾6日」之要件。

且雇主若再有使勞工於調移後的休息日（即勞工原本的工作日因經雇主調移後成為勞工之休息日者）工作之必要，仍須經勞工同意並應按休息日出勤加成工資的標準給付。

2. 按勞動基準第32條之1規定：「雇主依第32條第1項及第2項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第36條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數。

」從條文可知，勞動基準法第32條之1僅限於平日延長工時即休息日加班兩種情況，可以以加班換補休。

國定假日工作是否可以加班換補休，在法無明文限制下，亦應可以加班換補休，惟請特別注意，雇主如欲以補休代替加班費，仍須取得勞工之同意，始得為之。

且依照勞基法第32條之1規定，其計算方式是「依勞工工作之時數計算補休時數」，因此，補休時數與工作時數係採1：1進行換算。

以上建議，請參考。

律師回覆於  2022-01-04 主題分類 契約．債權回收．損害賠償消費者糾紛．公平交易企業人事制度．勞資糾紛智慧財產權．營業秘密公司設立．公司組織．稅務支付命令．本票支票．強制執行企業相關刑事法規其他企業法規跨境糾紛．國際貿易．兩岸法規個人資料保護．隱私權 熱門諮詢 離職預告天數問題。

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