【矽谷求職戰】為什麼資歷差不多，你辛苦求轉職

甚至，讓你不用主動去「求」職，公司或獵人頭就會主動發掘你？ ... 我的LinkedIn 帳號收到Amazon 人資的工作機會及面試邀請。

圖／作者提供. 換日線Crossing-最貼近你的國際新視野 主打 編輯部原創 策展專區 CrossingCampus 時事現場 海外職場 專欄作者 訂閱季刊 頻道 人物故事 People 國際趨勢 Trends 文史藝術 Humanities 生活風格 Lifestyle 觀點評論 Perspectives 編輯嚴選 Editors'Picks 換日線X施羅德 上架，夢想人生 關於我們 歷年季刊 團隊成員 大事記 搜尋 投書 歷年季刊 團隊成員 大事記 註冊 登入 首頁 海外職場 求職 【矽谷求職戰】為什麼資歷差不多，你辛苦求轉職，他卻被「獵人頭」直接面試？ 半路出家軟體工程師在矽谷 2021/01/08 14909 PhotoCredit：Pexels 相信多數人都知道，（海）投履歷是求職、轉職時最樸實無華卻有效的手段之一。

然而，難道沒有「更無痛」的方法嗎？甚至，讓你不用主動去「求」職，公司或獵人頭就會主動發掘你？ 【矽谷求職戰】系列，是我從軟體工程師美國找工作經驗分享開始，陸續從自身找工作的經驗出發、到探討矽谷為主的美國求職現狀與各種求職技巧的文章，希望提供有意赴美工作的你一些參考。

在筆者任職的軟體工程師領域，上篇已簡介了美國軟體工程師的各階段面試流程，相信你已知道大部分的情況下，你（至少）會有：1.人資電話面試，2.工程師電話技術面試，3.到公司實地面試——每個公司可能會稍有不同，但是基本上應不會差太多。

這一篇文章，則要探討比這些「更前面」、對許多人（包括之前的我）來說也是最難最辛苦的事情：如何進入理想工作的面試階段？ 相信多數人都知道，（海）投履歷是求職、轉職時最樸實無華卻有效的手段之一。

然而當中的辛苦和煎熬，只要經歷過的人必然也點滴在心頭。

（筆者經驗可參考《給自己的「矽谷四周年紀念」：幾乎賭上一切後，換來的真實體驗》一文） 難道沒有「更有效率」、「更無痛」的方法嗎？甚至，讓你不用主動去「求」職，公司或獵人頭就會主動發掘你？ 這篇文章，就是要探討有哪些技巧，可以幫助你增加這類「被動」的轉職機會，並詳細介紹LinkedIn的效用與優化方式。

增加「被獵」機會的撇步：以軟體工程師為例 我的LinkedIn帳號收到Amazon人資的工作機會及面試邀請。

圖／作者　提供 不論求職或轉職，「找工作」往往是件很辛苦的事。

在美國，許多人戲稱“Lookingforajobisafulltimejob.”（找工作本身就是個全職工作）就反應了這個現象在競爭激烈的職場，可說各地皆然。

如果可以不用海投履歷、一間間公司寫求職信（coverletter，履歷與求職信撰寫技巧，會在接下來的文章中詳談），直接進到第一關電話面試，那該有多好？ 這樣的狀況，至少在矽谷的軟體工程師行業，其實是天天在發生的——而且不只是經驗豐富的主管階層，中階或初階的工程師也有很多「被獵」的機會。

但明明資歷、能力差不多，為何有人直接「被獵頭」、有人卻得從數百個應徵者中努力殺出重圍？當中的關鍵之一，其實正在於你的「網路形象」。

本段一開始的圖片，是我LinkedIn帳號收到Amazon人資的面試邀請——如果你有花心思維護好自己的onlineappearance（網路形象），在一直缺軟體工程師的美國，相信你也必然常收到這類公司人資或獵人頭的主動來信。

那麼這個所謂的「網路形象」到底是什麼意思？這裡指的不是你有多少喜歡和你閒聊的「網友」、或平常在社群媒體上有多受歡迎（當然如果是應徵行銷或網路社群營運相關的職務，這點可能就是加分）；而是指在你的專業領域，人資或獵頭公司是否能夠很快從網路上就認知到你的優秀能力，進而想要主動邀請你來面試相關職務。

三大網站，工程師可「重點經營」 以美國的軟體工程師為例，有幾個網站，是為了增加上述機會，需要好好經營的： 1.StackOverflow：可以說是軟體工程師的最佳幫手。

在你能力所及的範圍，可以經常在你擅長的領域回答問題，得到點數、累積你的「權威」。

之前我一個好朋友就是因為他的點數超過3000點，被Google的人資發現，在StackOverflow上直接「遞出橄欖枝」挑請參加面試，現在已經在Google工作了！  2.GitHub：軟體開發者的協作平台，眾多開源專案都可以在這裡找到，軟體工程師們應該都會有一個帳號來管理你的專案。

之前有一位前輩，因為在一個熱門的開源專案中持續幫忙，許多pullrequest都被納入公開版本中，結果在他改動的代碼超過2000行、變成第二名的貢獻者後，每週都會收到不下10個軟體公司的面試邀約。

受到鼓勵的我，也嘗試在熱門的專案中找尋自己可以貢獻處。

雖然剛開始只有沒什麼技術質量的pullrequest被納入Facebook的react專案及Google的Angular專案，但即便不是為了「揚名立萬」，其實參與本身就能帶來許多經驗和成就感。

我的pullrequest被納入Facebookreact專案。

圖／作者　提供 3.LinkedIn：這可能是不分產業，對許多求職者而言最重要、也是最容易開始改善的部分，因此下段起我會更詳細地一一介紹。

LinkedIn基本上就是你的公開履歷，而它比履歷好的地方是沒有篇幅限制，你可以盡情羅列各項豐功偉業、也可以在人資會搜尋的地方多加著墨。

現在美國幾乎每家大公司的人資，都會用LinkedIn來發掘人才，因此把最好的你表現出來，讓潛在的機會主動找上你吧！ 如何優化LinkedIn頁面，讓機會主動上門？「自我介紹」部分 接下來，我們就一一介紹幾個在LinkedIn上「自我呈現」的重點： 首先，LinkedIn個人資料最上頭，就是你的「概述」，有照片、名字、職業、地區、產業、個人化的資料網址及你的網絡人脈連結（connections）等。

圖／作者　提供 照片：請放上稍微正式一點的照片，盡量避免用玩樂或完全不是你的照片（如卡通圖案等），畢竟這是你給潛在雇主或獵頭公司的第一印象。

名字：打上你的名字……（如果目標是跨國公司，以英文名字為主） 職業／職稱：我覺得這是第一個「撇步」之所在。

與其打上「目前的職稱」，不如打上你「想要找的職務名稱」——例如你若希望會被FullStackSoftwareEngineer的職缺聯絡，就直接打上去吧。

可能有人會有疑慮，自己現階段的正式職稱又不是這個，這不是造假嗎？嗯……你覺得你現在的老闆，會在乎你在LinkedIn上的「自我定位」嗎？不過有些人似乎會放上「理想任職公司」例如@google等，這就不是太妥當了。

地區：你現在的所在國家/地區，我不是很確定如果你選舊金山、但你現在其實人在台北的話，聯繫你的人資會不會覺得很奇怪，但也有人會選擇填上自己「未來想去的地區」。

產業：放上你理想的產業別。

以科技業來說，Internet、ComputerScience或其他軟體開發相關的產業，彼此沒有太大的差別。

個人化資料網址（url）：你可以看到我之前的網址是linkedin.com/in/brianpchsu，改一個短一點、容易辨別的吧！ 網絡連結(connections)：你目前有幾個連結呢？嘗試把你認識的朋友、同事、各種場合認識的人都加入你的網路人脈連結吧！你的連結越多，你就越容易被看到；另一方面，如果你是人資，看到2個不錯的人選，一個有300多個連結，一個只有30個，你會先聯絡哪個人呢？——幾乎所有公司，需要的都是會團隊合作及願意溝通的人才，因此在LinkedIn上，可別讓「只加超級好友」的習慣反造成你錯失職場上的機會。

多import你各個email裡聯絡過的人吧。

接下來是「自介總結」（Summary）部分： 圖／作者　提供 在這裡，請試想如果你未來的老闆只有30秒來考慮你，要如何在這30秒內讓他留下深刻印象？也就是30secondelevatorpitch（30秒電梯自介）的概念。

這個部分，得靠自己好好花時間來構思並撰寫，想辦法寫出個完整又精簡的介紹，把你出色之處都顯現出來；同時記得檢查拼字及文法，務求沒有錯誤。

如果你有之前做過專案的圖片，也盡量放上來，圖片的吸引力是比純文字大很多的。

如何優化LinkedIn頁面，讓機會主動上門？「技能與專案經驗」部分 再來進入人資必會注意、但許多人較常忽略的重點——技能與經驗的部分： 圖／作者　提供 你有沒有把自己「所有」擅長的技能，都放上LinkedIn呢？人資們搜尋潛在人才時，很大一部分正是因為你所列的技能。

同時請記得把最重要、你最強的能力（以軟體工程師來說，通常是軟體語言）放在第一位，這樣你的朋友、同事要endorse（確認、背書）你的技能時，比較有機會被加到。

在列出你的技能後，也別害羞，不妨在各個社群網站上宣傳，請你的同事、朋友們幫你endorse你的技能吧！英文的概念是Noshame（沒啥好害羞的），讓你的理想公司，看到你的技能是被肯定的。

再來是「參與專案」的部份： 圖／作者　提供 從學校時期的專案作業、平台上的開源專案、到所謂的petproject（自己零碎時間做的專案），把每個都列上來吧！如果你有按照我先前的建議，把你的同學朋友同事等等都加到你的網絡連結中，也可以把合作的隊友都放在專案下，這樣既顯得專業，又看得出你是有豐富「團隊合作」經驗的人。

工作經驗部分： 圖／作者　提供 請詳實地列出你「所有的」工作經驗，因為不像履歷只能一頁，你可以把履歷中被犧牲、移除的眾多成就，都放在你的LinkedIn工作經驗裡。

這裡要強調的，是條列出你「豐功偉業」的同時，請一定要避免都是形容詞的陳述，盡可能「量化」你的成就。

例如上圖中我所寫的： •Achieved27%reductioninbounceratebyminifyingfilesandincreasingwebsitespeed. •Increasedcompanywebsitetrafficby100%throughsearchengineoptimization. 具體清楚的量化數字，能讓未來公司可以很快衡量你的具體工作表現。

細節上多用一份心，潛在機會必然倍增 最後是所謂的「推薦人」部分： 圖／作者　提供 這部分，可以商請過去的老闆或指導教授，幫你寫個LinkedIn推薦信——長度不用很長，但這個推薦等於能讓公司先看到你的reference（推薦人），也增加了上面所有資訊的可信度。

至於學校成績與出版作品等部分，請照實填寫。

GPA等「成績」如果高的話可以填，但若不高的話就以「隱惡揚善」的原則直接忽略吧！（又或者說你可以填寫主修成績MajorGPA） 總之請記得，「優化」的大原則，在於呈現自己最好最迷人的條件，取得直接進入面試階段的捷徑——但未來公司的人資們都還是會doublecheck你在LinkedIn上的所有資料，因此即使在「隱惡揚善」大原則下，當中的分寸仍須自己妥善拿捏，以免即使取得面試機會，仍直接在前面幾關就與理想工作絕緣。

其實，現在多數人資也都知道許多潛在求職者都會在LinkedIn上呈現出自己最好的一面，自會做出專業判斷——反過來說，若你沒有好好優化自己的「被動履歷」，被獵頭或主動邀請的機會自動跳過，也是很正常的事情。

我收到的Facebook面試邀請。

圖／作者　提供 同理，也要再次提醒：在LinkedIn「不可以有任何錯字或是文法錯誤」，就像你的履歷有錯字一般──如果你連「最該表現完美之處」都無法errorfree(0錯誤)，絕大多數人資是不會浪費時間聯絡你的。

所以改好你的LinkedIn後，記得請你英文好的朋友幫忙檢查，務必把所有的英文錯誤都改正好。

多用一些心、注意細節，經營好自己在專業領域的「網路形象」，是今日職場十分重要的「軟實力」之一。

如果像我這樣沒有電腦科學背景、也沒有豐富經驗的「半路出家軟體工程師」，如今都能時常被知名科技公司聯絡邀請面試，相信更有實力的你，把自己一路走來的經歷用心整理、包裝後，必能讓你有更多的機會。

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備註：本文授權轉載編輯自「半路出家軟體工程師在矽谷」blog，原標題為〈等待機緣-我要如何被人資或獵人頭發現?我要如何脫穎而出?LinkedIn重要嘛？〉以上內容均為作者個人經驗與觀點分享，不代表其任職公司立場。

執行編輯：蔡文晴 核稿編輯：張翔一 美國 求職 LinkedIn 獵頭 工作 關聯閱讀 未來時代需要怎樣的跨國人才？專訪國際獵頭SandySu 【求職，就是場戰爭】五、人資仲介是求職捷徑？我的經驗談 作品推薦 在面試中如何談錢（上）：面試第一關就被問到「期望薪水」？你該這樣接招 人生最重要的事──致與我一同走過低潮磨難，最感謝的終身伴侶 參考資料 TOP 半路出家軟體工程師在矽谷 大學唸化學系，研究所到美國唸環境科學碩士，畢業後在美國投800多份履歷找不到正職工作，從無薪實習開始累積經驗。

因為需要處理大量資料，開始學寫程式，一寫之後就愛上了寫程式的工作。

在美國新創公司、及大型科技公司工作過。

閒暇之餘，在我的部落格及粉絲頁分享自己的美國及矽谷經驗。

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