薪資單要申請才有？ 勞動部列舉各種態樣提醒雇主勿違法

請聽記者楊文君的採訪報導#去年各項紓困案都需要勞工提供薪資明細， ... 勞動部勞動條件司司長黃維琛指出，依照勞基法規定，雇主應提供工資計算方式， ... 跳到主要內容 選單 Rti中央廣播電臺 2022年07月03日星期日壬寅年六月五日 ::: 繁體中文 简体中文 English Français Deutsch Indonesian 日本語 한국어 Русский Español ภาษาไทย TiếngViệt 網站導覽 首頁 新聞 節目 影音 央主題 世代對談 說學印泰越 與BBC一起學英文 退休人員專訪系列 央廣90愛地球 ASAP永續國際論壇 關於央廣 社群 Podcasts 搜尋搜尋 總覽 政治 國際 財經 生活 兩岸 專題 ::: 薪資單要申請才有？勞動部列舉各種態樣提醒雇主勿違法 用Podcast訂閱本節目 Rti中央廣播電臺 勞動部 勞基法 薪水 時間：2022-03-2311:23 新聞引據：採訪 撰稿編輯：楊文君 勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛。

(資料照片/中央社) 您是否每個月都有收到薪資單呢？勞動部統計110年裁罰案件，發現有近300件跟薪資單有關，包括沒給薪資單、薪資單上沒有明細、或是要申請才給等，顯示不少雇主仍不清楚相關法令，勞動部也發布函釋提醒雇主切勿違法。

去年各項紓困案都需要勞工提供薪資明細，但勞動部發現，不少勞工反應「老闆沒有給薪資單」、「薪資條不清楚，不知道薪資怎麼計算的，也不知道扣了什麼錢」、「薪資單要申請核可才給」、或是簽名看一眼就被收回去，光是去年就裁罰297件，勞動部近日也發布函釋提醒雇主切勿違法。

勞動部勞動條件司司長黃維琛指出，依照勞基法規定，雇主應提供工資計算方式，包括工資總額、各項目給付金額、依法令規定或勞雇雙方約定得扣除項目的金額以及實際發給金額。

提供的型式不限於紙本，也可以用電子資料傳輸方式，例如電子郵件、簡訊、通訊軟體、事業單位內部網站的薪資系統等，或是勞工可隨時取得及可以列印的資料。

他說：『(原音)事業單位如規定勞工須經過申請核可後才能取得薪資單，或是讓勞工簽名確認就收回，這都不符合規定。

』 黃維琛也提到，勞工的工資應定期給付，最低頻率不得低於每月1次，也就是說，雇主不能模糊的約定「每月上旬其中1日給付」，或是「每兩個月的5日給付一次」，這就超出時間，就算事後補給，都算違法。

如經地方勞工行政主管機關查證屬實，都將依法處新台幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。

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