請問「經常性薪資達4萬元或以上」的定義是甚麼!?

【會員提問】請問經常性薪資達4萬元或以上定義是甚麼？是全薪4萬嗎？還是全薪+紅利或年終（會浮動的未知數）/12 高於4萬，就是經常性薪資達4萬元或 ... 我要問 首頁 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 1HR 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 找工作 文字放大 置頂 請問「經常性薪資達4萬元或以上」的定義是甚麼!? 文字放大 阿鴻 1 發表2018-12-0311:03:59 upvote 0 favorite 0   【會員提問】 請問經常性薪資達4萬元或以上定義是甚麼？ 是全薪4萬嗎？ 還是全薪+紅利或年終（會浮動的未知數）/12高於4萬，就是經常性薪資達4萬元或以上？ 謝謝 全薪年終獎金會員提問經常性薪資獎金紅利 upvote 0 favorite 0 upvote 0 favorite 0 回覆 vacationQuestion 熱門回應 upvote 1 accepted 楊朝崴 2115 回覆2018-12-0311:30:52 紅利與年終依獎金係雇主恩給，具備任意給付之性質，若雙方未約定固定给付數額，則難認該給付與勞務有對價關係，故依勞動基準法施行細則第10條規範不屬於工資。

經常性薪資內容應為：本薪與按月給付之固定津貼及獎金。

如：伙食費、全勤獎金、績效獎金等等。

莫瑞斯 14901 回覆2018-12-0509:00:35 同意鄧力瑋老師見解 就服法第5條第2項第6款的內容是「經常性薪資」 不寫「工資」，而寫「薪資」，看來似乎並不以工資為限？ 只是未針對「經常性」有較明確的範圍定義，這有解釋的空間 因此個人擅自解讀為「制度上，每月可能發生的薪資項目」 至於是否因為沒領到，而有違法問題？ 就看同事業單位的同薪資結構勞工，是否多數能領到？（個人見解） 由於未制定施行細則，這部份可能需要進一步的函釋說明 雖然個人傾向以不含業績獎金的金額認定 但對以業績獎金為主的工作來說，有發生爭議的可能 楊朝崴 2115 回覆2018-12-0316:52:30 如果是保障「年薪」，就會屬於工資。

因已經是勞動契約內的一環，而勞工可預期工作滿一年可獲得該利益，應屬於工資之延遲給付。

但該給付是否屬於就服法第5條的經常性薪資，目前仍未有實際案例，但個人認為不太可能納入，若未有明確解釋令出來之前，建議仍將其排除以避免風險。

upvote 0 林書鴻 0 回覆2020-10-2021:48:37 另類的虎爛人的意思...經常性質4W已上根本就是政府給企業方便而已 upvote 2 鄧力瑋 20 回覆2018-12-0500:55:36 有趣的是， 若此處的「經常性」與勞動基準法第2條第3款的經常性概念相同的話， 民事法院尚承認「制度上之經常」； 簡言之， 即包含「有明確計算基礎，但不一定會拿到，甚至按季、按年發給之業績獎金」。

  然而， 民事法院如此解釋， 通常是為了處理「哪些要計入『平均工資』」， 顯然當初立法時並未慮及。

  在結論上， 我會建議單純以「正常工作時間出勤」可取得的薪資為計算是否達四萬元之標準； 也就是說， 若勞工全勤且不加班、亦不考慮「任何因勞務提供結果而變動之工資（如：業績獎金）」的情況下， 可以取得之薪資計算是否達四萬元。

否則若包含以「業績」等不確定因素為導向的工資， 若有一個月業績未到標致該月薪資未達４萬元（假設全勤）， 則有可能違反該條規定。

upvote 1 莫瑞斯 14901 回覆2018-12-0315:45:56 所稱「經常性薪資」 應該是指在企業內部制度上，每月可能發生的薪資項目 （不一定每個月實領，但是制度上每個月有機會領） 如同楊朝崴老師所說 紅利、年終，都非制度上經常性給予 所以原則上不列入就服法第5條所稱的經常性薪資計算 不過因為薪資項目太過繁雜，薪資區間大小也很難規範 所以主管機關未針對此新修條文制定施行細則 未來會不會以函釋方式允許「保障年薪」平均計算？不知道，但機會不太大 在有進一步規範出來之前，仍不宜將保障年薪平均計算後認定 至於金額不固定的年終獎金、紅利，應該肯定不會允許平均計算了 upvote 0 阿鴻 1 回覆2018-12-0313:40:43 楊大好 但現在一般公司 都口頭說保障年薪14個月這兩個月可能是年終+端午+中秋 那要算哪一塊?   會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!) Facebook留言 上一篇：特休相關問題下一篇：「醫療期間」真的完全不能工作嗎？雇主得否安排勞工做比較簡便的工作？｜郭家祺專欄 您的好友從1111討論區分享了一篇文章給您\n 請前往下列網址參考： https://www.1111.com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=205844 今日熱門 離職後剩餘的特休按比例計算嗎？ 關於工作未滿三個月離職預告及勞動契約 『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工，不要預告期，仍要10天前資遣通報嗎？ 到職未滿一個月只算出勤日薪水這樣合法嗎？ 員工上下班出車禍，屬於職災認定範圍嗎？ 最多討論 即將離職，14天特休怎麼辦？ 強迫特休但給錢,是甚麼情況!! 員工本身有加工會而無法加保，受傷該怎麼辦 勞工特休權益 4週變形工時加班 網友分享 餐飲門市一天12小時月休10天不到 禮拜六加班遲到會扣全勤獎金嗎？ 做到三月底特休與薪資疑問? 薪資結構 請問保全可以同時向雇主和業主一起提告嗎？ 人氣工作 探索國際儲備幹部(有生日禮金) 微風廣場酒櫃儲備幹部(有生日假) 全家便利商店儲備幹部(有供餐福利) 人氣公司 【有生育補助】統一企業 【有年節獎金】瀚宇彩晶 【有車資補助】華通電腦 【有子女教育補助】興農股份有限公司 【有生日禮金】華經資訊 好缺快搜 月薪四萬以上 供餐福利 住宿福利 年薪14個月↑ 月薪三萬以上 粉絲團 意見反應 1111人力銀行 隱私權 求才 找工作