109年最新→勞工行政與勞工法規大意 - 考前命題

(C)022.依照勞動基準法中有關工資的規定，下列敘述何者錯誤？ (A)基本工資，指勞工在正常工作時間內所得之報酬。

不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作 ... 考前命題 Home 109年最新→勞工行政與勞工法規大意 勞工行政與勞工法規大意3792-001勞工行政與勞工法規大意3792-013勞工行政與勞工法規大意3792-012 (D)021.依照勞工保險條例規定，下列有關保險給付的敘述，何者正確？(A)領取保險給付之請求權，自得請領之日起，因3年間不行使而消滅(B)同一種保險給付，得因同一事故而重複請領(C)被保險人在保險有效期間發生傷病事故，於保險效力停止後2年內，得請領同一傷病及其引起之疾病之傷病給付(D)被保險人退保後，經診斷確定於保險有效期間罹患職業病者，得請領職業災害保險失能給付 (C)022.依照勞動基準法中有關工資的規定，下列敘述何者錯誤？(A)基本工資，指勞工在正常工作時間內所得之報酬。

不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資(B)平均工資，謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額(C)依勞動基準法計算平均工資時，依性別工作平等法申請育嬰留職停薪之期間，應一併計入平均工資之計算(D)定期勞動契約期滿離職者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資 (D)023.依勞動基準法中有關離職後競業禁止的規定，下列敘述何者錯誤？(A)離職後競業禁止之約定，應以書面為之，並由雇主與勞工簽章，各執一份(B)離職後競業禁止之期間，最長不得逾2年，逾2年者，縮短為2年(C)當雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償，雇主得與勞工為離職後競業禁止之約定(D)競業禁止之就業對象，應具體明確，並以與原雇主之營業活動相同或類似，但不須以具有競爭關係者為限 (D)024.依照勞動基準法中有關工作規則的規定，下列敘述何者錯誤？(A)雇主於僱用勞工人數滿30人時應即訂立工作規則，並於30日內報請當地主管機關核備(B)工作規則經主管機關核備後，雇主應即於事業場所內公告並印發各勞工(C)雇主認有必要時，得就工作時間、延長工作時間、休息及休假等項目另訂單項工作規則(D)事業單位之事業場所分散各地者，雇主僅得訂立適用於其事業單位全部勞工之工作規則，不得另訂其他適用不同事業場所之工作規則 (C)025.依勞動基準法第84條之1規定，經中央主管機關核定公告之工作者，雖得由勞雇雙方另行約定關於工作時間、例假、休假及女性夜間工作，但應經下列何種程序始得為之？(A)須經工會同意(B)須報請當地主管機關核定(C)須報請當地主管機關核備(D)須報請當地主管機關備查 (C)026.有關我國的積欠工資墊償基金墊償制度，下列敘述何者錯誤？(A)我國的積欠工資墊償基金之收繳及墊償等業務由勞動部勞工保險局辦理(B)積欠工資墊償基金係由雇主依勞工保險投保薪資總額萬分之二．五按月提繳；當墊償基金累積至一定金額後，應降低費率或暫停收繳。

(C)積欠工資墊償基金依法墊償後；雇主無須將墊款償還積欠工資墊償基金(D)勞工請求墊償時，經勞工保險局查證仍未能確定所積欠之工資金額時，得依勞工之勞工保險或就業保險投保薪資，予以墊償 (D)027.依團體協約法規定，當有2個以上的團體協約可適用時，其適用情形下列何者正確？(A)由勞資雙方協商後共同決定團體協約適用的優先順序(B)向各縣市政府勞工主管機關申請調解以決定團體協約適用的優先順序(C)團體協約非以職業或職務為規範者，優先適用地域或人數適用範圍較小之團體協約(D)除效力發生在前之團體協約有特別約定者外，優先適用職業範圍較為狹小或職務種類較為特殊之團體協約 (C)028.下列何者非屬勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則所訂之職業災害？(A)勞工於上班日之中午休息時間外出用餐，於用餐途中發生事故而致之傷害(B)勞工於工作時間中如廁或飲水時發生事故而致之傷害(C)勞工於上、下班途中駕駛車輛違規闖紅燈而致之事故傷害(D)勞工參加雇主舉辦之運動會，因運動場地之瑕疵而致發生滑倒事故之傷害 (C)029.依勞動基準法中有關工作時間及輪班的相關規定，下列敘述何者錯誤？(A)雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1日不得超過12小時(B)雇主延長之工作時間，1個月不得超過46小時，但雇主經工會或勞資會議同意後，其得延長之工作時間，1個月不得超過54小時(C)雇主延長之工作時間，1個月不得超過46小時，但雇主經工會或勞資會議同意後，其得延長之工作時間，每3個月不得超過140小時(D)勞工工作採輪班制者，其工作班次更換時，除因工作特性或特殊原因，至少應有連續11小時之休息時間 (D)030.依照我國工會法的規定，下列何者不得組織或加入工會？(A)在我國合法工作之外籍漁工(B)國立大學任教之教師(C)派遣公司勞工(D)現役軍人 (C)031.勞動檢查員執行職務，不得事先通知事業單位，下列何者非屬例外得事先通知之情形？(A)爆竹煙火工廠及火藥類製造工作場所檢查(B)危險性機器或設備檢查(C)兒童遊樂設施場所檢查(D)職業災害檢查 (A)032.雇主不得預告終止與職業災害勞工之勞動契約，下列何者非屬得例外終止之情形？(A)轉讓或業務緊縮，報經主管機關核定者(B)歇業或重大虧損，報經主管機關核定者(C)勞工經醫療終止後，經公立醫療機構認定心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者(D)因天災、事變或其他不可抗力因素，致事業不能繼續經營，報經主管機關核定者 (D)033.下列何者非屬得自願依勞工退休金條例提繳及請領退休金之人員？(A)實際從事勞動之雇主(B)自營作業者(C)受委任工作者(D)行政院暨所屬機關約聘僱人員 (C)034.關於育嬰留職停薪的規定，下列敘述何者錯誤？(A)受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪(B)同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限(C)受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由受僱者負擔之保險費，得免予繳納；原由雇主負擔之保險費，得遞延3年繳納(D)依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共同生活之受僱者，其共同生活期間得依規定申請育嬰留職停薪 (B)035.關於性別工作平等法促進工作平等措施相關規定之敘述，下列何者錯誤？(A)女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假1日(B)女性受僱者全年請生理假未逾5日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算(C)受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假5日，薪資照給(D)受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假5日，薪資照給 (A)036.無正當理由繼續曠工幾日，或1個月內曠工達幾日者，雇主即得不經預告終止契約？(A)3日、6日(B)3日、9日(C)5日、10日(D)5日、14日 (B)037.關於工資優先受清償之權及工資墊償之敘述，下列何者錯誤？(A)適用情形為雇主歇業、清算或宣告破產時(B)勞工特定債權之順序，優於第一順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權，有優先受清償之權(C)享有優先權之勞工特定債權，如為工資者，僅包括未滿6個月之部分(D)工資墊償基金之費率，由中央主管機關於萬分之十五範圍內擬訂，報請行政院核定之 (B)038.下列那一種變形工時，得不受每7日應有1日休息之限制，得連續工作12日？(A)2週(B)4週(C)6週(D)8週 (D)039.勞工在同一雇主或事業單位繼續工作滿一定期間，應給予數日之特別休假。

下列敘述何者錯誤？(A)6個月以上1年未滿者，3日(B)1年以上2年未滿者，7日(C)2年以上3年未滿者，10日(D)3年以上5年未滿者，15日 (D)040.關於勞動基準法職業災害補償規定之敘述，下列何者錯誤？(A)補償範圍包括必需之醫療費用與因不能工作時之原領工資(B)如醫療期間屆滿2年仍未能痊癒，喪失原有工作能力，雇主得一次給付40個月平均工資，免除工資補償責任(C)受領補償請求權，自得受領之日起，因2年間不行使而消滅(D)事業單位以其事業招人承攬，就各該承攬部分所使用之勞工，應負職業災害補償之本人責任 勞工行政與勞工法規大意3792-012