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勞動部昨(21)日表示,根據《勞動基準法》第23條第一項規定,雇主應提供工資各項目計算方式明細(俗稱之薪資單、薪資明細、薪水條等)給勞工。
若雇主未給薪資單、或要 ...
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雇主未給勞工薪資單要罰
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勞基法規定應提供工資各項目計算方式明細否則開罰2萬到100萬元
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2022/03/2200:34:02
經濟日報記者江睿智/台北報導
勞動部昨(21)日表示,根據《勞動基準法》第23條第一項規定,雇主應提供工資各項目計算方式明細(俗稱之薪資單、薪資明細、薪水條等)給勞工。
若雇主未給薪資單、或要勞工簽名後收回、或勞工須申請核可才給薪資單,都已違法,可開罰2萬到100萬元。
勞動部條平司司長黃維琛表示,2016年勞基法修正施行後,規定雇主必須提供給勞工有關工資各項目計算明細,目的是為了讓勞雇雙方權利義務更加明確,也讓勞工得以掌握關於工資的完整資訊。
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但至今仍常有民眾申訴「老闆沒有給薪資單」、「薪資條不清楚,不知道薪資怎麼計算的,也不知道扣了什麼錢」、「薪資單要申請核可才給」,去年光薪資單相關的行政裁罰就有297件。
黃維琛指出,依「勞動基準法施行細則」第14條之一,工資各項目計算方式明細的內容,應包括勞雇雙方議定工資總額、工資各項目給付金額、依法令規定或勞雇雙方約定得扣除項目金額及實際發給金額。
他表示,薪資單提供的型式不限於紙本,如電子郵件、簡訊、通訊軟體、事業單位內部網站薪資系統等電子傳輸方式也可以,或勞工可隨時取得及可以列印出來的薪資條亦可。
黃維琛強調,重點在於薪資單必須能讓勞工取得,並且能讓勞工持有保留。
因此,若有雇主規定勞工須經「申請核可」後才能取得薪資單,或讓勞工「簽名確認就收回」,都不符合規定。
此外,若勞工離職後,離職當月的薪資單仍必須以郵寄或電子郵寄交付給勞工。
若雇主未給薪資單,將依法開罰2萬到100萬元。
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