勞基法第83條的推薦與評價，網紅們這樣回答

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如果有興趣的讀者，就跟著一起往下看看吧❶勞工名卡（勞基法第7條）無論是取名為人事資料表、員工檔案或甚至履歷表，只要有記載員工的姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身分證統一號碼、到職年月日、工資、勞工保險投保日期、獎懲、傷病及其他必要事項，都可作為法定的勞工名卡。

另外也應注意，勞工名卡要保存到員工離職後五年，違者處2萬元以上30萬元以下罰鍰。

❷員工名冊老闆們除了要幫個別員工準備勞工名卡外，也應準備好員工名冊，讓主管機關可以快速地知道你的公司總共有多少員工，雖然法令是規定其內容應包括勞工「到職、離職、出勤工作紀錄、工資、每月提繳紀錄及相關資料」，不過實務上也有許多公司是將員工名冊與勞工名卡合而為一，以系統來管理與調閱這些資訊，而就算是沒有出勤管理系統的公司，至少也能以excel表單來記錄，也才不會在有需要時又得花時間東翻西找。

（勞保條例第10條規定，受檢時拒不出示名冊者可處6千元以上1萬8千元以下罰鍰；勞工退休金條例第21條規定，未置備名冊可處2萬元以上10萬元以下罰鍰。

）❸勞動契約（勞基法施行細則第7條）雖然法令並未強制規定勞動契約應以書面方式簽署，這也意味著勞資雙方以「口頭」方式約定也會成立（精確一點的說法是勞動契約屬於諾成契約，不以書面為必要），但如果沒有白紙黑字寫下約定的細節的話，未來雙方就很有可能會因為沒有明確約定勞動條件而產生爭議，所以最好還是能在員工到職時以白紙黑字講清楚權利義務，必要時也才有依據可循。

❹出勤紀錄（勞基法第30條第5項、第6項）不管是用傳統打卡、簽到、電子刷卡、指紋或虹膜辨識，出勤紀錄最重要的是記錄下員工上下班的時間，發生爭議時就可用該紀錄作為認定工時的依據。

如果沒有依法置備出勤紀錄並至少保存5年以上，就可能會面臨到9萬元以上45萬元以下罰鍰，請雇主們要特別留意。

❺工資清冊（勞基法第23條）除了工作時間要有出勤紀錄作為依據外，雇主發給員工的薪資中有哪些項目，減掉了哪些法令規定可扣除的項目，實際上又發給了多少的薪資，這些細節都應在工資清冊中呈現，並應能詳細說明各項金額是如何計算而得，例如加班費、全勤獎金或勞保費自付額，如果都能讓員工清楚地知道這些項目的計算過程，對公司的信賴程度也會隨之提升。

❻工作規則（勞基法第70條）雖然依照法規是聘僱滿30人以上的事業單位才需要製作，並將其送交給勞政機關核備，不過工作規則是整個單位將人事管理制度書面化的最佳實現方式，並能將法令中並未明確規範的考勤規則、請假程序、獎懲制度及升遷方式明定出來，成為屬於自己公司的一部「法律」（當然，還是不能與國家的法令抵觸），當今天有勞資爭議發生時，備好相關證據便能依規定辦理，即使要走到調解或訴訟也都不必擔心站不住腳。

❼勞資會議紀錄依照勞基法第83條規定，事業單位應定期召開勞資會議，當面臨勞檢時，便可提出該會議紀錄作為有依法開會的證據。

雖然目前未依法召開勞資會議並無罰則，但是有一些制度例如延長工作時間、變形工時、女性夜間工作、彈性調整加班時數上限等都需要經過勞資會議同意才可以施行（沒有組織企業工會的話），因此如果受檢時拿不出這些資料，很可能會被認定這些彈性措施是無效的而被處分。

其實看完上面的敘述，應該不難發現這些都是依照相關法令規定，雇主應置備的文件，平常若有準備好，遇到勞動檢查其實也不必太心慌（人資也不必臨時加班加到想哭）。

那如果你想知道準備假資料會有什麼風險的，請再去@法律百科那邊看看貼文，他們有做了詳細的說明唷：）最後想好好的感謝法律百科，從前置溝通到後來的貼文呈現，都花了許多的心思：）也要謝謝讀者的陪伴與支持，如果有什麼其他想了解的議題，也都歡迎私訊Workforce勞動力量唷！祝大家一切安好追蹤@workforce.tw獲取更多勞動法令小知識 Tags:勞基法 勞基法離職 離職 勞基法加班 加班 勞基法施行細則 施行細則 勞基法工時 工時 勞基法薪資 薪資 離職勞基法 離職 勞基法退休 退休 勞基法規定 規定 勞基法第30條 第30條 勞基法工資 工資 勞基法30條 30條 工時勞基法 工時 勞基法第10條 第10條 出勤紀錄勞基法 出勤紀錄 勞基法變形工時 變形工時 勞基法勞保 勞保 勞基法第23條 第23條 勞基法夜間工作 夜間工作 勞基法23條 23條 勞基法第70條 第70條 勞基法第7條 第7條 勞基法罰則 罰則 勞基法全勤 全勤 2comments 125likes 27shares Sharethis: Workforce勞動力量 Aboutauthor Workforce勞動力量，我們是專業的勞資關係管理顧問，希望透過以往的實務經驗，用文字與圖解試著摒除複雜的勞資爭議所致生之迷霧，讓勞資雙方都能了解這份國家制定的說明書。

7419followers 6591likes "https://twworkforce.com/" Viewallposts 看過「勞基法第83條」的人也都在關心： 台灣熱門活動看這裡裡的「2023五月天演唱會」 寵物用品生活推薦指南裡的「空軍一號寄活體費用」 電商問題疑難雜症解決指南裡的「郵局快捷週日有送貨嗎」 動漫小說追番指南裡的「古言肉寵文np」 胃腸肝膽科醫療資訊站裡的「拿掉膽的人會少活6年左右」 勞基法第83條在Facebook的推薦與評價 By 2021-05-1212:31:40 有226人按讚 Sharethis: 【吃掉你的勞基法權益的魔法－勞資會議】　＃美麗華工會罷工中　昨天凌晨三點半，美麗華工會展開自工會成立以來的第二次罷工，而這次之所以罷工的原因，可以參考美麗華工會，自立自強被解雇，抗議血汗高爾夫　今天，要來跟大家分享一個常見的勞動問題－勞資會議。

　依據勞動基準法第83條：「為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，事業單位應舉辦勞資會議。

其辦法由中央主管機關會同經濟部訂定，並報行政院核定。

」　咦？光從字面上的解釋，勞資會議，聽起來是一個不錯的協商平台啊，為什麼會造成問題呢？　關鍵就在於，勞資會議可以處理勞動基準法第三十條、第三十條之一、第三十二條、第三十四條、第三十六條及第四十九條的「同意權」，也就是：　✅變形工時同意權✅加班同意權✅縮短輪班間隔✅七休一✅女性夜間工作同意權　換言之，透過勞資會議，就可以讓你　＃損失加班費、＃損失休假的權利。

　在上一篇文章中提到，企業工會的籌組門檻應該要下降，數十年來都是30人的高門檻，有超過一半以上的台灣勞工，想團結也無從做起。

　而美麗華開發公司，就是利用企業分割，導致聘用員工人數低於30人，讓工會直接瓦解。

　接著，用勞資會議替代工會，行使上述攸關勞工工時、休假、薪資的各項同意權　《勞動基準法》是基於勞資雙方權力不對等所制定出來的法律，「勞資協商」看似中性，實質上是國家退位。

　想想看，在沒有工會的狀況下，勞資會議由資方舉辦，選出來的「勞方代表」，因為缺乏工會的團結基礎，很容易遭到上頭施壓，被迫聽從高層的指示，決議出不利於勞工的決議。

　類似這樣的案例不勝枚舉，美麗華工會跟家樂福工會，就是其中最經典的案子。

　更可怕的是，＃勞資會議的決議可能是永久有效　這點極度不合理，依據《團體協約法》所訂定的團體協約，只有三年的效力；民法的請求權，最長也只有15年，為什麼勞資會議的決議，可以是永久有效？　關於這一點，勞動部日前出了函釋，試圖要解決這樣的問題，「雇主於徵詢勞資會議同意時，勞資會議就其同意權得併附期限」，然而，如果故意沒有附上期限呢？　勞動部仍然認為，那依然視同「＃永久有效」。

　現在美麗華工會就面臨這樣的困境，公司先是把部門分割成三間公司，導致人數無法達到籌組工會的門檻，緊接著，又開始啟動勞資會議的勞方選舉，試圖要透過勞資會議，來取消所有原本用來保障勞工的權益。

　勞資會議，就是讓你的勞動權益消失的魔法。

（圖片：美麗華公司分割的三間子公司，預定舉辦勞資會議勞方代表選舉的公告）　【延伸閱讀】　✅2017-11-08-小心你的勞資會議出賣你（蘋果論壇）https://tw.appledaily.com/headline/20171108/RU7Q5VTIGI6A75KZLHPSXGE4NI/ Tags:勞基法 勞基法加班 加班 勞基法工時 工時 勞基法薪資 薪資 勞基法解雇 解雇 工時勞基法 工時 勞基法變形工時 變形工時 勞基法11 11 勞基法夜間工作 夜間工作 美麗華工會罷工中 損失加班費 損失休假的權利 勞資會議的決議可能是永久有效 永久有效 9comments 226likes 46shares Sharethis: Aboutauthor followers likes Viewallposts 勞基法第83條在陳宜民教授Facebook的推薦與評價 By陳宜民教授 2017-12-0422:59:26 有192人按讚 Sharethis: 宜民在12月4日立法院衛環委員會中，針對「勞動基準法部分條文修正草案」審議，質詢勞動部林部長、教育部林次長、以及衛福部薛次長等，關於勞工過勞死的案例。

台灣護理師產業工會理事長陳玉鳳在臉書透露，接獲消息台北醫學大學附設醫院一名護理師疑因心肌梗塞發作，日前於宿舍猝死，從該名護理人員11月份的班表來看，上大小夜班班加實習，一共連上13天班。

根據《職業安全衛生法》第6條，雇主應該要對「輪班、夜間工作、長時間工作等異常工作負荷促發疾病之預防」有所規劃和預防，這名護理師的班表雖表面符合7休1規定，但休假日實際上也在實習。

陳玉鳳指出，安排護理人員休假日實習，等於持續操勞，院方排班應多加考量。

此外，現在護理人力缺乏，醫院都會騙護理人員簽「讀書約」，在同意護理師去讀書的前提下，與醫院多簽兩年約，卻沒有任何的配套措施。

宜民認為，在職進修生、實習生、建教生不能因不納入勞基法規範就被剝削，勞動部、衛福部、教育部應有協調機制，並建立保護機制。

而在勞資會議方面，《勞資會議實施辦法》最早可追溯至73年7月30日訂定的《勞動基準法》第83條，為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，事業單位應舉辦勞資會議，其辦法由中央主管機關會同經濟部訂定，並報行政院核定；現行《勞資會議實施辦法》，正是74年5月13日，由內政部、經濟部會銜訂定發布。

《勞動基準法》第83條被放在同法第12章「附則」中，也就是不受同法第11章「罰則」規範，宜民質疑，如果勞資會議真的這麼重要，就不應被放在「p.s.」的地方。

「現行不召開就是沒有罰則，多數勞工根本沒開過勞資會議。

」「這樣的流程圖就算畫100張都沒有用！」最後在11月22日舉行的公聽會中，交通大學邱羽凡助理教授指出，各國規範雖有彈性化，但勞工在生活、健康與安全上所必要的勞動基準不得彈性化，例如基本的休息時間、基本的休假日、安全衛生上的各項條件等。

宜民認為勞工參與決定工時為前提的彈性化基準符合產業民主的要求，但是工會或勞方代表必須要有自主性。

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其辦法由中央主管機關會同經濟部訂定，並報行政院核定。

... 勞基法第83條在通知未召開勞資會議，違反勞動基準法第83條。

想要了解的相關結果 答：適用勞動基準法的事業單位或是分支機構人數在30人以上者，應依勞動基準法第83條規定舉辦勞資會議。

勞基法中與勞工權益有關的延長工時(加班)、女性夜間工作的禁止與 ...... 勞基法第83條在第83條-勞動部勞動法令查詢系統-條文內容的相關結果 勞動基準法(民國109年06月10日修正)英.第83條.為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，事業單位應舉辦勞資會議。

其辦法由中央主管機關會同經濟部訂定， ...... 你可能也想看看 勞資會議實施辦法 勞資會議一定要開嗎 勞資會議罰則 勞基法曠職定義 勞資會議實施辦法第11條 勞基法第38條 勞基法開除 疫情減薪勞基法 --> 搜尋相關連結 #1.勞動基準法§83-全國法規資料庫-法務部 為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，事業單位應舉辦勞資會議。

其辦法由中央主管機關會同經濟部訂定，並報行政院核定。

於law.moj.gov.tw #2.通知未召開勞資會議，違反勞動基準法第83條。

想要了解 答：適用勞動基準法的事業單位或是分支機構人數在30人以上者，應依勞動基準法第83條規定舉辦勞資會議。

勞基法中與勞工權益有關的延長工時(加班)、女性夜間工作的禁止與 ... 於st86229.pixnet.net #3.第83條-勞動部勞動法令查詢系統-條文內容 勞動基準法(民國109年06月10日修正)英.第83條.為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，事業單位應舉辦勞資會議。

其辦法由中央主管機關會同經濟部訂定， ... 於laws.mol.gov.tw #4.事業單位未依法舉辦勞資會議是否有相關罰則？-臺北市政府... 事業單位未依勞動基準法第83條規定舉辦勞資會議，現行法令並無訂定罰則；但事業單位若未舉辦勞資會議卻有實施彈性工時、延長工時，則違反勞動基準法第30條第2項、第3 ... 於bola.gov.taipei #5.勞動基準法第83～84－2條【附則】 勞動基準法第83～84－2條【附則】...第83條為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，事業單位應舉辦勞資會議。

其辦法由中央主管機關會同經濟部訂定，並報行政院 ... 於www.justlaw.com.tw #6.第83條-法源法律網 檢視現行法規,勞動基準法（民國91年12月25日非現行法規）.檢視現行法條,第83條,為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，事業單位應舉辦勞資會議。

於www.lawbank.com.tw #7.事業單位辦理勞資會議說明及注意事項-勞工處 勞動基準法第83條規定﹕為協調勞資關係，促進勞資...一、Why篇-勞資會議(勞基法應經勞資會議.同意事項).新修勞動基準法於本(107)年3月1日起施行，有關法定. 於labor.chcg.gov.tw #8.舉辦勞資會議對於雇主之重要性-眾博法律事務所 勞動基準法（下稱勞基法）第83條第1項規定，為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，事業單位應舉辦勞資會議。

而依同條第2項之授權，勞動部會同 ... 於lexprolaw.com #9.勞資會議是什麼？勞資會議可以決定什麼？-法律百科 案例·[1]勞動基準法第83條：「為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，事業單位應舉辦勞資會議。

·[2]例如：關於勞資會議的參與者，勞資會議實施辦法第2至10條 ... 於www.legis-pedia.com #10.勞資會議規範與實務-臺北市政府勞動局電子報 近期勞基法修法又將鬆綁7休1、加班工時單月上限54小時與輪班間隔縮短等重要勞動條件交由工會或勞資會議決定，鼓勵...依勞基法第83條規定，事業單位應舉辦勞資會議。

於web.bola.taipei --> 看更多 #11.勞基法自我檢核表單張 工作規則依規定報請主管機關核備並公開揭示。

40,32,勞動基準法第83條,依規定舉辦勞資會議' ... 於shunbao.com.tw #12.為何要召開勞資會議-新北勞動雲 依據勞動基準法第83條及勞資會議實施辦法規定，事業單位應召開勞資會議。

召開勞資會議是為了協調勞資關係、促進勞資合作、並防範各類勞工問題於未然所制定的一種勞資諮 ... 於ilabor.ntpc.gov.tw #13.108年宣導會-勞動基準法重點概要.pdf 雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休.完之日數所發給之工資數額，記載於第23.條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其.內容以書面通知勞工。

(勞基法第38條第5項-. 於www.osha.gov.tw #14.勞動基準法 第10條之1（雇主調動勞工工作應符合之原則）.﹝1﹞雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業 ... 於www.6laws.net #15.勞動基準法修法重點解析-桃園市政府勞動局 補休期限屆期或契約終止未.補休之時數，應依其加班日.之工資計算標準發給工資。

輪班制更換班次間隔.(第34條).至少應11小時休息時間。

(尚未實施). 於lhrb.tycg.gov.tw #16.「勞資會議」是什麼？雇主未召開會被處罰嗎？｜法律小教室 [1]勞動基準法第83條：「為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，事業單位應舉辦勞資會議。

其辦法由中央主管機關會同經濟部訂定，並報行政院 ... 於pro.104.com.tw #17.107年勞基法的修正(附錄：勞資會議怎麼開?) 107年勞基法的修正民國107年1月10日勞動基準法三讀修正，並確定於107年3月1日施行，整理概新舊法比較如下：原先版本1/10通過版本一、休息日加班費(第24條)加班第 ... 於www.stwin.twmail.net #18.勞動基準法 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。

第10-1條.雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之 ... 於www.lia-roc.org.tw #19.勞資會議，你忘了召開嗎？ 根據《勞動基準法》第83條規定，所有適用於《勞基法》之事業單位，只要有雇用勞工，都必須召開勞資會議。

且事業單位場所如分公司之勞工人數在30人以上者， ... 於www.cheers.com.tw #20.勞動條件會談紀錄 勞動基準法（以下簡稱勞基法）施行迄今已逾30年，為使適用該法之雇主瞭解並遵守法令...事業單位採行「加班時數以3個月總量管制（勞基法第32條第2項）」、「輪班換班 ... 於dep-labor.hccg.gov.tw --> #21.專欄-勞動教室—談勞工參與之勞資會議-台糖公司 我國憲法第154條規定，勞資雙方應本協調合作原則，發展生產事業。

於勞資合作設計上，誠如勞動基準法（下稱勞基法）第83條規定之勞資會議，然其立法設計卻欠缺罰則 ... 於www.taisugar.com.tw #22.勞動基準法 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

立法理由. 於twworkforce.com #23.勞資會議常見Q&A A(1)依照勞動基準法第83條之規定，為協調勞資關係，促進勞資.合作，提高工作效率，事業單位應舉辦勞資會議。

故事業單位僱.用勞工1人以上且為適用勞基法行業，均應 ... 於eservices.taichung.gov.tw #24.勞動法隨觀（第三版）-博客來 本書以2020年6月10日最新修正公布的勞動基準法及2020年1月1日施行之勞動事件法為核心,...勞基法第83條案例勞基法第84條案例勞基法第84條之1案例勞基法第84條之2案例 於www.books.com.tw #25.通訊課程(2)【法規課程】勞資會議之法律議題 依勞動基準法（下稱勞基法）第30條第1項規定，勞工每日正常工作時間不得超過8...事業單位應依勞資會議實施辦法（下稱辦法）舉辦勞資會議（勞基法第83條規定）。

於www.nurse-newsletter.org.tw #26.勞動法隨觀(第3版)|誠品線上 勞動法隨觀(第3版)：，本書以2020年6月10日最新修正公布的勞動基準法及2020年1月1...勞基法第81條案例第十二章附則（勞基法第83條至第86條）勞基法第83條案例勞基法... 於www.eslite.com #27.達鎮人力 一看就懂會議流程與規定｜勞動力量最近因為勞動基準法又要修法，其中在草案總說明中...事業單位應該要舉辦勞資會議的依據，是依照勞動基準法第83條以及勞資會議實施 ... 於www.tcm999.com.tw #28.勞資會議之重要性--1111社群討論區-工作、職場、專業技能分享 一、勞基法第83條規定：「為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，事業單位應舉辦勞資會議。

其辦法由中央主管機關會同經濟部訂定，並報行政院 ... 於www.1111.com.tw #29.101年度「私立托兒所及幼稚園勞動條件專案檢查」事業單位... 100年查有違反勞基法第23條第2項及30條第5項.勞動基準法,第83條,未定期召開勞資會議。

7,桃園縣私立○○幼稚園,桃園縣,勞動基準法,第83條,未依規定舉辦勞資 ... 於eb1.hcc.edu.tw #30.《勞動基準法》新制釋疑 此外，雇主若已發放工資或加班費予員工，則建議請員工於清冊備註.欄上簽署姓名，俾利爾後官署實施勞動檢查時之稽核查考。

二、「出勤紀錄」：.(一)依《勞基法》第30條之 ... 於twtm.1655.com.tw #31.109年度憲三字第41號聲請解釋案不受理決議 動基準法（下稱勞基法）第32條第1項規定（下稱系爭規.定），因而分別裁處其新臺幣4萬元及5萬元罰...合作，提高工作效率，而舉辦的會議（勞基法第83條參照）。

於cons.judicial.gov.tw #32.臨時人員適用勞基法權益簡明表 勞基法第70條.勞資會議,為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，事業單位應舉辦勞資會議。

勞基法第83條.加班費,1.延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時 ... 於personnel.nfu.edu.tw #33.翰蘆圖書出版有限公司--勞動法隨觀二版 第十二章附則（勞基法第83條至第86條）勞基法第83條案例勞基法第84條案例勞基法第84條之1案例勞基法第84條之2案例.附章其他相關勞動法令（性別工作平等法第16條、 ... 於www.hanlu.com.tw #34.【勞動檢查】新修正勞基法上路您的公司還不召開勞資會議嗎？ 按勞基法第83條前段之規定：「為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，事業單位應...勞基法第32條第1項：雇主使勞工於正常工作時間以外工作，即俗稱之加班。

於www.lecheng65.com.tw #35.勞動條件自主檢視表-雲林縣政府 及女性夜間工作(勞基法第49條)所需之工會、勞資會議及勞工同意之文件。

6、事業單位採行「加班時數以3個月總量管制（勞基法第32條第2項）」、. 於ws.yunlin.gov.tw #36.勞資會議是什麼？勞資會議可以決定什麼？-yes123求職網 [1]勞動基準法第83條：「為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，事業單位應舉辦勞資會議。

其辦法由中央主管機關會同經濟部訂定，並報行政院 ... 於www.yes123.com.tw #37.違規公告-嘉義市政府社會處 #38.銀行法§83-全國法規資料庫 #39.2019-09-25去年勞動條件專案檢查15行業罰鍰391件近年處分... #40.台灣勞動法制淺介 --> #41.勞動基準法-高雄市政府 #42.為落實勞資會議依法召開及運作,強化勞資協商機制以有效保障... #43.勞動條件會談紀錄 #44.勞資會議，疫情期間得採視訊召開-惜福人力集團|專業仲介移工... #45.臨時人員適用勞基法權益簡明表 #46.分享交流-臺中市政府教育局 #47.尊嚴勞動與勞資會議實施辦法修正內容 #48.勞基法違法調職-短評台灣高等法院107年度勞上字第83號民事... #49.勞資會議至少「每3個月」舉辦一次-中華人事主管協會 #50.檢討勞資會議實施的問題正是時候 #51.勞動基準法之適用-桃園市總工會 #52.勞基法逐條解析與實務案例認證班 #53.勞基法最新修法重點-藥學雜誌電子報131期 #54.勞動基準法-中華民國勞資關係協進會 #55.中華民國職工福利發展協會-公開課程-勞基法逐條解析與實務案例 #56.勞工退休金-行政解釋-提、停繳作業 #57.勞基法修法壓垮勞資最後一根稻草？企業召開勞資會議年增1.5... #58.如何選派勞資會議代表-傑報人力資源服務集團 #59.【宇恒週報】勞資會議至少「每3個月」舉辦一次 #60.勞動檢查因應方案系列勞資會議-SI --> #61.[重要通知]為辦理本校勞資會議勞方代表候選人 #62.勞基法及性別工作平等法等規定-公允聯合會計師事務所 #63.105年12月21日總統公布勞動基準法部分修正條文說明 #64.勞資會議怎麼開?2018/12/12 #65.勞基法|搜尋標籤|聯合新聞網 #66.目錄 #67.YUHENGATTORNEYS-AT-LAW-宇恒法律事務所 #68.勞資會議之勞方代表-勞資爭議處理專業律師 #69.平均工資函釋(勞基法第2條第4款)@凌坤源-隨意窩 #70.臺南市政府勞工局-勞退金舊制QA #71.以民法「重大事由」作為解僱原因-全國律師聯合會 #72.一例一休的影響-講師：羅豊翔 #73.勞資會議ppt::竹科管理局常見問答 #74.公部門各業臨時人員之範疇及定義勞動基準法之內涵 #75.勞雇雙方如何依勞基法第八十四條之一約定工時之研究 #76.勞資會議怎麼開–勞資會議同意事項-Wandafld #77.勞資 #78.勞動基準法第13條但書 #79.勞資會議流程圖立委：缺少罰則畫100張都沒用-匯流新聞網 #80.【人力資源管理】年資計算|財會諮詢 --> #81.所得稅扣繳實務-財政部臺北國稅局 #82.最新消息-台灣勞基法顧問公司 #83.會議流程圖-Tlfpe #84.蔡英文把《勞基法》變小了！你所不知道的「勞資會議」 #85.本府處理違反勞動基準法（以下簡稱勞基法）事件統一裁罰基準... #86.衛福部並無相關統計資料-調查報告 #87.2014年台灣人力資源白皮書 #88.立法院法制局專題研究報告編號： #89.第484條勞務之專屬性-法律知識庫 #90.勞動基準法第三十條&第三十之一條區別變形工時之實益及法律... #91.勞基法與員工住宅有何關係?-台中學研究中心 #92.第十五節勞動基準法 #93.政府採購法§83-全國法規資料庫 #94.埃马纽埃尔·马克龙-维基百科 #95.處理違反勞動基準法（以下簡稱勞基法）事件統一裁罰基準如下... #96.即時|熱門|蘋果新聞網 -->