勞動基準法第83～84－2條【附則】 - 天秤座法律網

勞動基準法第83～84－2條【附則】 ... 第83條為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，事業單位應舉辦勞資會議。

其辦法由中央主管機關會同經濟部訂定，並報行政院 ... 日間：04-23756755/ 夜間：0936-177880 首頁 法律知識庫 勞資糾紛 勞動基準法第８３～８４－２條【附則】 第83條為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，事業單位應舉辦勞資會議。

其辦法由中央主管機關會同經濟部訂定，並報行政院核定。

 第84條公務員兼具勞工身分者，其有關任(派)免、薪資、獎懲、退休、撫卹及保險(含職業災害)等事項，應適用公務員法令之規定。

但其他所定勞動條件優於本法規定者，從其規定。

 第84-1條經中央主管機關核定公告下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。

一、監督、管理人員或責任制專業人員。

二、監視性或間歇性之工作。

三、其他性質特殊之工作。

前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。

 第84-2條勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。

適用本法後之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依第十七條及第五十五條規定計算。

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