2021基本工資怎麼算?五大QA一次搞懂! - 工商時報
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2021基本工資怎麼算? ... 日,計月,計件以現金或實物等方式給付的獎金,津貼及其他任何名義之經常性給與,所以工資不只是「底薪」,雇主不論以任何 ...
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2021基本工資怎麼算?五大QA一次搞懂!
工商時報邱琮皓
2021.10.08
基本工資審議委員會8日決議基本工資調漲。
行政院表示,軍公教調薪將以此政策方向研處。
圖/本照資料照片
勞動部在10月8日召開今年的基本工資審議委員會,決定明年的基本工資是否調整。
基本工資和勞工有什麼關係?
基本工資是指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬,不包括延長工作時間的工資與休息日,休假日及例假工作加給工資。
現行基本工資每月為2萬4,000元,每小時基本工資是160元。
五大QA一次看懂基本工資怎麼用?
Q1:哪些工資項目或獎金(津貼)可以納入基本工資計算?
A1:勞動基準法所定的工資是指第2條規定,工資謂勞工因工作而獲得的報酬,包括工資,薪金及按計時,計日,計月,計件以現金或實物等方式給付的獎金,津貼及其他任何名義之經常性給與,所以工資不只是「底薪」,雇主不論以任何名義的給與,只要是因為工作而獲得的報酬,均屬「工資」範疇。
Q2:勞工每月工資為2萬4,000元(含全勤獎金),如勞工請事假可否扣薪?
A2:勞工請事假,因未提供勞務,如依其「實際工作時間」發給工資,尚不違反勞動基準法。
例如:勞工請事假一天,則當月薪資不得低於2萬3,200元(也就是2萬4,000元-800元)
Q3:勞資雙方原約定之工資已高於基本工資者,應否再比照調幅調高薪資?
A3:勞資雙方原約定工資低於調整後的基本工資者,應依法調整;但原約定工資未低於新基本工資者,並無應比照調升。
Q4:勞資雙方原約定之工資已高於基本工資者,雇主可否予以調低至基本工資標準?
A4:勞資雙方原約定工資未低於新基本工資者,仍應依原約定辦理,雇主不得徑自調降。
Q5:如何確認按件計酬勞工的工資有沒有符合基本工資規定?
A5:雇主與勞工約定之工資,不得低於基本工資。
現行基本工資為每月新臺幣2萬4,000元,每小時160元。
但勞雇雙方如果約定按件計酬,但「按月結算」者,在每月法定正常工作時間工作所給付的工資,就不得低於每月基本工資2萬4,000元;如果按件計酬是「按日結算」者,日薪於法定正常工作時間內,不得低於每小時基本工資之數額乘以工作時數之金額,也就是每天1,280元。
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工商時報邱琮皓
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