IT邦幫忙精選：三個僱用你的理由？ - 生活科技

chanjim1983（iT邦初學者10級）發問：去一間IT公司面試時，面試官突然提出：「請給我三個僱用你的理由」。

請問如果是你，你會怎麼回應呢？ IT邦幫忙精選：三個僱用你的理由？ chanjim1983（iT邦初學者10級）發問：去一間IT公司面試時，面試官突然提出：「請給我三個僱用你的理由」。

請問如果是你，你會怎麼回應呢？ http://ithelp.ithome.com.tw/question/10059092 sam0407（iT邦初學者8級）： 我會從自傳中找三個例子，說明： 1.　能獨立作業（有工作經驗，就說之前工作的情形；剛畢業，就說就學時的學習過程。

重點在說明自己的積極性） 2.　能團隊合作（有專案經驗，就說先前參與專案的經驗；剛畢業，就說社團經驗。

重點在說明自己的配合度佳） 3.　有未來發展性（有主管經驗，就說先前的管理經驗；剛畢業，就說自己耐操肯學習。

重點在說明自己對公司未來有幫助） 面試時一定要準備至少三份印出的履歷和自傳（要作簡單裝訂）給面試官，因為直接從104印出來的，實在不好看，對方也會認為你重視這份工作。

simon581923（iT邦高手4級）： 如果我是主考官，我問這個問題的主要目的是觀言察色，畢竟在十幾分鐘內要認識人很難，這個問題可以： 1.　觀察應徵者的誠實度。

如果要想個好一陣子才擠出答案，多半是沒有非到這裏工作的想法，騎驢找馬的心態較高。

2.　觀察應徵者的自信心。

通常有自信的人，多半都會立即回答自己是有雇用價值的人。

沒有自信的人，會支支吾吾不知所云。

3.　觀察應徵的談吐，以及前後言語是否如一。

這不是要應徵者能應對如流，而是聽他說是否連貫，思路是否清晰，進而驗證前兩項。

4.　觀察應徵者在回答時的神情、態度。

是否從容，是否坐立不安，是否用大量的舉動、誇飾言詞。

5.　聽應徵者的回答內容，是否真誠而又表現出其適當的身分。

有些人會說能讓老闆賺錢、不用他是你一輩子最大的損失。

通常，經由筆試及一些技術問題的答案，可以了解一個人的技術能力是否勝任，而能力之外，還有更多的待人接物與為人處世、處事的態度等等，這些，都是影響員工在公司內的表現與其所在團隊的合作因素。

如果我被問到這個題，我的回答是： 1.　我的技術能力能為公司團隊帶來相當大的助益 2. 我很期待能夠到貴公司服務的機會 3. 我希望能夠加入這個團隊，與團隊中的成員共同成長與貢獻 回答時，會以堅定的眼神告訴主官，我就是你要錄用的人。

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