《勞基法Q&A》-職業災害 - 附件下載

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回覆： · 按最高法院95年度台上字第2542號判決明揭：「按勞基法第59條之補償規定，係為保障勞工，加強勞、雇關係、促進社會經濟發展之特別規定，性質上非屬 ...

復依同規則第10 條規定，. 辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。 (2) 勞工發生職災時雇主應負之責任？ 依勞動基準法第59 條規定，勞工因遭遇職業災害而致 ...

1.工資補償部分：按勞動基準法第59條第2款規定，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。所稱原領工資係指該勞工遭遇職業傷害前1日正常工作時間所得之 ...

勞工遭遇職業災害而致醫療期間不能工作時，雇主應依勞動基準法第59 條第2 款規定給予勞工相當於原領工資數額之補償金，並於發給工資之日全額給與，惟如同一事故已領取 ...