調整薪資結構騙局- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享
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Hi抱歉又是我...公司真的很多憤慨的事情,當初入職錄取信件上有基本年薪14個月這項, 但今年3月,大主管又不顧眾人,調整了公司薪資結構,將年終改為1 ...
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調整薪資結構騙局
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工程師
1
發表2021-09-0108:43:47
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Hi
抱歉又是我...公司真的很多憤慨的事情,
當初入職錄取信件上有基本年薪14個月這項,
但今年3月,大主管又不顧眾人,調整了公司薪資結構,
將年終改為1個月,另一個月的分散成3季,說變成工作績效,
並開會宣稱將會比領以前的還要多,沒簽署也沒問意見,就這樣執行,
那7月份領到工作薪資所分得的工作績效獎金,實際上比一個月的1/3更是少很多,只剩85%左右,評分由我主管與我討論最終呈上,結果分數是大主管自己憑感覺去給獎金,
那這個不合理的工作績效獎金統計方式,會牽扯到最後一季統計,
導致實際上也沒有他所講的大家所得會更多,甚至這樣評估就是更少很多。
想問這個情況,
勞基法有沒有因此騙局,讓勞工要求公司中止勞動合約,要求資遣費呢?
工作績效非自願性離職保障年薪勞基法會員提問資遣慣老闆績效獎金薪資問題變更薪資結構
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熱門回應
工程師
1
回覆2021-09-0308:28:45
非常感謝回覆,
在這等待答覆期間,我也有打去1995那邊詢問,
1995講這項要在知道後30天內去勞動部申請,經勞動部認證後終止,
無法自行申請終止,
而我這個已經超過時間了,
就沒有辦法終止勞動契約...只能去調解委員會調解,
看樣子這項我只能摸摸鼻子放棄了
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風中的小沙沙
741
回覆2021-09-0214:45:07
假設你的勞動契約有約定好保障基本年薪14個月(包含年終)且應徵時即告知則應屬於工資。
公司變更了你的薪資結構,屬於勞動契約的變更。
雇主變更勞動契約,必須經勞工個別同意
如果勞工不同意,雇主又片面變更勞動契約
則依勞基法第14條第1項第6款:
有下列情形之一者,勞工得不經預告終止契約:
六、雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。
勞工可訴求雇主違反勞動契約,而終止勞動契約
且依勞基法第14條第4項:
第十七條規定於本條終止契約準用之。
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