如此更改薪資結構算違法嗎?

【企業人事制度．勞資糾紛】公司在半年前發佈新的員工守則要求員工簽約，新守則內文有更改全勤獎金，依照職位調整全勤獎金，本人原本全勤獎金為兩千元 ... 法律論壇 首頁/法律論壇 首頁 › 看問答 › 企業人事制度．勞資糾紛 › 如此更改薪資結構算違法嗎? 如此更改薪資結構算違法嗎? 范OO發問於2022-01-26|臺中|專業、科學及技術服務業 Q: 公司在半年前發佈新的員工守則要求員工簽約， 新守則內文有更改全勤獎金，依照職位調整全勤獎金， 本人原本全勤獎金為兩千元，因為新員工守則而條至三千元， 但是發薪水時發現數目未變， 翻閱就薪資單比對發現基本薪資被扣除一千元而加到全勤獎金裡， 和近期又突然扣除基本薪資八千元， 加到職務津貼，請問如果這兩項都未經同意隨意更改來達到資方想找理由扣你薪水， 這樣是否符合勞基法? 薪資計算 瀏覽人數：125 李路宣 律師 陸懿聯合法律事務所 10595臺北市松山區南京東路三段346號8樓808室 公司治理勞資爭議票據與保險刑事案件 A:  您好： 依照勞工局之解釋意旨，事業單位對勞工各項給與名義，係屬既定之勞動條件不得片面更改，若片面更改，則與勞基法第20條規定有違。

雇主未經勞工同意就片面改變薪資結構，無論改變是否造成勞工所得金額降低，勞工均有終止勞動契約之事由，僅適用法條款項或有不同。

以上視個案而定，建議找專業法律人士為諮詢。

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