獨家調查》台積電「調薪20％」搶才背後暗藏台灣薪資結構3大 ...

「護國神山」台積電於11月宣布，自2021年起，調整員工薪酬結構，員工底薪增幅達20%，創下歷年最高調整幅度。

台積電在全球搶才大作戰中開了第一槍， ... 在今天看見明天 × 獨家調查》台積電「調薪20％」搶才背後暗藏台灣薪資結構3大警訊！ 財訊新聞中心 科技 財訊雙週刊 2020-12-1015:37 +A -A 加入收藏 「護國神山」台積電於11月宣布，自2021年起，調整員工薪酬結構，員工底薪增幅達20%，創下歷年最高調整幅度。

台積電在全球搶才大作戰中開了第一槍，引發各界關注台灣薪資問題的討論。

  最新一期的《財訊》雙週刊以「加薪時代來了」為題，揭開台灣薪資結構的三大警訊，包括固定薪資被越南超越、高階主管報酬在亞太國家居末段班以及台灣加薪率長期偏低等問題。

根據《財訊》報導指出，台灣多年來萬物齊漲，唯獨薪資不漲，造成人才外流的問題，已經不容迴避。

企業要保有國際性攬才競爭力，調整薪資結構已經是當前重要課題。

  全球權威企業人力諮詢機構韋萊韜悅（WillisTowersWatson）獨家授權《財訊》雙週刊調查內容，根據全球超過5600家、台灣超過550家公司薪酬資料庫的研究，最新發布的《2020整體薪酬調查趨勢》報告中，可以看出台灣的薪資結構出現三大警訊，佐證了前述企業的調薪動機。

《財訊》報導指出，台灣在亞太15國之間，不但總薪資排在中後段，固定薪資更首度落後越南；值得注意的是，台灣的固定薪資在全薪的占比為67%，在15國中吊車尾，而變動獎金占比高達33%，更位居亞太之冠。

  其次，台灣愈高階的人力，領得的固定薪資相對愈低。

台灣在亞太15國之中，專業人員、中階主管、高階主管三種職務固定薪資排名，分別排名第8、第9與第12。

換言之，主管級的固定薪資，在亞太地區已經排在末段班。

第三，台灣的加薪率長年低於鄰近國家。

根據調查，自2008年海嘯後的各國加薪率，中國每年調幅都在5%以上；自2016年起，越南更是每年都不低於8%。

反觀台灣，雖然也有加薪，但幅度總在3%至4%左右，難怪會被競爭對手迎頭趕上甚至超越。

所幸，危機中總能帶來新轉機。

  《財訊》報導指出，受到疫情影響，封城、鎖國，過去旅居國外、在海外打拚的台灣人才，有不少如今都留在國內，「因為疫情，台灣現在正是人才最充沛的時刻，」人才供給面出現變化，台灣企業現在該做的，就是要想辦法把這些人留下來。

尤其近來國外科技大廠來台投資成立亞洲營運據點，臉書、亞馬遜、蘋果、微軟與谷歌等大咖，還有化工、金融業外商也紛紛看上台灣，加碼投資。

另外，鼓勵台商回流方案推動至今，也帶來新的人才需求。

根據投資台灣事務所統計，台灣民間新增5億元以上的投資年均總額都在一兆元以上，企業成長動能強勁。

再者，疫情也激化了企業的數位轉型進程。

根據韋萊韜悅調查，台灣市場數位相關職務已逆勢年增15%，這是非數位相關職務數量的5倍。

相較同一層級其他職務，台灣企業願意付出更高薪資水準來吸引數位人才。

  因此雖然超過9成雇主苦惱怎麼吸引優秀技能人才。

然而，薪資總是最直接而敏感的，，就從建立與時俱進、國際接軌的薪資制度開始吧！…(本文節自財訊622期，詳全文)   延伸閱讀： 台積電大幅加薪謝金河：護國神山又進一步影響全台灣 全面解析》筆電、面板、半導體缺貨爆訂單！全球掀搶貨潮誰是台股真贏家？ 台股站上萬四反向ETF卻遭爆買？散戶注意！錯誤解讀外資訊號小心賠很大 台積電 薪資 薪酬結構 薪水 台灣 延伸閱讀 緊追特斯拉，躍居全球9大市值企業！台積電漲翻了還能不能買？老謝這麼看... 2020-12-09 台積電驚天肥單來了美企求才網站竟洩密！ 2020-12-05 「台積電很難合作　優越感很重！」力晶下市8年怎能重返IPO？黃崇仁：Apple、護國神山都幫了一把 2020-12-04 台積電接單英特爾的3大變數英特爾執行長公開信透端倪 2020-12-03 台積電想再稱霸20年　就得靠這種新材料！14家台廠已布局　散戶可「先上車」 2020-12-02 台股大盤概況走勢 熱門: 熱門話題 /HOTARTICLES/ 最新文章 /HOTNEWS/ 熱門推薦 /HOTRECOMMEND/ x 邊賣邊喊進？台積電又被喊價1052元！有沒有坑殺散戶金管會要查…網友酸「報告根本出貨文」 台股大盤走勢 熱門: