彼得原理:暢銷50年商管巨作!揭露公司充滿無能人物的理由
文章推薦指數: 80 %
很多人可能聽過這句話:「95%被解僱的員工是因人際關係差勁,5%因技術能力低落。
」 而根據彼得博士的觀察,不適任程度普通的員工,不太會被解雇,只是得不到升遷而已。
延伸文章資訊
- 1无能的上司总是出现,为什么他们不会被解雇 ...
- 2总是遇到没能力的上司,为什么他们不会被解雇? - 知乎专栏
不管大公司还是小公司,总是会遇到没能力的上司,为什么他们不会被解雇?相信大家都有过这样的经历,在工作职场上总会有一些人做事没效率, ...
- 3oconep - 無能的上司總是出現,為什麼他們不會被解僱? - Plurk
無論是小公司或是大公司,無能的上司總是出現,為什麼他們不會被解僱? .... 凛BOT@サイボーグちゃん 說. 2021-05-08T01:34:51.000Z. 挖沒想到你也會選 ...
- 4「員工的無能就是組織的無能」 杜絕「笨蛋員工」 - 換日線
依據我在不同公司工作的經驗,時常會遇到「粗心犯錯的人」、「重複相同 ... 還是做不好、常忘記重要的事情,總是一再重蹈這些覆轍的人,我稱他們叫作 ...
- 540歲,精采人生才開始:從1萬人的經驗談看見真正該做的事
面對這項煩惱,經常有人建議「應該了解公司與上司想要什麼,並持續回應他們的 ... 即使同處一個業務部門,負責的區域是大企業雲集的都市,還是人口稀少的地方,兩者跑 ...