『曹新南專欄』二週變形工時實際範例- - 1111社群討論區- 工作

(四)變形工時可區分 #假日挪移 與 #工時調整 兩類，二週變形這兩種都有。

(五)二週變形工時的2個休息日可以放在同一週，例假日必須1週1 ... 我要問 首頁 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 1HR 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 找工作 文字放大 置頂 『曹新南專欄』二週變形工時實際範例 文字放大 勞資大平台 476 發表2020-11-1217:40:37 upvote 0 favorite 0 前一篇跟大家介紹了變形工時是如何變的，不過因為二週變形、八週變形、四週變形各有其具體條文與規則，可能有些朋友還不是很了解，所以這邊直接以實例來跟大家說明。

  一、在此還是先提幾個二週變形工時的重要規則與概念 (一)所有適用勞基法行業都可實施，不過必須先完成公會或勞資會議同意及公告等合法程序。

(二)每七日為一週期，確定起始日後，依曆連續計算。

(三)並無規定休息日與例假日要是星期幾，所以範例是以第七天表示。

(四)變形工時可區分 #假日挪移 與 #工時調整 兩類，二週變形這兩種都有。

(五)二週變形工時的2個休息日可以放在同一週，例假日必須1週1個。

(六)休息日可以加班，例假日不能加班(除非天災事變突發事件)。

(七)二週變形工時最多只允許拆兩天的每天8小時工時，拆到別的工作日。

(八)每日正常工時最多只能變為10小時，超過的部分仍要給加班費。

(九)無特別狀況，必須嚴守七休一規定，最多只能連續工作六天。

(十)只有休息日與例假日，可以阻斷連續工作日，國定假日或特休都不行。

  二、正常班表範例    班表一：應該是大家認知最沒意外的週休二日，這不需要變形工時。

  班表二：每一週都有一個休息日、一個例假日，且沒有連續工作超過6天，這沒有問題，不過這樣子排，中間的休息日就不能加班，否則就會連續工作超過6天。

  班表三：這也是每一週有一例一休，工時也無變動，要留意第二週的休息日不能加班。

  上述三個班表，都是沒有挪移假日，也沒有調整工時，所以都不是變形工時。

  三、假日挪移，工時未調整   如果沒有變形工時，每一週都要有一個例假日，一個休息日，有時確實不好排假，二周變形工時可以把休息日在兩週內自由調整，即可形成如圖的三日連假。

  許多公司平常可能都是正常週休二日，但偶爾假日可能會有活動，可以先召開勞資會議通過二週變形工時的適用，這樣假日就比較靈活。

不特別變動每日工作時數，只為了彈性調整。

  四、工時調整，假日未挪移   班表五：排列整齊大家比較好理解，可以將兩週內的兩個工作天拆掉，拆到其他工作天，這時被拆掉的日子就不用上班，我們稱為「空班日」，這時變成兩週內8個工作天，6個放假日。

  班表六：也可以只拆掉一個工作天8小時，分配到其他幾天。

  要留意的是，原本正常工時每日8小時，有內含8小時的工資，這工資是含在月薪內發放的，而拆掉之後的空班日，是工時與工資都被拆掉的，若是空班日要出勤，前二小時4/3、超過二小時都是5/3加班費，這與平常日及休息日的計算方式都不同。

  第一頁12最末頁單頁閱讀模式 一例一休八週變形加班費加班補休四週變形名師好文空班日做二休二曹新南專欄勞基法 upvote 0 favorite 0 upvote 0 favorite 0 回覆 vacationQuestion 熱門回應 upvote 0 uu 1 回覆2021-07-1416:28:22 老師您好~ 我司因為疫情首次採取做2休2分流上班,如您上圖班表八方式先把每週休息日及例假日排定!但因為主管未注意班表臨時要求員工來加班,而當天是表定"例假日", 請問原排定的例假日休假日可自行決定對調嗎?因也符合一例一休,且當週僅來加了那1天的班 若能抽空回覆將非常感激!謝謝!!    會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!) Facebook留言 上一篇：老闆～我要錢～｜至誠法律事務所下一篇：國中代理教師到職日分娩，資格遭取消！行政法院還公道！！｜徐卿廉專欄 您的好友從1111討論區分享了一篇文章給您\n 請前往下列網址參考： https://www.1111.com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=237016 今日熱門 離職後剩餘的特休按比例計算嗎？ 關於工作未滿三個月離職預告及勞動契約 員工上下班出車禍，屬於職災認定範圍嗎？ 『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工，不要預告期，仍要10天前資遣通報嗎？ 到職未滿一個月只算出勤日薪水這樣合法嗎？ 最多討論 網友分享 八週變形工時調班問題 育嬰留職復值後是否有特休 保全內勤小姐代班假日保全 119.5.10到職、若111.5.11離職，可以拿到7天特休的錢嗎 雇主是否可以強制將員工排休視為曠職 人氣工作 探索國際儲備幹部(有生日禮金) 微風廣場酒櫃儲備幹部(有生日假) 全家便利商店儲備幹部(有供餐福利) 人氣公司 【有分紅入股】一統徵信股份有限公司 【子女就讀優惠】何嘉仁國際文教團隊 【免費供餐】佳音事業股份有限公司 【買房低利率貸款】永豐銀行 【有生育補助】統一企業 好缺快搜 月薪四萬以上 供餐福利 住宿福利 年薪14個月↑ 月薪三萬以上 粉絲團 意見反應 1111人力銀行 隱私權 求才 找工作