工時制度及工作彈性化措施介紹 - 勞動部
文章推薦指數: 80 %
最後異動日期:2018-04-24. 勞工正常工作時間每日不得超過8小時,每週不得超過40小時。
繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息。
每7日中應有2日之休息,其中1日為例假,1 ...
按Enter到主內容區
:::
工時(休息、休假、請假)
工時制度及工作彈性化措施介紹
勞動基準法第84條之1工作者
勞工在事業場所外工作時間指導原則
勞動基準法相關假別
勞雇協商減少工時專區
天然災害勞工出勤權益
勞動基準法第34條及第36條例外情形
各行業調適指引
勞動部所屬機關
首頁
業務專區
勞動條件、就業平等
工時(休息、休假、請假)
工時制度及工作彈性化措施介紹
工時制度及工作彈性化措施介紹
回上一頁
友善列印
轉寄友人
最後異動日期:2018-04-24
勞工正常工作時間每日不得超過8小時,每週不得超過40小時。
繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息。
每7日中應有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日。
為因應各行各業不同之營運型態,另訂有2週、8週及4週彈性工時規定。
經本部指定為勞動基準法第30條第2項(2週)、第30條第3項(8週)、第30條之1(4週)規定之行業,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得依各該規定實施彈性工時。
現行適用彈性工時之行業如附檔。
雇主使勞工延長工時,應經工會或勞資會議同意。
惟基於健康考量,每日正常工時與延長工時,合計不得超過12小時,且1個月延長工時總時數不得超過46小時;但雇主經工會或勞資會議同意,1個月延長工時總時數不得超過54小時,每3個月不得超過138小時。
為使勞雇雙方能進一步瞭解工時制度,提供相關法令規定、數種工作時間安排型態,現行工時制度下產生之相關問題解釋,本部製作「工時制度及彈性措施手冊」,期盼對於事業單位及勞工朋友均有所助益。
發布單位:勞動條件及就業平等司
發布日期:2015-05-08
點閱次數:985558
檔案下載
工時制度及彈性措施手冊110年12月
pdf
指定適用勞動基準法彈性工時之行業
pdf
收合
本部簡介
正副首長介紹
職掌及組織
勞動大事紀
勞動部辦公位置地圖點位
聯絡資訊
新聞公告
新聞稿
即時新聞澄清
公布欄
就業資訊
歷史新聞
業務專區
勞動政策、國際事務
勞動關係
勞動條件、就業平等
勞動保險
勞動福祉、退休
職業安全衛生及勞動檢查
就業服務、職業訓練、外國人才事務
其他重要專區
政府資訊公開
預算、決算書及會計月報
研究報告與出版品
捐補助專區
性別平等專區
廉政專區
人權專區
書面之公共工程及採購契約
人民申請提供政府資訊案件統計
公共設施維護管理資訊
本部及所屬機關行動服務發展現況
開放資料
辦理政策宣導相關廣告執行情形
主管勞動業務財團法人
內部控制聲明書
便民服務
勞工行政救濟案件資訊整合平台
加班費試算系統
特別休假日數試算
加班輪班間隔及例假線上備查系統
違反勞動法令事業單位(雇主)查詢系統
保險費及給付簡易試算
勞工申訴專區
勞動部檔案資訊應用申請區
遊說法專區
個人資料管理
國家賠償
雙語詞彙
常見問答
勞動統計專網
統計查詢網
電子書
薪資行情及大專生就業導航
行業職業就業資訊
統計通報
性別統計專區
族群統計
預告統計資料發布
統計調查
公務統計報表程式及網路填報系統
重要統計事項變更
統計名詞
統計業務簡介
相關連結
國外勞工業務網站
消費者保護
勞工體格及檢康檢查認可醫療機構名單
公文附件下載(建議使用IE瀏覽器開啟)
外部連結
回頁首
延伸文章資訊
- 1二週、四週變形工時制度簡介 - 中華民國勞資關係服務協會
二週變形工時最主要目的在於,將二週內二日之正常工作時數,分配於其他工作日,但每日正常工作時間不得超過10小時,每週正常工時不得超過48小時。 表三二 ...
- 2『曹新南專欄』二週變形工時實際範例- - 1111社群討論區- 工作
(四)變形工時可區分 #假日挪移 與 #工時調整 兩類,二週變形這兩種都有。 (五)二週變形工時的2個休息日可以放在同一週,例假日必須1週1 ...
- 3變形工時(彈性工時)的週期要如何約定呢? - Workforce勞動 ...
在實施變形工時制度以後,雖然對於勞方來說能夠取得的總休假天數仍與一般情形一致,但排定例假與休息日因為不必再被侷限於單週之內而可以擴張為以二週、 ...
- 42 週變形工時(適用勞動基準法單位皆可適用)
但每週工作總時數不得超過48 小時。 用2 週彈性工時者,每7 日至少1 日之例假,每2 週內之例假及休息. 日 ...
- 5【白話勞動法】 工時篇 兩週變形怎麼變?-中華人事主管協會
2. 二週變形分成兩種變形方式,一種是「彈性分配例假和休息日」(底下簡稱「日變形」)、另一種則是「彈性分配工作日的正常工作時間」(底下簡稱「時變形 ...