伙食津貼多少可免稅？要算工資列入投保薪資嗎？10重點報你知

A4：接續上題的概念，如果你的伙食津貼是每月都給的「固定薪資項目」，就符合勞動基準法所定「工資」定義之項目，當然就是可以納入基本工資計算。

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伙食津貼雖然金額看似不大，但其實卻隱藏很多眉角。

不要說是員工，就連人資或雇主也常常囫圇吞棗，反正就是照著所謂的每月發2,400新台幣就好。

到底伙食津貼有什麼隱藏版問題呢？Swingvy小編馬上通通報你知。

圖／Shutterstock商用授權 伙食津貼常見FAQ Q1：伙食津貼到底是什麼？ A1：伙食津貼又叫伙食費，且包含加班誤餐費。

Q2：伙食津貼特點是什麼？ A2：小編認為最大特性是，它是員工薪資的免稅額，員工有2,400元的額度(30天*80元)，一年下來就有2萬8,800元的額度不用被課「所得稅」，以所得稅5%額來算，一年可省下1,440元。

Q3：伙食津貼算是經常性給與嗎？ A3：關於這個問題，小編會建議各位捧油參考一下這個法條。

簡單來說，只要這是每月都給的「固定薪資項目」，它就是算工資。

因此，伙食津貼可說是比較古老，沒什麼懸念的薪資項目。

圖／Shutterstock商用授權 Q4：伙食津貼可以納入基本工資計算嗎？ A4：接續上題的概念，如果你的伙食津貼是每月都給的「固定薪資項目」，就符合勞動基準法所定「工資」定義之項目，當然就是可以納入基本工資計算。

‍▌小補充：勞動基準法所定之工資係指第2條規定：工資指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資，薪金及按計時，計日，計月，計件以現金或實物等方式給付之獎金，津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。

故工資非以底薪為限，不論雇主以任何名義之給與，如系因工作而獲得之報酬，均屬「工資」之範疇。

Q5：員工如果請事假、病假，我要扣伙食津貼嗎？ A5：若伙食津貼是按月給與的「固定薪資」項目，那就會計入一日平均工資，請事假病假等要扣薪資的假別時，就會按比例扣。

Q6：伙食津貼如果是經常性給與，需要納入勞保健保投保級距嗎？ A6：要！只要是勞務對價的經常性給與，都要納入投保級距。

若不列就是低報喔！ 圖／Shutterstock商用授權 Q7：《勞基法》有規定一定要發伙食津貼嗎？ A7：完全沒有，就Swingvy自己的資料統計，在台灣可是有超過20%的中小企業，是沒有伙食津貼或伙食費的薪資項目喔。

Q8：如果公司有發伙食津貼，一定要發2,400元嗎？ A8：不用！大家會發2,400元，主要是因為稅法免稅額的上限。

公司可以發2,400或其他任意金額。

但是！就算你發24,000，當中也只有2,400免稅。

Q9：公司已經有提供免費午餐，還要給員工伙食津貼嗎？ A9：提供免費午餐與伙食津貼並無絕對關聯。

大多公司會因為有免費午餐，而不發給伙食津貼。

也有些公司公司是免費提供用餐，將伙食津貼視為公司福利，不屬於工資。

但其實只要是經常性給予，他就是屬於工資的一部份，切記切記！ Q10：公司和員工談offer的時候，有伙食津貼與否，會影響薪資嗎？ A10：事實上，員工談的月薪，不應該因為公司是否提供伙食津貼而有所差別。

對員工最大差別，其實就是伙食津貼不用被課所得稅而已唷！ 本文經Swingvy授權刊登，原文刊載於此，請勿任意轉載！ 分享： 17 29 複製 文章連結複製成功 標籤： 伙食津貼 伙食津貼免稅 投保薪資 工資 伙食費 薪資項目 員工薪資所得 薪資單 人資 HR 作者 Swingvy 別讓人資的工作繼續痛苦！Swingvy提供更直覺、更好用的雲端人資系統，並有差勤管理、請假、請款、薪資計算等功能，讓你輕鬆又快速地管理人資大小事！ 你可能還想看 如何留住新進員工？人資主管必看員工入職流程SOP 公司要幫員工預扣所得稅？扣繳憑單可免填？報稅前要先知道的事情 新法上路倒數2天，老闆人資要注意的重點(下) 熱門文章 有話就說、改不了毒舌習慣？資深記者親授學校沒教的「好好說話」術 2022-03-01人氣11244 分類： 職場技巧 碩班作業叫下屬做、還要幫忙接小孩...遇到「公私不分」主管怎麼辦？ 2022-03-10人氣12986 分類： 職場技巧 台大學霸應徵助理只求22K還沒上？面試官親揭不錄取真正理由 2022-03-21人氣27725 分類： 面試問題 複製連結 文章連結複製成功 TOP 17 29 複製 文章連結複製成功 關閉 你的職場熊報已上線～ 再確認一下格式是否正確喔！ 免費訂閱 518熊班每周給你職場溝通、勞資權益好文！送出即接受並同意遵守此隱私政策個人資料的所有條款和條例。

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