伙食津貼、專業津貼等)嗎? - 基本工資

每個月薪水是基本工資22000元內含其他薪資項目( 如: 伙食津貼、專業津貼等)可以嗎? 可以的。

凡符合勞動基準法所定「工資」定義之項目，均可納入。

關閉廣告 莫妮卡的人資法花園 跳到主文 人資法花園裡有勞工需要知道的法規，自己的工作權益，你一定要知道的。

部落格全站分類：職場甘苦 相簿 部落格 留言 名片 Jun08Fri201811:43 每個月薪水是基本工資22,000元可以內含其他薪資項目(如:伙食津貼、專業津貼等)嗎? 每個月薪水是基本工資22,000元內含其他薪資項目(如:伙食津貼、專業津貼等)可以嗎?  可以的。

凡符合勞動基準法所定「工資」定義之項目，均可納入。

  又勞動基準法所定之工資係指第2條規定，工資謂勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。

故工資非以底薪為限，不論雇主以任何名義之給與，如係因工作而獲得之報酬，均屬「工資」之範疇。

資料來源勞動部基本工資問答區   ★公司給予的工資每月22,000元，是除本薪外，將其他工資項目納入組合而成，若再訂定其他辦法有條件的要扣這些被組合起來的工資，這樣就會低於法令的基本工資。

  舉例說明:    如果你有要自己準備公務人員五等初等人事行政，推薦這本「法條+考古題」人事行政大意兩冊(上、下)即讀即可練習的高分筆記，可以讓你掌握命題重點。

全站熱搜 創作者介紹 莫妮卡人資法花園 莫妮卡的人資法花園 莫妮卡人資法花園發表在痞客邦留言(2)人氣() E-mail轉寄 全站分類：生活綜合個人分類：基本工資此分類上一篇：常聽到的「基本工資」，在勞基法上，你不可不知的還有哪些?部分工時勞工之按月酬者、按日計酬者、按時計酬者 此分類下一篇：每個月薪水含了全勤獎金，請1天事假後，全勤獎金被扣光，薪水低於基本工資22,000，有違法嗎? 上一篇：平均工資怎麼算?勞動基準法第二條的平均工資:以計算事由發生之當日前6個月工資總額除以6 下一篇：每個月薪水含了全勤獎金，請1天事假後，全勤獎金被扣光，薪水低於基本工資22,000，有違法嗎? 歷史上的今天 2018:每個月薪水含了全勤獎金，請1天事假後，全勤獎金被扣光，薪水低於基本工資22,000，有違法嗎? ▲top 留言列表 發表留言 熱門文章 最新文章 參觀人氣 本日人氣： 累積人氣： 文章分類 初等五等人事行政人事行政大意(8)高考勞工行政(20)請假各假別(3)退休金(2)勞資爭議新聞事件(1)資遣解僱(7)職業災害(8)保險(勞保、農保、國保)各險給付(6)勞動部新聞稿(34)勞基法名詞定義(1)勞工保險局權益資訊(勞保老年給付、勞工退休金、國民年金、各項給付)(20)打工最低年齡限制(1)基本工資(4)加班費(16)部分工時人員(10)職工福利(1)職業工會(2)勞動部函釋(1)勞工保險、健康保險、勞工退休金(11)薪資科目-工資和非工資(21)勞動法令(3) 文章精選 文章精選 2022一月(3) 2021十二月(4) 2021八月(2) 2021四月(3) 2021三月(3) 2021二月(1) 2021一月(5) 2020三月(3) 2020二月(3) 2019十二月(1) 2019十一月(14) 2019十月(3) 2019八月(4) 2019七月(9) 2019一月(1) 2018十二月(5) 2018十一月(13) 2018十月(12) 2018九月(2) 2018八月(14) 2018七月(11) 2018六月(34) 2018五月(15) 2018三月(3) 2018一月(12) 所有文章列表 最新留言 活動快報 東門永康商圈美食 集結多家超人氣餐廳和特色小店的永康街，是部落客推... 看更多活動好康 QRCode 回到頁首 回到主文 免費註冊 客服中心 痞客邦首頁 ©2003-2022PIXNET 關閉視窗