破解面試十大謊言:試用期過後會調薪、公司責任制不需要打卡 ...
文章推薦指數: 80 %
「直接來上班,薪水都好談」、「我們公司都是責任制,不需要 ... 標籤: 面試, 試用期, 勞動基準法, 調薪, 勞基法, 加班, 教育訓練, 打卡, 勞動契約, ...
3D 地圖年度專題聯名頻道Podcast 資深人資工作者,長期在人力資源領域,並深耕勞資議題,活躍於各社群平台。
熟悉雇主經營心態,並站在勞工階級地位,從勞資雙方的不同視角與社會學的角度,挖掘不同觀點與面向。
「直接來上班,薪水都好談」、「我們公司都是責任制,不需要打卡」、「我們都會有年終獎金」這些在面試、職場上時有耳聞的句子,是否有法律依據呢
延伸文章資訊
- 1談薪水學到的教訓. 我想很多職場老鳥可能都有跟我受過一樣的 ...
但接下來你要 ... 但試用期過後,如果主管不把你的薪水加回來,你也拿他沒轍。
- 2試用期滿一定得要調薪嗎? - 職涯顧問部落格
- 3通過試用期後,可以要求調整薪資嗎? - Cheers快樂工作人
另外,求職者很有可能會遇到一種情況,是在與主管應徵面談時,主管會主動表示:「基本上,薪水是多少元,但通過試用期後,會視工作表現再 ...
- 4破解面試十大謊言:試用期後會調薪、待遇優於勞基法,是福利 ...
直接來上班,薪水都好談。」 勞動條件是勞動契約中最重要的部分,包含薪資、工作時間、工時制度等等,都一定要事先確認 ...
- 5試用期後如何談加薪 - 工作板 | Dcard
大家好,想請教各位前輩們在初入職場投3個月試用期過後,如何跟主管談加薪?當初主管在面試時有提到試用期過後可以幫我爭取加薪,但沒講加 ...