勞基法特休計算
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延伸文章資訊
- 1勞動基準法Q&A
Q：勞基法第38條「繼續工作滿一定期間」的意涵？ A：勞動基準法第38條規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依. 左列規定給予特別休假：.
- 2勞動基準法§38-全國法規資料庫
- 3企業人資請小心，處理員工「特別休假」最容易犯這5種錯誤！
勞動基準法第38條第1項規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、6個月以上1年未滿者，3日。二、1年以上2年未滿者，7日。
- 4新修正之勞工特別休假日數有多少？ - 臺北市政府勞動局
勞工甲如106年1月1日仍在職，因工作年資已滿6個月以上，即可依新修正之勞基法規定取得3天特別休假，但應於106年1月1日至106年1月31日間請休；到期後(106年1月31日)未休 ...
- 5專欄-勞動教室—怎樣計算每年「特別休假」？ - 台糖
勞基法第38條規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依下列規定給予特別休假：（一）1年以上3年未滿者7日。（二）3年以上5年未滿者10日。（三）5年 ...
