基本工資

雇主可以透過減少經常性給與、增加恩惠性給與，減少隱性支出，但勞工的權益也會受 ... 但是只要符合《勞基法》第2 條第3 款經常性給與的定義，還是會被認定為工資。

(1) 經常性薪資：. 指每月給付受僱員工之工作報酬：包括本薪及按月給付之固定津貼、交通 ...

所謂「經常性之給與」是指制度上之經常性，與固定性給與不同，係指非勞動基準法施行細則第10條所列各款之情形，縱在時間上、金額上非固定，僅需在一般情況下經常可以領得之 ...

一、行政法院判斷「工資」之二項原則基準為「給付經常性」及「勞務對價性」：. 判斷工資之法律標準，已規範於勞動基準法（以下稱勞基法）第2條第3款，工資之定義 ...

【解析】-一、工資定義性之解釋-工資在勞動基準法第2條第3款、勞動基準 ... 之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」，基此，工資定義重點應 ...