勞動部「工作規則參考手冊」(111年6月版)

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勞動部有鑑於工作規則對於事業單位在經營管理制度上的重要性,並考量事業單位不 ... 依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定,雇主僱用勞工人數在30人以上者,應 ... 跳到主要內容 網站導覽 經濟部加工出口區管理處 ExportProcessingZoneAdministration 選單按鈕 ::: 總  機 (07)361-1212 民意信箱 [email protected] 管理處地址 811636高雄市楠梓區加昌路600號 經濟部加工出口區管理處 ExportProcessingZoneAdministration 經濟部加工出口區管理處 ExportProcessingZoneAdministration 科技產業園區 楠梓科技園區及第二園區 前鎮科技園區 高雄軟體園區 潭子科技園區 臺中軟體園區 臺中港科技園區 臨廣科技園區 屏東科技園區 成功物流園區 新聞與公告 本處新聞 訊息公告 活動訊息 就業資訊 相關法規 多媒體 勞工專區 便民服務 園區事業名錄 投資指南 廠商服務 為民服務 廉政園地 業務統計 摘要 投資 外貿 工商 勞工 土地廠房 來賓統計 資訊園地 政府資訊公開 個資專區 常用連結 關於加工處 處長介紹 創設沿革 組織架構 業務職掌 全站搜尋 回首頁 網站導覽 雙語詞彙電子檔(1100323修).ods 回首頁 網站導覽 English 雙語詞彙 新聞與公告 首頁 -新聞與公告-勞工專區 ::: 勞工專區 勞工資訊 勞動基準法專區 性別平等專區 違反勞基法公布區 違反職安法公布區 違反性平法公布區 違反勞退條例公布區 核備勞基法84-1公告 從服中心電子報 聯合福利 ::: 勞工資訊 分享至facebook 分享至twitter 分享至plurk 友善列印 勞動部「工作規則參考手冊」(111年6月版) 勞動部有鑑於工作規則對於事業單位在經營管理制度上的重要性,並考量事業單位不清楚如何擬訂,特編印工作規則參考範本,供事業單位參用。

另依本工作規則參考範本訂定工作規則,有助於地方勞工行政主管機關審核,不僅簡易、方便、迅速,又符合勞動基準法最低標準規定。

依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定,雇主僱用勞工人數在30人以上者,應依其事業性質,就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、獎懲及升遷、受僱、解僱、資遣、離職及退休、災害傷病補償及撫卹、福利措施等相關事項訂立工作規則,報請主管機關核備後,並於事業場所內公告並印發各勞工。

如有違反者,可依同法79條第3項及第4項規定處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰,且主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節,加重其罰鍰至法定罰鍰最高額1/2,並依同法第80條之1第1項規定,公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名,並限期令其改善;屆期未改善者,應按次處罰。

工作規則係雇主依其事業性質所訂定之重要管理規定,影響勞工勞動條件權益甚鉅,因此工作規則須報地方勞工行政主管機關核備通過後公開揭示;公開揭示時,建議敘明核備之勞工行政主管機關、核備日期及文號,以減少勞資爭議。

此外,工作規則之內容亦請依據法令、勞資協議或管理制度變更情形適時配合修正,修正時亦應報核。

各事業單位訂立工作規則前,先下載或取得工作規則參考範本,依範本格式並依實際需要訂定事業單位之工作規則,較為便捷。

事業單位有優於勞動基準法之規定或福利規定等,請訂定於工作規則中;如有針對特定事項(如考核、出勤管理等)另訂單項工作規則,於報核時應一併送核。

事業單位如欲訂定懲戒或處分員工之條文,其內容應具體、合理、明確,不應以不確定之「其他情節」一詞概括,且宜由勞資雙方先行協商,以弭爭議。

至有關解僱員工部分,由於勞動基準法規定相當嚴謹,較無空間由事業單位自訂,且事業單位自訂條文內容之妥當性及合法性必須經地方勞工行政主管機關逐條詳細審核,建議依循勞動基準法條文訂定即可。

事業單位在擬訂工作規則過程中如有任何疑義,建議先與本處暨各分處業務承辦人先行溝通,以加速核備時間。

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