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依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、 ... 按Enter到主內容區 ::: 勞動條件、就業平等 勞動基準法適用 工資 工時(休息、休假、請假) 工作規則 部分時間工作勞工權益 違反勞動法令公布專區 童工、母性保護、技術生 職業災害補償 性別工作平等法相關權益 防制就業歧視 建構友善生養職場 勞動部所屬機關 首頁 業務專區 勞動條件、就業平等 工作規則 瀏覽人次：559666 更新日期:2021/11/25 我要發問 至常見問答查詢 我要繼續寫信    依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、獎懲及升遷、受僱、解僱、資遣、離職及退休、災害傷病補償及撫卹、福利措施等相關事項訂立工作規則，報請主管機關核備後，並於事業場所內公告並印發各勞工。

工作規則係雇主依其事業性質所訂定之重要管理規定，影響勞工勞動條件權益甚鉅，本區提供符合勞動基準法最低標準規定之工作規則參考範本，供事業單位參用。

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