勞工法令、公共工程、智慧財產權、消費者保護法、行政法規

一、依據勞基法第59條之規定，勞工因遭遇職災導致受傷或罹患職業病時，雇主除應補償勞工必需之醫療費用外，若勞工係因在醫療中以致不能工作，則雇主尚應依勞工原領之工資 ...     www.justuslaw.com.tw   新訊 刑事程序 都市更新 土地徵收 智慧財產權 教育法制 工程營建 環境保護 公益服務 公司與金融 勞基法 市地重劃 其它       淺談「勞工發生職業災害時該如何捍衛自身之權益」 淺談「勞工發生職業災害時該如何捍衛自身之權益」 許樹欣律師 「職業災害」係指勞工在執行職務過程中或由於工作上之原因所發生之意外災害。

而依據我國勞基法第59條之規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主均應予以補償，故以下即就勞工發生職災時，雇主所須負擔之補償範圍及勞僱雙方之權利義務，予以整理說明： 一、依據勞基法第59條之規定，勞工因遭遇職災導致受傷或罹患職業病時，雇主除應補償勞工必需之醫療費用外，若勞工係因在醫療中以致不能工作，則雇主尚應依勞工原領之工資數額予以補償。

而勞工經治療終止後，若經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，則雇主即應按其平均工資及其殘廢程度，依據勞工保險條例所規定之殘廢補償標準，一次給予勞工殘廢補償。

另勞工若因遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，則雇主除應給與勞工之遺屬相當於五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。

而其遺屬受領死亡補償之順位為：（一）配偶及子女。

（二）父母。

（三）祖父母。

（四）孫子女。

（五）兄弟、姐妹。

二、另依據勞基法第59條第2款但書之規定，若勞工因職災接受醫療，而該醫療期間已屆滿二年，勞工仍未能痊癒，且經指定之醫院診斷，審定該勞工為喪失原有工作能力，但又不符合勞基法第59條第3款之殘廢給付標準者，則雇主得一次給付該勞工四十個月之平均工資後，以免除雇主對勞工於醫療中不能工作時原應負之工資補償責任。

易言之，勞工因遭遇職災而接受醫療，以致不能工作時，雇主本應依勞工原領之工資數額予以補償，但若勞工之醫療期間已屆滿二年仍未能痊癒，且經指定之醫院診斷，亦審定該勞工為喪失原有工作能力，但又不符合勞基法第59條第3款之殘廢給付標準者，為調合勞僱雙方之權益，勞基法例外規定此種情形發生時，雇主有兩種處理之方式：一為繼續依勞工原領之工資數額予以補償，直至該勞工能工作為止，或者選擇一次給付該勞工四十個月之平均工資，如此即可免除前述雇主之工資補償責任。

此外，由於上述勞基法第59條第2款但書之規定，係以雇主權益為主要考量，故是否一次給付該勞工四十個月之平均工資，以免除該工資補償責任，筆者認為應屬於雇主之選擇權，亦即雇主若不作此一選擇，勞工亦無權利對雇主作此項要求。

三、而為保護職災勞工之權益，職業災害勞工保護法第23條規定：非有下列情形之一者，雇主不得預告終止與職業災害勞工之勞動契約：（一）歇業或重大虧損，報經主管機關核定者。

（二）職業災害勞工經醫療終止後，經公立醫療機構認定心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。

（三）因天災、事變或其他不可抗力因素，致事業不能繼續經營，報經主管機關核定者。

而若雇主係因前述（一）（三）之情形與勞工終止勞動契約時，雇主應依勞基法之規定，發給勞工資遣費，若雇主係因前述（二）之情形與勞工終止勞動契約者，則雇主應依勞基法之規定，發給勞工退休金。

至於職災勞工部分，若有下列情形之一者，則得與雇主終止勞動契約：（一）經公立醫療機構認定心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。

（二）事業單位改組或轉讓，致事業單位消滅者。

（三）職災勞工經醫療終止後，雇主未按其健康狀況及能力，安置適當之工作，並提供其從事工作必要之輔助設施。

（四）對雇主依前述安置之工作未能達成協議者。

而若勞工係因前述（二）（三）（四）之情形終止勞動契約時，雇主應依勞基法之規定，發給勞工資遣費，若勞工係因前述（一）之情形終止勞動契約者，則雇主應依勞基法之規定，發給勞工退休金。

由於我國勞基法規定，勞工因遭遇職災而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主均應予以補償，故為分散雇主依上述規定所須負擔高額補償金之風險，目前實務運作上係強制雇主為勞工投保職業災害保險，亦即若雇主已依勞工保險條例之規定為勞工投保職業災害保險時，則爾後勞工一旦發生職業災害，即可直接向該職災保險之保險人申請職災保險給付，而就該職災保險已足額給付之部分，雇主可主張抵充之，而無須再對勞工負補償責任；反之，若該職災保險並未足額給付（如雇主當時為勞工投保時，薪資以高報低，以致未足額投保）時，則雇主仍須就給付不足之部分，對勞工負補償之責。

  ＊相關法條＊ 勞動基準法第59條  (職業災害之補償方法及受領順位) 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。

但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之： 一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。

職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。

二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。

但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。

三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。

殘廢補償標準，依勞工保險條例有關之規定。

四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。

其遺屬受領死亡補償之順位如左： （一）配偶及子女。

（二）父母。

（三）祖父母。

（四）孫子女。

（五）兄弟、姐妹。

  勞動基準法第61條  (補償金之時效期間) 第59條之受領補償權，自得受領之日起，因二年間不行使而消滅。

受領補償之權利，不因勞工之離職而受影響，且不得讓與、抵銷、扣押或擔保。

  勞動基準法第62條  (承攬人中間承攬人及最後承攬人之連帶雇主責任) 事業單位以其事業招人承攬，如有再承攬時，承攬人或中間承攬人，就各該承攬部分所使用之勞工，均應與最後承攬人，連帶負本章所定雇主應負職業災害補償之責任。

事業單位或承攬人或中間承攬人，為前項之災害補償時，就其所補償之部分，得向最後承攬人求償。

  勞動基準法第63條  (事業單位之督促義務及連帶補償責任) 承攬人或再承攬人工作場所，在原事業單位工作場所範圍內，或為原事業單位提供者，原事業單位應督促承攬人或再承攬人，對其所僱用勞工之勞動條件應符合有關法令之規定。

事業單位違背勞工安全衛生法有關對於承攬人、再承攬人應負責任之規定，致承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時，應與該承攬人、再承攬人負連帶補償責任。

  職業災害勞工保護法第23條(雇主預告終止勞動契約之情形) 非有下列情形之一者，雇主不得預告終止與職業災害勞工之勞動契約： 一、歇業或重大虧損，報經主管機關核定者。

二、職業災害勞工經醫療終止後，經公立醫療機構認定心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。

三、因天災、事變或其他不可抗力因素，致事業不能繼續經營，報經主管機關核定者。

  職業災害勞工保護法第24條(勞工終止勞動契約之情形) 有下列情形之一者，職業災害勞工得終止勞動契約：一、經公立醫療機構認定心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。

二、事業單位改組或轉讓，致事業單位消滅者。

三、雇主未依第27條規定辦理者。

四、對雇主依第27條規定安置之工作未能達成協議者。

  職業災害勞工保護法第25條(資遣費、退休金) 雇主依第23條第1款、第3款，或勞工依第24條第2款至第4款規定終止勞動契約者，雇主應依勞動基準法之規定，發給勞工資遣費。

雇主依第23條第2款，或勞工依第24條第1款規定終止勞動契約者，雇主應依勞動基準法之規定，發給勞工退休金。

前二項請求權與勞動基準法規定之資遣費，退休金請求權，職業災害勞工應擇一行使。

  職業災害勞工保護法第26條(終止勞動契約之預告) 雇主依第23條規定預告終止與職業災害勞工之勞動契約時，準用勞動基準法規定預告勞工。

職業災害勞工依第24條第1款規定終止勞動契約時，準用勞動基準法規定預告雇主。

    職業災害勞工保護法第27條(雇主安置之義務) 職業災害勞工經醫療終止後，雇主應按其健康狀況及能力，安置適當之工作，並提供其從事工作必要之輔助設施。

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