三個僱用你的理由？ | iThome

三個僱用你的理由？ · 1.觀察應徵者的誠實度。

如果要想個好一陣子才擠出答案，多半是沒有非到這裏工作的想法，騎驢找馬的心態較高。

· 2.觀察應徵者的自信心 ... 移至主內容 文/iThome | 2010-12-17發表 三個僱用你的理由？到iT邦幫忙chanjim1983（iT邦初學者10級）發問：去一間IT公司面試時，面試官突然提出：「請給我三個僱用你的理由」。

請問如果是你，你會怎麼回應呢？sam0407（iT邦初學者8級）：我會從自傳中找三個例子，說明自己是：1.能獨立作業（有工作經驗，就說之前工作的情形；剛畢業，就說就學時的學習過程。

重點在說明自己的積極性）2.能團隊合作（有專案經驗，就說先前參與專案的經驗；剛畢業，就說社團經驗。

重點在說明自己的配合度佳）3.有未來發展性（有主管經驗，就說先前的管理經驗；剛畢業，就說自己耐操肯學習。

重點在說明自己對公司未來有幫助）面試時一定要準備至少三份印出的履歷和自傳（要作簡單裝訂）給面試官，因為直接從104印出來的，實在不好看，對方也會認為你重視這份工作。

simon581923（iT邦高手4級）：如果我是主考官，我問這個問題的主要目的是觀言察色，畢竟在短短十幾分鐘內要認識一個人很難，這個問題可以：1.觀察應徵者的誠實度。

如果要想個好一陣子才擠出答案，多半是沒有非到這裏工作的想法，騎驢找馬的心態較高。

2.觀察應徵者的自信心。

通常有自信的人，多半都會立即回答自己是有雇用價值的人。

沒有自信的人，會支支吾吾不知所云。

3.觀察應徵的談吐，以及前後言語是否如一。

這不是要應徵者能應對如流，而是聽他說是否連貫，思路是否清晰，進而驗證前兩項。

4.觀察應徵者在回答時的神情、態度。

是否從容，是否坐立不安，是否用大量的舉動、誇飾言詞。

5.聽應徵者的回答內容，是否真誠而又表現出其適當的身分。

有些人會說能讓老闆賺錢、不用他是你一輩子最大的損失。

通常，經由筆試及一些技術問題的答案，可以了解一個人的技術能力是否勝任，而能力之外，還有更多的待人接物與為人處世、處事的態度等等，這些，都是影響員工在公司內的表現與其所在團隊的合作因素。

如果我被問到這個題，我的回答是：1.我的技術能力能為公司團隊帶來相當大的助益2.我很期待能夠到貴公司服務的機會3.我希望能夠加入這個團隊，與團隊中的成員共同成長與貢獻回答時，會以堅定的眼神告訴主官，我就是你要錄用的人。

raytracy（iT邦大師2級）：如果不想Kuso，我會這樣答：1.我能幫公司賺更多錢2.我能幫公司省更多錢3.我能讓公司用更少人 熱門新聞 7-ZipWindowsApp漏洞讓攻擊者取得管理員權限 2022-04-20 研究人員發現WebEx在用戶關靜音仍在蒐集麥克風資料 2022-04-19 友達智慧製造內場域應用首度大公開 2022-04-18 【從自動化到發展智能化的智慧製造】友達數位製造轉型下一步，對接雙軸策略推動資料治理 2022-04-18 Atlassian說明斷線原因出在更新服務搞烏龍 2022-04-18 聯想筆電3項UEFI漏洞可被用來植入惡意程式，百餘款機型受影響 2022-04-20 【資安週報】2022年4月11日至15日 2022-04-16 友達數位轉型發展史 2022-04-18 Advertisement 專題報導 友達數位製造轉型大解密 醫療HIS微服務化大改造 美國升起資安防護罩 儲存防寫應用重新崛起 烏克蘭戰爭的科技衝擊 更多專題報導