每日與每月加班時數上限是多少呢? - Workforce勞動力量
文章推薦指數: 80 %
依勞基法第32條第2項規定,目前單日加班上限為4小時(所以上面才說一日總工時最高12小時),單月累計加班時數上限則為46小時。
另外,自107年3月1日 ...
跳轉到主要內容
上一頁 下一頁
每日與每月加班時數上限是多少呢? Workforce勞動力量2020-10-20T16:38:55+08:002019年3月8日|工作時間|
依勞基法第32條第2項規定,目前單日加班上限為4小時(所以上面才說一日總工時最高12小時),單月累計加班時數上限則為46小時。
另外,自107年3月1日開始,事業單位經過工會或勞資會議同意後便可以彈性放寬加班時數上限,單月最高可加班至54小時,每三個月不得超過138小時,詳情可參考「|動態議題|你一定要知道的新制勞基法懶人Q&A」。
幫我們點個讚吧!
加入我們的[email protected]生活圈吧!訂閱Workforce勞動力量!名稱*電子郵件*
其他文章
贊助商
小額贊助Workforce勞動力量文章分類文章分類
選取分類
休假與請假 (32)
動態議題 (59)
勞動契約 (18)
勞工保險 (36)
勞資爭議 (13)
就業服務 (3)
工作時間 (17)
工作薪資 (26)
性別平等 (7)
津貼與補助 (7)
精選文章 (9)
職業災害 (7)
退休 (6)
雜筆隨談 (11)
聯絡資訊
地址:80652高雄市前鎮區一心一路243號10樓
電話:07-9566504(不接受免費諮詢)
電子郵件:[email protected]
Pageloadlink
GotoTop
延伸文章資訊
- 1勞動基準法權益簡介-勞動部全球資訊網中文網
雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資: 1. 延長工作時間在2小時以內者,按平日每小時工資額加給1/3以上。 · 加班補休規定: 1. 雇主依第32條第1 ...
- 2勞動基準法Q&A
約定先休息30分鐘後方得申請及計算延長工時時數一節,考量4小時工作應有30分鐘休 ... A:雇主使勞工單月延長工時上限為46小時,但經工會或勞資會議同意後,加班時數 ...
- 3休息日加班工時總量控管所指為何?休息日之工作時間要不要計 ...
休息日加班工時總量控管所指為何?休息日之工作時間要不要計入每月的加班上限? · 1.休息日工作之時間,必須全數計入第32條第2項所定延長工作時間總數(一個月延長工時總數 ...
- 4立法院全球資訊網-公務人員加班時數之研析
依各機關加班費支給要點第5點各機關職員(含約聘僱人員)加班管制規定:「(一) 各機關職員(含約聘僱人員)加班,應由其單位主管視業務需要事先覈實指派,每人每日加班以不 ...
- 5加班費試算系統
... 勞動基準法第30條:勞工每日正常工作時間不得超過8小時,每週正常工作時數不得 ... 條第2項:雇主使勞工於第36條所定休息日工作時,應依法給付加班費,其標準為: ...