休息日加班工時總量控管所指為何?休息日之工作時間要不要計 ...
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休息日加班工時總量控管所指為何?休息日之工作時間要不要計入每月的加班上限? · 1.休息日工作之時間,必須全數計入第32條第2項所定延長工作時間總數(一個月延長工時總數 ...
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:::休息日加班工時總量控管所指為何?休息日之工作時間要不要計入每月的加班上限?
發布日期:105-12-16
1.休息日工作之時間,必須全數計入第32條第2項所定延長工作時間總數(一個月延長工時總數不得超過46小時;107年3月1日後,經工會或勞資會議同意一個月延長工時總數不得超過54小時,每3個月不得超過138小時)。
但若休息日工作係因天災、事變或突發事件所致,其出勤時數不計入第32條第2項所定延長工作時間總數。
例:當月平日加班已有36小時,休息日出勤最多只能為10小時。
(休息日出勤10小時,連同原已加班之36小時,合計為46小時,始符合一個月46小時上限之規定。
) 2.例假與休息日並未限定只能排在週六及週日,其日期應在不違反勞動基準法第36條第1項及第2項規定之前提下由勞雇雙方協議之。
聯絡科室:勞動基準科(含勞動條件檢查組)承辦人聯絡電話:1999「限臺北巿境內直撥,外縣巿請撥02-27208889」轉7015-7018、3325、3327、3349;02-23026355轉9發布科室勞動基準科聯絡電話1999「限臺北巿境內直撥,外縣巿請撥02-27208889」轉7015-7018、3325、3327、3349;02-23026355轉9
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資料更新:108-07-1011:41 資料檢視:111-08-1814:34 資料維護:臺北市政府勞動局勞動基準科
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