四週變形工時薪資及特休疑問- - 1111社群討論區- 工作
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2.勞基法規定工作滿一年特休假給予七日,而因變形工時關係每日請假卻被扣10小時,實際上特休假未滿七日是否正確? 3.四週變形工時超過160時加班費卻只用一 ...
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四週變形工時薪資及特休疑問
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邱俊傑
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發表2021-07-1517:28:13
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本人剛入職時工作制度是以三班制、薪資為月薪,近期僱主未經過勞資雙方協商後自行變革為兩班制12小時一天算10小時工時(符合變形工時行業)。
1.四週160工時是否薪資計算不再以月計算而是160小時去計算每小時薪資?
2.勞基法規定工作滿一年特休假給予七日,而因變形工時關係每日請假卻被扣10小時,實際上特休假未滿七日是否正確?
3.四週變形工時超過160時加班費卻只用一倍下去計算,事後也沒有補發是否可以追討?
加班費四週變形工時特休計算留職停薪特休計算勞動契約會員提問實施變行工時
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風中的小沙沙
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回覆2021-07-1612:26:10
實施變行工時,公司內部如果有成立工會,必須經過工會同意;公司內若沒有成立工會,則必須召開勞資會議,經勞資會議討論同意
變形工時實施流程
1.確認公司行業適用何種類型之變形工時。
2.依經營型態選擇合適之制度。
3.如有企業工會,應由工會同意,如果沒有則需要勞資會議同意後實施,並應作成會議記錄,指定哪天開始生效,週期也就從當日開始起算!
4.公司開始實施變形工時後,應公開揭示制度與週期,如果在之後有新進同仁,那就必須用口頭或書面勞動契約約定制度(接受就來上班,不接受就謝謝再聯絡)。
令可參考變形工時適用行業總整理
1.四週160工時是否薪資計算不再以月計算而是160小時去計算每小時薪資?
四週變形工時,是四週內要有四例四休,正常工時上限160小時超過160小時會有加班費的產生,月薪制勞工就是用月薪計算,和變形工時無關。
2.勞基法規定工作滿一年特休假給予七日,而因變形工時關係每日請假卻被扣10小時,實際上特休假未滿七日是否正確?
特休資格的取得,有兩個條件
1是工作滿一定期間,也就是看年資,年資未滿,就無法取得
2是繼續工作
因此只要你的年資有到,依法就是要給特休。
3.四週變形工時超過160時加班費卻只用一倍下去計算,事後也沒有補發是否可以追討?
員工加班後原則上要讓勞工自由選擇加班費或是補休,公司沒給當然可以要。
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