4週變形工時加班費計算-中華人事主管協會

2.4週變形每週10小時排班為原則，每2週有休2例，4天休息日，4天免出勤日，若出勤日因公務需要來加班8小時，如該出勤日為免出勤日加班，其加班費為(時薪前21.34)+(時薪後 ... 人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 4月優惠專案--【FB按「讚」－報名線上認證課程加報第二門即享５折！】 凡具本協會有效會員資格，自4/1起~4/20止，只要在此期間內完成報名任何一門線上認證班課程且於期間內完成繳費，並於中華人事主管協會粉絲團按「讚」，即享線上課程加報第二門5折優惠，先搶先贏！ ※第二門加報可任選一門線上課程享5折優惠 ※此方案恕不與其他優惠方案或外部合作課程併用 最新消息 人資訊息 人資勞動法訊息 本協會新聞 人資熱門話題 本協會公告 線上進修課程 專業認證班系列 人力資源管理課程 主管領導管理課程 業務行銷客服課程 專業秘書行政課程 實體進修課程 課程總覽 人資學習地圖 專業認證班系列 人力資源管理課程 主管領導管理課程 業務行銷客服課程 專業秘書行政課程 總務採購財會課程 國際級專業課程 會員免費講座 企業內訓 企業輔導 HR知識中心 人資相關資料下載 HR知識中心 勞資爭議專欄 HR巿調報告 HR相關產品 法令專區 法令專區 會員專區 加入一般會員 加入企業會員 在校生優惠入會 會員好康 勞資Q＆A   轉寄好友推至Plurk 推至facebook   1  【一例一休】4週變形工時加班費計算  2017/3/22     Q  4週變形每班8小時排班為原則某1日因公務需要排班9小時，當日若列為正常工時4週班出勤每班仍上足8小時為161小時，超出1小時部份，如為8小時之內的排班，其加班費是否仍以時薪11.34計算？上述的1有在月薪內嗎？4週變形每週10小時排班為原則每2週有休2例，4天休息日，4天免出勤日，若出勤日因公務需要來加班8小時，加班費是否為(時薪前21.34)+(時薪後61.67)？上述表達的1係為外加還是算在月薪內？若有9-12小時加班，也是時薪41.67   A  1.某1日若因公務需要排班9小時，4週班出勤161小時，超出1小時部份，因超過4週正常工時160小時，這1小時加班費應以時薪1.34計算；且這1小時屬於延長工作時間。

2.4週變形每週10小時排班為原則，每2週有休2例，4天休息日，4天免出勤日，若出勤日因公務需要來加班8小時，如該出勤日為免出勤日加班，其加班費為(時薪前21.34)+(時薪後61.67)，正確無誤。

若有9-12小時加班，也是時薪41.67，正確無誤。

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