公司因疫情停業或減班，勞工如何確保自身薪資與休假權益？

因此停業期間如果勞工剛好排到工作日，雇主可不給薪（可依比例扣掉員工工作日薪水）。

但停業期間若剛好排的是勞工的休息日、例假日或國定假日，這些 ... 集團資訊關於我們集團介紹我們的團隊旗下媒體關鍵評論網everylittled.INSIDE運動視界Cool3c電影神搜未來大人物歐搜哇商益旗下節目多元服務Ad2Taketla拿票趣關鍵議題研究中心Cr.EDShareParty達思智能科技士奇傳播與我們合作內容行銷與廣告業務異業合作原創內容暨內容媒體業者合作加入我們新聞中心 2021/05/28,勞工PhotoCredit:中央社職場熊報BearTimes518職場熊報是以職場生活為主軸的資訊型媒體，提供時事新聞、面試技巧、求職規劃與勞工權益等議題，希望溫暖陪伴每一位上班族的職場人生。

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立即支持指揮中心在5月25日宣布全國三級警戒再延到6月14日，對國內各產業的衝擊恐怕將會持續。

各縣市政府已陸續宣布餐廳「禁內用」，使得餐飲業者只好縮減人力，紛紛減班讓員工暫時在家休息，只是如果沒有合法實施無薪假而逕自讓員工休假扣薪恐怕已觸法；另外，也有公司因應防疫自主消毒，卻要員工用特休、防疫照顧假來抵假，許多勞工因不知道自身權益，又怕工作不保只好被迫接受。

如果你也是這段期間受波及而須暫時在家休息的勞工，該如何爭取自己的薪資和休假權益呢？可以根據以下三種狀況來對照公司狀況，檢視自己的薪資和休假是否被吃掉了。

一、政府通知業者停業：薪資勞資協商（雇主可不給薪）政府在防疫初期便宣布關閉全台電影院、體育館、圖書館等公共場所，雙北市後續為了提升防疫措施，也關閉八大行業、網咖等娛樂場所，或是公司因有確診足跡須配合停業消毒等情形，都是符合停業來自於「政府」要求：因不可歸責於勞雇雙方，薪水應該要由「勞資雙方協商」（雇主可不給薪）。

因此停業期間如果勞工剛好排到工作日，雇主可不給薪（可依比例扣掉員工工作日薪水）。

但停業期間若剛好排的是勞工的休息日、例假日或國定假日，這些日子的薪水還是要照給。

另外，雇主如果因此而停業，也不能強迫員工額外用特別休假、事假等假別來抵扣。

二、雇主為防疫自行停業或讓員工休息：雇主須照給薪資如果雇主不是因為政府強制要求，而是基於防疫考量而自行停業消毒，或是因為生意減少而讓員工暫時在家休息等情形，這些情況因為停工的原因可歸責於雇主，勞工當天如果排到工作日又被要求休息，則雇主應該要照給當天薪水，當然也不能要求員工用自己的休假來折抵，或要求預先挪用下個月的休假，後續再補時數，這些都是違法的。

另外要特別留意的是，雇主如果因為「沒有落實防疫措施」，像是沒有配合實聯制、梅花座等防疫措施，而被主管機關勒令停業，也是歸類到停業原因可以歸責於雇主的情形，雇主必須照給員工薪水。

以上的狀況是雇主配合停業或自主停業，但還不至於影響到營運。

然而，雇主如果受到這次疫情衝擊已嚴重影響到營收，必須開始減少人力來降低支出，可能會和員工協商減班休息或留職停薪，此時給薪狀況又會有所不同，可以參考以下第三點。

三、因疫情影響須停業／減班，並合法通報無薪假：依比例減薪，但不能低於基本工資因疫情民眾減少外出，且幾乎各縣市政府都已限制餐廳內用，導致許多小店營收大幅降低，必須減少人力來降低支出。

若雇主和員工協商減班休息（俗稱無薪假），員工也同意，則雇主可以依工作時數減少的比例來減薪，但前提是其必須先依法通報當地勞工局，且減少工時後每月給勞工的薪資仍不可低於基本工資24,000元（2021年基本工資月薪至少須24,000元以上）。

至於員工如果被減班，休息期間的薪水該如何計算呢？如果你是月薪3萬元的勞工，換算一天的薪水是1,000元（30,000元／30日＝1,000元），如果一個月減少工作日10天，則當月薪資老闆仍須給你24,000元（雖然30,000元－10,000元＝20,000元，但依法仍須給最低月薪24,000元）。

另外，雙北市在配合全國停課及防疫升級下，也早已宣布學校、幼兒園、補習班、托嬰中心等必須停課，然而有許多雇主誤會「停課」的意思，以為可以順勢「停業」，導致有幼教老師反映自己被自動放無薪假。

其實，政府只有宣布停課但未停班，意思只有學生不必到課，勞工還是要上班，因此雇主因應政策必須協助調整職務或讓員工在家上班，並依以上第二點規定照給員工薪水。

然而業者如果因此影響到營運收入必須減班休息，也必須依照上面第三點合法採取減班休息，才能讓員工放無薪假而不違法。

疫情衝擊百業，企業如果無法繼續營運下去，也會間接影響到勞工的權益甚至生計。

筆者也希望勞工朋友們若有遇到雇主不合理的給薪給假情形，可以第一時間向雇主詢問釐清狀況，在溝通時務必保持著理性的態度來爭取自身權益。

畢竟面對疫情我們必須長期抗戰，而保有目前的工作，我想也是維持現有收入不斷炊的權宜之計。

延伸閱讀 無薪假可多領1萬900元，3縣市推疫情紓困補助 受疫情衝擊營運不佳須休息，雇主可以強迫員工排特休？ 疫情衝擊餐飲業營收跌7成、無薪假尚未激增，經濟部爭取400億紓困補助內需產業本文經職場熊報BearTimes授權刊登，原文刊載於此責任編輯：游家權核稿編輯：翁世航 猜你喜歡最新發展：積一堆特休假該如何處理？無薪假如何結算折現？一次看懂特休結清與換錢算法8月前疫情下的「薪」情，2020年上市櫃公司薪水誰漲誰跌11月前Tags：減班無薪假薪水休假休假停業防疫疫情薪資武漢肺炎新冠肺炎COVID-19More... Sponsored2022/06/28,生活PhotoCredit：SwitchEasy廣編企劃由關鍵評論網媒體集團《業務團隊》製作，由各品牌單位贊助。

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